Cải cách hành chính (CCHC) là một khâu đột phá để xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, thống nhất, thông suốt, hiệu quả; đặc biệt là gỡ bỏ cản trở, nhũng nhiễu...
Các cơ sở y tế tập trung rà soát, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Những năm qua, ngành y tế Yên Bái đẩy mạnh
cải cách thủ tục hành chính với phương châm “Nhanh gọn, trách nhiệm, hiệu quả,
thân thiện”; trong đó, chú trọng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức.
Đồng chí Lường Văn Hom - Giám đốc Sở Y tế
cho biết: “Thời gian qua, chúng tôi đã từng bước đẩy mạnh công tác CCHC ở các
đơn vị trong ngành, triển khai rà soát tổ chức bộ máy, biên chế các đơn vị trực
thuộc, sắp xếp lại tổ chức bảo đảm bộ máy tinh gọn, thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí, nâng cao hiệu quả trong công tác. Đặc biệt, năm 2015 đã xây dựng Đề
án thành lập Bệnh viện Sản - Nhi, đưa ra phương án sắp xếp lại tổ chức các đơn
vị trực thuộc, phương án kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và tiếp nhận vận
hành Bệnh viện Đa khoa tỉnh quy mô 500 giường, triển khai sáp nhập Bệnh viện
khu vực chè Trần Phú với Bệnh viện Đa khoa huyện Văn Chấn, tổ chức bàn giao
nguyên trạng Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình huyện trực thuộc Chi cục
Dân số - Kế hoạch hóa gia đình tỉnh... Đến nay, toàn ngành có 27 đơn vị trực
thuộc, giảm 8 đầu mối so với trước đây. Có thể nói, đây là kết quả tích cực
trong CCHC của ngành”.
Đối với thực hiện các quy định về quản lý
cán bộ, công chức, viên chức, ngành y tế thực hiện theo các nguyên tắc và quy
trình: đào tạo, tuyển chọn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ phù hợp với
nghiệp vụ chuyên môn đúng theo Luật Cán bộ, Công chức, Luật Viên chức và các quyết
định của tỉnh. Theo đó, ngành đã thực hiện quy trình bổ nhiệm một lãnh đạo sở,
6 cán bộ quản lý các đơn vị trực thuộc, quyết định bổ nhiệm 44 cán bộ khoa,
phòng các đơn vị trực thuộc; thực hiện quy trình bổ nhiệm lại 1 lãnh đạo sở, 2
cán bộ quản lý các đơn vị trực thuộc, quyết định bổ nhiệm lại 11 cán bộ khoa,
phòng các đơn vị trực thuộc. Ngoài ra, ngành đã thống nhất đề nghị Sở Nội vụ
điều chuyển 2 công chức hiện đang công tác tại Chi cục An toàn vệ sinh thực
phẩm tỉnh sang công tác tại Sở Công thương; đề nghị UBND tỉnh giao 50 biên chế
để tuyển dụng cán bộ chuyên trách dân số - kế hoạch hóa gia đình cấp xã cho 50
xã đặc biệt khó khăn.
Song song với đó, quy trình tuyển dụng cán
bộ đại học theo quy định được đặc biệt quan tâm, ngành đã chủ động tham mưu cho
tỉnh tăng cường công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đến nay,
ngành y tế đã đào tạo 97 cán bộ sau đại học bao gồm: 2 tiến sỹ, 5 chuyên khoa
cấp II, 4 thạc sỹ, 54 chuyên khoa cấp I, 10 chuyên khoa định hướng. Bên cạnh đó,
hiện đang đào tạo liên thông 61 bác sỹ, 20 dược sỹ; 13 dược sỹ hệ chính quy
diện liên kết; 160 bác sỹ hệ chính quy diện liên kết; 77 bác sỹ, dược sỹ đại
học hệ cử tuyển. Riêng năm 2015, ngành tiếp tục cử 1 cán bộ dự thi tiến sỹ, 6
cán bộ chuyên khoa II, 8 thạc sỹ, 43 chuyên khoa I, 11 chuyên khoa định hướng,
36 cán bộ đào tạo chuyển giao kỹ thuật chuyên sâu trên 3 tháng...
Ngoài ra, ngành còn tập trung tổ chức đào
tạo liên tục tại tỉnh 70 cán bộ dược lâm sàng, quản lý và cải tiến chất lượng
bệnh viện 25 cán bộ, giám sát hỗ trợ 38 học viên, an toàn người bệnh 170 học
viên. Đặc biệt, năm qua, ngành đã triển khai thực hiện thí điểm Đề án “Xác định
phương pháp đo lường sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ y tế công” của
Bộ Y tế tới các đơn vị trực thuộc và Văn phòng Sở Y tế; triển khai thực hiện
việc tinh giản biên chế 21 cán bộ theo Nghị định số 108 của Chính phủ...
Việc tăng cường thực hiện CCHC đã mang lại
những kết quả thiết thực, hiệu quả quản lý được nâng lên, chất lượng phục vụ
người bệnh chuyển biến rõ rệt. Thời gian tới, ngành tiếp tục đẩy mạnh CCHC,
hướng tới mục tiêu xây dựng hệ thống các cơ quan, đơn vị trong toàn ngành trong
sạch, vững mạnh, hiện đại, dân chủ, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.
675 lượt xem
(Theo Báo Yên Bái)
Cải cách hành chính (CCHC) là một khâu đột phá để xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, thống nhất, thông suốt, hiệu quả; đặc biệt là gỡ bỏ cản trở, nhũng nhiễu...
Những năm qua, ngành y tế Yên Bái đẩy mạnh
cải cách thủ tục hành chính với phương châm “Nhanh gọn, trách nhiệm, hiệu quả,
thân thiện”; trong đó, chú trọng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức.
Đồng chí Lường Văn Hom - Giám đốc Sở Y tế
cho biết: “Thời gian qua, chúng tôi đã từng bước đẩy mạnh công tác CCHC ở các
đơn vị trong ngành, triển khai rà soát tổ chức bộ máy, biên chế các đơn vị trực
thuộc, sắp xếp lại tổ chức bảo đảm bộ máy tinh gọn, thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí, nâng cao hiệu quả trong công tác. Đặc biệt, năm 2015 đã xây dựng Đề
án thành lập Bệnh viện Sản - Nhi, đưa ra phương án sắp xếp lại tổ chức các đơn
vị trực thuộc, phương án kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và tiếp nhận vận
hành Bệnh viện Đa khoa tỉnh quy mô 500 giường, triển khai sáp nhập Bệnh viện
khu vực chè Trần Phú với Bệnh viện Đa khoa huyện Văn Chấn, tổ chức bàn giao
nguyên trạng Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình huyện trực thuộc Chi cục
Dân số - Kế hoạch hóa gia đình tỉnh... Đến nay, toàn ngành có 27 đơn vị trực
thuộc, giảm 8 đầu mối so với trước đây. Có thể nói, đây là kết quả tích cực
trong CCHC của ngành”.
Đối với thực hiện các quy định về quản lý
cán bộ, công chức, viên chức, ngành y tế thực hiện theo các nguyên tắc và quy
trình: đào tạo, tuyển chọn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ phù hợp với
nghiệp vụ chuyên môn đúng theo Luật Cán bộ, Công chức, Luật Viên chức và các quyết
định của tỉnh. Theo đó, ngành đã thực hiện quy trình bổ nhiệm một lãnh đạo sở,
6 cán bộ quản lý các đơn vị trực thuộc, quyết định bổ nhiệm 44 cán bộ khoa,
phòng các đơn vị trực thuộc; thực hiện quy trình bổ nhiệm lại 1 lãnh đạo sở, 2
cán bộ quản lý các đơn vị trực thuộc, quyết định bổ nhiệm lại 11 cán bộ khoa,
phòng các đơn vị trực thuộc. Ngoài ra, ngành đã thống nhất đề nghị Sở Nội vụ
điều chuyển 2 công chức hiện đang công tác tại Chi cục An toàn vệ sinh thực
phẩm tỉnh sang công tác tại Sở Công thương; đề nghị UBND tỉnh giao 50 biên chế
để tuyển dụng cán bộ chuyên trách dân số - kế hoạch hóa gia đình cấp xã cho 50
xã đặc biệt khó khăn.
Song song với đó, quy trình tuyển dụng cán
bộ đại học theo quy định được đặc biệt quan tâm, ngành đã chủ động tham mưu cho
tỉnh tăng cường công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đến nay,
ngành y tế đã đào tạo 97 cán bộ sau đại học bao gồm: 2 tiến sỹ, 5 chuyên khoa
cấp II, 4 thạc sỹ, 54 chuyên khoa cấp I, 10 chuyên khoa định hướng. Bên cạnh đó,
hiện đang đào tạo liên thông 61 bác sỹ, 20 dược sỹ; 13 dược sỹ hệ chính quy
diện liên kết; 160 bác sỹ hệ chính quy diện liên kết; 77 bác sỹ, dược sỹ đại
học hệ cử tuyển. Riêng năm 2015, ngành tiếp tục cử 1 cán bộ dự thi tiến sỹ, 6
cán bộ chuyên khoa II, 8 thạc sỹ, 43 chuyên khoa I, 11 chuyên khoa định hướng,
36 cán bộ đào tạo chuyển giao kỹ thuật chuyên sâu trên 3 tháng...
Ngoài ra, ngành còn tập trung tổ chức đào
tạo liên tục tại tỉnh 70 cán bộ dược lâm sàng, quản lý và cải tiến chất lượng
bệnh viện 25 cán bộ, giám sát hỗ trợ 38 học viên, an toàn người bệnh 170 học
viên. Đặc biệt, năm qua, ngành đã triển khai thực hiện thí điểm Đề án “Xác định
phương pháp đo lường sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ y tế công” của
Bộ Y tế tới các đơn vị trực thuộc và Văn phòng Sở Y tế; triển khai thực hiện
việc tinh giản biên chế 21 cán bộ theo Nghị định số 108 của Chính phủ...
Việc tăng cường thực hiện CCHC đã mang lại
những kết quả thiết thực, hiệu quả quản lý được nâng lên, chất lượng phục vụ
người bệnh chuyển biến rõ rệt. Thời gian tới, ngành tiếp tục đẩy mạnh CCHC,
hướng tới mục tiêu xây dựng hệ thống các cơ quan, đơn vị trong toàn ngành trong
sạch, vững mạnh, hiện đại, dân chủ, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.