Theo đó, từ ngày 01/1/2016 tiền
lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật
về lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi tiền lương
tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy
định của pháp luật về lao động.
Đối với các đơn vị sử dụng lao động
tham gia BHXH: Trường hợp người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị
quyết định thì rà soát lại tiền lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao
động. Nếu chưa đúng theo quy định của pháp luật lao động, thì thực hiện điều
chỉnh lại và lập danh sách điều chỉnh tăng giảm tiền lương, phụ cấp lương làm
căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Đối với các doanh nghiệp nhà nước và
các doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi thành công ty cổ phần hiện nay còn đang áp
thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày
14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà
nước xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số
49/2013/NĐ-CP, Nghị định số 51/2013/NĐ-CP và các văn bản của Bộ Lao động –
TBXH, hướng dẫn của Sở Lao động – TBXH thực hiện điều chỉnh tiền lương, phụ cấp
lương ghi trong hợp đồng lao động và lập danh sách điều chỉnh tăng giảm mức
đóng BHXH từ ngày 01/01/2016 gửi cơ quan BHXH.
Theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP áp
dụng thực hiện từ ngày 01/01/2016 mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh
Yên Bái là 2.700.00 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa
bàn thành phố Yên Bái (thuộc vùng III). Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối
với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện, thị xã: huyện Mù Cang
Chải, thị xã Nghĩa Lộ, huyện Trạm Tấu, huyện Văn Chấn, huyện Văn Yên, huyện
Trấn Yên, huyện Yên Bình và huyện Lục Yên (thuộc vùng IV).
Mức lương trả cho người lao động đã
qua học nghề (kể cả lao động đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề
và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc phải qua đào tạo nghề) phải
cao hơn ít nhất 70% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối với người lao động làm công việc
nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nguy hiểm thì mức tiền lương đóng
BHXH, BHYT, BHTN thì cộng thêm 5%.
Các đơn vị sử dụng lao động tham gia
BHXH thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng tiến hành xây dựng hoặc
sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương của đơn vị áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị
định 122/2015/NĐ-CP, tiến điều chỉnh lại tiền lương và phụ cấp lương ghi trong
hợp đồng của người lao động; lập báo cáo điều chỉnh tăng, giảm mức đóng BHXH,
BHYT, BHTN chậm nhất đến ngày 15/01/2016 gửi cơ quan BHXH nơi đăng ký tham gia
BHXH.