Theo số liệu thống kê mới nhất, toàn
ngành y tế hiện nay có 3.255 cán bộ, trong đó đã có 610 bác sỹ và 66 dược sỹ
đại học (DSĐH), đạt tỉ lệ 7,8 Bác sỹ và 0,84 DSĐH/vạn dân, đạt mức trung bình
của toàn quốc về tỉ lệ bác sỹ và DSĐH (so với năm 2010, đã tăng thêm 1 bác sỹ
và 0,48 DSĐH/vạn dân). Tại tuyến xã, đã có 111/180 trạm y tế có bác sỹ, tăng
12,8% so với năm 2010.
Những năm qua ngành y tế đã tham mưu
cho HĐND, UBND tỉnh ban hành chính sách thu hút bác sỹ, DSĐH và sau đại học,
đồng thời vận động thu hút sinh viên ĐH Y, Dược nhận hỗ trợ của tỉnh khi đang
học và cam kết về tỉnh Yên Bái công tác sau khi tốt nghiệp.
Trong giai đoạn 2010 - 2015, thực
hiện Đề án Phát triển nguồn nhân lực y tế của tỉnh, đến nay nguồn nhân lực y tế
đã được bổ sung nhanh chóng cả về số lượng và chất lượng, thông qua hoạt động thu
hút, đào tạo, và ổn định nguồn lực tại chỗ. Về thu hút tuyển dụng đến nay đã
thu hút tuyển dụng được 46 Bác sỹ chính quy và đặc biệt là 20 DSĐH chính quy
sau 17 năm liên tục tỉnh không tuyển được 1 DSĐH chính quy nào về công tác. Có
01 sinh viên Đại học Y Thái Nguyên (năm học 2015-2016 học năm thứ 5) nhận hỗ
trợ từ đề án cho sinh viên.
Cùng với đó tăng cường công tác đào
tạo. Tỉnh tranh thủ sự giúp đỡ của các Bộ ngành, hợp tác với các Trường ĐH Y
khu vực phía bắc, tập trung nguồn lực liên kết đào tạo bác sỹ, DSĐH chính quy.
Đào tạo nâng cao năng lực trình độ cho đội ngũ cán bộ y tế hiện có: Đào tạo bác
sỹ liên thông; đào tạo Đại học y khác từ số cán bộ trình độ trung cấp, cao đẳng
trong ngành. Đã hỗ trợ đào tạo sau đại học cho 144 cán bộ (trong đó 04 Tiến sỹ;
10 Bs chuyên khoa II; 08 Thạc sỹ; 122 Bs, Ds chuyên khoa I. Liên kết với Đại
học Y dược đào tạo theo địa chỉ 173 sinh viên (160 sinh viên Y). Hỗ trợ đào tạo
liên thông từ Trung cấp, cao đẳng lên Đại học Y dược 213 cán bộ (76 bác sỹ, 24
dược sỹ, 113 đại học y khác và dược). Hỗ trợ đào tạo cử tuyển 77 sinh viên (55
Đại học Y, 22 ĐH Dược). Hỗ trợ đào tạo chuyên khoa định hướng và đào tạo ngắn
hạn 189 cán bộ.
Để bù đắp nhân lực tạm thời trong
khi đào tạo chưa đáp ứng số lượng lớn, ngành đã chủ động bố trí kết hợp các
chương trình đào tạo dài hạn với đào tạo ngắn hạn; Kết hợp cử đi đào tạo ngoài
đơn vị với đào tạo chuyển giao kỹ thuật tại chỗ và tự đào tạo; kết hợp hiệu quả
các nguồn lực đào tạo. Sở Y tế và 2 BV tuyến tỉnh đã được BYT công nhận đủ điều
kiện và cấp mã Cơ sở đào tạo liên tục để đảm nhiệm hoạt động đào tạo, đào tạo
lại tại chỗ. Tăng cường công tác nhận và cử cán bộ luân phiên hỗ trợ chuyên môn
cho tuyến dưới theo đề án 1816 của BYT và nay là quyết định 14 của Thủ tướng
Chính phủ; Yên Bái luôn nhận được cán bộ hỗ trợ của Bạch Mai, Việt Đức và các
Bệnh viện TW. Đồng thời, ngành có kế hoạch hàng năm cử các cán bộ y tế của
tuyến tỉnh, huyện luân phiên giúp đỡ y tế cơ sở. Các cán bộ luân phiên vừa
giảng dạy tại chỗ vừa làm công tác chuyên môn, vừa chuyển giao kỹ thuật cho Yên
Bái và cũng đảm bảo bù đắp thiếu hụt nhân lực tạm thời trong khi cán bộ đi học
dài hạn, đi công tác khác... Ngoài ra, việc hợp đồng lại với bác sỹ nghỉ hưu để
đảm bảo nhân lực thiếu tạm thời do cử đi đào tạo. Trong 3 năm 2011-2014, tỉnh
đầu tư kinh phí cho các cơ sở y tế hợp đồng lại với các bác sỹ đã nghỉ hưu làm
việc ở các cơ sở y tế.
Bên cạnh đó cải thiện môi trường làm
việc trong các cơ sở y tế, tạo điều kiện cho nhân viên y tế phát huy hết khả
năng trong môi trường tích cực, để họ yên tâm công tác, ổn định đội ngũ toàn
ngành. Tranh thủ sự hỗ trợ của các Dự án nâng cao năng lực y tế trong nước và
quốc tế để đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo quản lý bệnh
viện hiệu quả trong toàn ngành: GIZ, JICA,
SC, NORRED...
Từ việc triển khai đồng bộ các giải
pháp trong phát triển nguồn nhân lực y tế, đến nay đã đạt được mục tiêu quan
trọng, thiết thực góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe nhân
dân trên địa bàn. Tỉnh Yên Bái đã đạt tỉ lệ 8 bác sỹ và 0,7 DSĐH/vạn dân. Tỷ lệ
bác sỹ, dược sỹ có trình độ sau đại học đạt trên 40%. Tỷ lệ cán bộ chuyên môn y
tế khác có trình độ đại học và sau đại học đạt trên 25%. 100% nhân viên y tế
thôn bản được đào tạo theo quy định.
Tuy nhiên trong quá trình triển khai
thực hiện Đề án Chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Yên
Bái vẫn còn gặp một số khó khăn tồn tại. Chính sách thu hút chủ yếu thực hiện
với bác sỹ, dược sỹ sau tốt nghiệp, còn thu hút sinh viên thì rất hạn chế (cả
giai đoạn chỉ 1 sinh viên tham gia). Đặc thù đào tạo y khoa thời gian rất dài
so với các ngành khác, các bác sỹ đào tạo theo đề án ra trường phải 18 tháng
thực hành lâm sàng, hoặc đào tạo chuyên khoa mới có thể độc lập làm việc, tổng
thời gian là 8 năm, nhưng Quyết định 24 chỉ quy định chính sách từ 2014 - 2016
(3 năm). Hiện nay, xu hướng y học chuyên sâu kỹ thuật cao ngày càng phát triển,
nên các cơ sở y tế vẫn sẽ rất thiếu nhân lực trình độ cao, đặc biệt là bác sỹ.
Đối với tỉnh Yên Bái, trong những năm tới, để đáp ứng nhân lực trình độ cao cho
bệnh viện đa khoa tỉnh và thành lập mới BV Sản Nhi thì vẫn rất cần thiết phải
có chính sách riêng cho phát triển nguồn nhân lực y tế.
Để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ
bảo đảm về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu trình độ và đáp ứng nhu cầu bảo vệ,
chăm sóc sức khỏe nhân dân, ngành Y tế sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất với Tỉnh
uỷ, HĐND, UBND tỉnh ban hành các chính sách hỗ trợ phát triển nhân lực y tế
giai đoạn 2016 – 2020, đáp ứng yêu cầu phát triển sự nghiệp y tế trong giai
đoạn hiện nay và từng bước nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe nhân
dân tại địa phương.