CTTĐT- Chiều 26/12, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình đã chủ trì Hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2016, triển khai nhiệm vụ năm 2017 ngành Nội vụ.

Cổng thông tin điện tử tỉnh- Chiều 26/12, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình đã chủ trì Hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2016, triển khai nhiệm vụ năm 2017 ngành Nội vụ. Tại điểm cầu Yên Bái, lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh, các sở, ngành có liên quan tham gia hội nghị. Báo cáo của Bộ Nội vụ cho thấy, năm 2016 toàn ngành Nội vụ tiếp tục tập trung triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế của Đảng và Nhà nước. Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công chức năm 2017 giảm 1,5% so với năm 2016. Tính đến ngày 15/12/2016, đã có 46 lượt Bộ, ngành và 149 lượt địa phương đề nghị  thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế năm 2015, 2016 và năm 2017 với tổng số đối tượng giải quyết tinh giản biên chế là 21.247 người. Đã hoàn thành việc thẩm định và phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các bộ, ngành Trung ương. Tính đến nay đã ban hành 86 tiêu chuẩn ngạch công chức và 133 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức. Các vụ, ban của Bộ, Sở Nội vụ các địa phương đã thực hiện tốt công tác tham mưu, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức viên chức; qua đó, đã triển khai tổ chức tốt tuyển dụng công chức, viên chức. Bộ đã tích cực tham mưu trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành nhiều nghị quyết quan trọng nhằm đẩy mạnh cải các thủ tục hành chính, phát triển ứng dụng công nghệ thông tin, tạo dựng môi trường kinh doanh thuận lợi, hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp và doanh nghiệp sáng tạo… Tuy nhiên trong hoạt động của ngành Nội vụ vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế như: Việc xây dựng và ban hành một số văn bản, đề án còn chậm tiến độ, chất lượng chưa cao; Tổ chức bộ máy một số cơ quan nhà nước chưa tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả chưa cao; Việc tinh giản biên chế chưa theo đúng mục tiêu; trình tự quy định; còn tình trạng công chức khi giải quyết công việc liên quan đến tổ chức và người dân chưa tận tụy, còn thiếu trách nhiệm; Công tác lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính chưa thực sự quyết liệt… Bước sang năm 2017, ngành Nội vụ tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp về phòng, chống quan liêu, tham nhũng; thực hiện công khai, minh bạch, đề cao trách nhiệm giải trình của người đứng đầu và từng cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ. Tập trung triển khai công tác cải cách hành chính theo hướng Chính phủ hành động, liêm chính, kiến tạo và phát triển; để người dân hài lòng đối với việc phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước. Tiếp tục triển khai Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị và Quyết định số 2218 của Thủ tướng về tinh giản biên chế, tổ chức bộ máy hành chính tinh gọn và kiểm soát số lượng cấp phó, biên chế trong các cơ quan, tổ chức đơn vị. Đề xuất với Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ các giải pháp, nhiệm vụ tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trong thời gian tới. Tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức và trong hoạt động công vụ. Đổi mới nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Xây dựng Đề án cải cách tiền lương để báo cáo các cấp có thẩm quyền. Phát biểu tại Hội nghị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình đã biểu dương những nỗ lực, cố gắng của ngành Nội vụ trong thực hiện nhiệm vụ trong năm 2016. Phó Thủ tướng Chính phủ Trương Hòa Bình yêu cầu ngành Nội vụ tiếp tục thực hiện công tác xây dựng thể chế đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đôn đốc việc kiểm tra thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác cải cách hành chính, triển khai kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2 (năm 2016-2020). Chú trọng công tác cải cách chính sách tiền lương, dịch vụ công. Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện thể chế về tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức. Rà soát, sửa đổi những điểm còn bất hợp lý trong thi tuyển, sử dụng công chức, viên chức. Đổi mới công tác quản lý biên chế. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức thực hiện đồng bộ việc tinh giản biên chế với các giải pháp khác nhau.Giải quyết, khắc phục khó khăn trong thực hiện cơ chế tiền lương, phụ cấp. Rà soát chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của các bộ, ngành, các cơ quan ngang bộ, bộ máy của các các địa phương cho phù hợp với chủ trương tinh giản biên chế…