Hiện nay, Công đoàn ngành Xây dựng trực tiếp quản lý 21 công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong đó: 1 CĐCS hành chính, 2 CĐCS đơn vị sự nghiệp, 14 CĐCS công ty cổ phần và 4 CĐCS công ty TNHH với 1.849 đoàn viên/1.890 công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Hiện nay, Công đoàn ngành Xây dựng trực tiếp quản lý 21 công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong đó: 1 CĐCS hành chính, 2 CĐCS đơn vị sự nghiệp, 14 CĐCS công ty cổ phần và 4 CĐCS công ty TNHH với 1.849 đoàn viên/1.890 công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ). Xuất phát từ điều kiện thực tế của ngành, các cấp công đoàn đã có nhiều cố gắng, nỗ lực tham gia cùng chính quyền đặc biệt quan tâm giải quyết việc làm cho CNVCLĐ, khắc phục những khó khăn bắt nguồn từ tình trạng việc làm thiếu, thu nhập thấp, đời sống của đoàn viên, NLĐ khó khăn. Đồng chí Nguyễn Đại Hải - Chủ tịch Công đoàn ngành cho biết: “Phấn đấu thực hiện các nghị quyết đại hội của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội của CĐCS, ngay từ tháng đầu, quý đầu của năm 2016, với nhiều hoạt động thiết thực đã tạo bước chuyển biến mới trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn. Các CĐCS đã góp phần tích cực trong tham gia quản lý và hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, doanh nghiệp, xây dựng và phát triển đội ngũ CNVCLĐ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động...”. Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ là một trong những hoạt động được Công đoàn ngành Xây dựng Yên Bái đặc biệt quan tâm. Công đoàn đã tích cực tham gia hoàn thiện cơ chế, chính sách có liên quan đến đoàn viên và NLĐ, chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện tốt chế độ tiền lương, nâng bậc lương hàng năm cho CNVCLĐ, thực hiện Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp. Công đoàn ngành triển khai tới các CĐCS thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ “Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, Nghị định số 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Qua đó, các đơn vị đã xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở và triển khai thực hiện công khai, dân chủ. Cán bộ CNVCLĐ được tham gia bàn bạc thống nhất những việc về chế độ, quyền lợi. Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc các đơn vị thường tổ chức lồng ghép chưa tổ chức hội nghị đối thoại riêng. Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể”, Công đoàn ngành chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS quy trình thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể. Kết quả, có 13/17 đơn vị đã thực hiện việc ký kết thoả ước lao động tập thể, 100% NLĐ trong doanh nghiệp đều được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Cán bộ, đoàn viên, người lao động Công đoàn ngành xây dựng Yên Bái thi công đúng tiến độ các công trình xây dựng, góp phần nâng cao hiệu quả trong sản xuất - kinh doanh, nâng cao thu nhập. Các cấp công đoàn đã chủ động ban hành kế hoạch cụ thể triển khai tới các đơn vị, góp phần tích cực trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tại hội nghị, người lao động, người lao động đã được bàn bạc thảo luận dân chủ. Người sử dụng lao động công khai công tác tài chính, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các phúc lợi xã hội mà người lao động được hưởng. Các hoạt động kiểm tra, giám sát được Công đoàn ngành tập trung kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách, thực hiện Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội. Qua các đợt kiểm tra, phần lớn các doanh nghiệp đã thực hiện tốt chế độ cho NLĐ. Cùng với đó, Công đoàn ngành thường xuyên tổ chức thăm hỏi, tặng quà động viên tinh thần cho NLĐ trong dịp tết cổ truyền, những ngày lễ lớn của đất nước. Đã có 56 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được trợ cấp và tặng quà với mức trợ cấp là 500.000 đồng/suất, tổng kinh phí 28 triệu đồng. Công đoàn ngành đã trích Quỹ Tình thương trợ cấp cho 2 trường hợp bị bệnh hiểm nghèo, mỗi trường hợp 1 triệu đồng. Các CĐCS đã chủ động phối hợp với chuyên môn quan tâm chăm lo đến đời sống của NLĐ như: duy trì bữa ăn trưa, chế độ ăn ca. Hiện nay, toàn ngành có 13/20 đơn vị có bữa ăn ca 15.000 đồng/bữa; 4/20 đơn vị hỗ trợ bữa ăn ca dưới 15.000 đồng; có 3 đơn vị không hỗ trợ tiền ăn trưa cho người lao động. Ngoài tiền ăn ca một số đơn vị còn mua đường để cho công nhân uống trong những ngày thời tiết nóng bức. Các hoạt động xã hội từ thiện, nhân đạo tiếp tục được thực hiện và ủng hộ các quỹ như: Quỹ Tấm lòng vàng, Quỹ Vì phụ nữ nghèo, Quỹ Vì Trường Sa, Hoàng Sa đã nộp là 12 triệu 480 ngàn đồng. Hàng năm, Công đoàn ngành còn đề nghị với LĐLĐ tỉnh tạo điều kiện cho nữ công nhân lao động khó khăn được vay vốn từ Quỹ Tấm lòng vàng tạo việc làm, tăng thêm thu nhập cho gia đình. Công đoàn các cấp đã tham gia với chuyên môn, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức đối thoại, thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể… mang lại quyền, lợi ích hợp pháp cụ thể, thiết thực hơn cho NLĐ. Từ làm tốt việc chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, tăng cường công tác tuyên truyền nên các phong trào thi đua do Công đoàn ngành phát động đã trở thành việc làm thường xuyên của mỗi tổ chức CĐCS và mỗi cán bộ, đoàn viên và NLĐ, động viên khuyến khích cán bộ, đoàn viên, NLĐ hăng hái thi đua lao động, sản xuất, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.