CTTĐT - Xác định làm tốt công tác nhân sự từ Đại hội đảng bộ cấp cơ sở sẽ góp phần chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, Huyện ủy Văn Chấn đã tập trung thực hiện tốt công tác đào tạo, rà soát nhân sự, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quy hoạch cán bộ, vừa chủ động, sáng tạo, vừa cẩn trọng kỹ lưỡng để tạo dựng vững chắc đội ngũ cán bộ - “cái gốc của mọi công việc”.
Các đồng chí lãnh đạo huyện Văn Chấn trao quyết định, tặng hoa chúc mừng các đồng chí được bổ nhiệm, luân chuyển vào vị trí lãnh đạo
Đồng chí Nguyễn Cao Cường - Bí thư Đảng ủy xã Nghĩa Sơn là một cán bộ trẻ, sớm được bổ nhiệm là lãnh đạo xã. Ở vai trò là chủ tịch UBND xã Nghĩa Tâm, rồi Bí thư, Chủ tịch UBND xã Bình Thuận, đồng chí đã nỗ lực, cố gắng xây dựng tập thể đoàn kết, khơi dậy sức mạnh của nhân dân. Những nỗ lực của đồng chí đã góp phần sớm đưa 2 xã này hoàn thành mục tiêu xây dựng nông thôn mới. Năm 2024, đồng chí tiếp tục được tín nhiệm luân chuyển về xã Nghĩa Sơn, xã đặc biệt khó khăn có trên 90 % đồng bào Khơ Mú sinh sống. Đến công tác ở đơn vị mới, đồng chí đã bắt tay ngay vào công việc, tập trung các giải pháp tháo gỡ khó khăn ở địa phương. Đồng chí Nguyễn Cao Cường chia sẻ: Là một cán bộ trưởng thành từ cơ sở, đã có 21 năm công tác, bản thân đã công tác tại 3 xã có điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau. Song khi đến với xã Nghĩa Sơn là xã có điều kiện kinh tế xã hội thực sự khó khăn hơn so với 2 xã trước. Nhưng cán bộ và nhân dân xã Nghĩa Sơn sống tình cảm, có tinh thần đoàn kết cao. Bản thân tôi xác định sẽ cùng với Ban Chấp hành Đảng bộ xã và cán bộ từ xã đến thôn bản tập trung nghiên cứu chọn những việc quan trọng cần làm trước để cùng bàn với cơ sở và nhân dân thực hiện góp phần phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo.
Đồng chí Hoàng Việt - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy trao quyết định điều động luân chuyển đồng chí Nguyễn Cao Cường.
Xác định quy hoạch, luân chuyển cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm thử thách, rèn luyện cán bộ, chủ động, có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn đã cụ thể hóa và triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn. Qua đó bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo và góp phần chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo định hướng về số lượng, cơ cấu. Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Huyện ủy Văn Chấn tiếp tục thực hiện chủ trương trẻ hóa đội ngũ cấp ủy viên. Qua thời gian công tác, nhiều cán bộ trẻ đã chứng tỏ năng lực và lòng nhiệt tình, được bố trí vào các vị trí quan trọng ở cơ sở. Họ chính là nguồn cán bộ đạt yêu cầu về trình độ và độ tuổi quy hoạch. Từ đầu nhiệm kỳ 2020 đến nay, Huyện ủy Văn Chấn đã điều động, luân chuyển 26 lượt cán bộ. Hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển về địa phương đều phát huy được năng lực, tập hợp, đoàn kết cán bộ, lãnh chỉ đạo nhân dân thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị đặt ra. Đồng chí Hà Thị Thúy - Bí thư Đảng ủy xã Suối Bu chia sẻ: Được Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Chấn tin tưởng giao trọng trách mới bản thân tôi cảm thấy rất tự hào, xem đây là cơ hội để tôi có dịp làm việc trực tiếp với người dân. Tôi sẽ cố gắng hết sức để cùng Đảng bộ xã lãnh đạo người dân phát triển toàn huyện gắn với bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống của đồng bào dân tộc Mông. Xứng đáng với sự tin tưởng kỳ vọng của các cấp lãnh đạo và Đảng bộ chính quyền, người dân xã Suối Bu”.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản để triển khai, hướng dẫn thực hiện quy định về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; đồng thời đây cũng là dịp để rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ.
Việc thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở” được các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Hằng năm, các cấp ủy, tổ chức đảng đều tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo định kỳ để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp; đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển, không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở quy hoạch, Huyện ủy Văn Chấn đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo chức danh quy hoạch được phê duyệt, từng bước khắc phục tình trạng quy hoạch mang tính hình thức. Cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch đều được các cấp ủy, tổ chức đảng xem xét, đánh giá đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, uy tín và được thẩm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Đây đều là những cán bộ có tố chất, triển vọng phát triển, được đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng… nhằm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển.
Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo chuẩn bị và tổ chức đại hội Đảng các cấp, Huyện ủy Văn Chấn luôn xác định công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, “then chốt”; ngay từ đầu nhiệm kỳ, đã tập trung chỉ đạo làm tốt công tác xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ; công tác quy hoạch, sắp xếp cán bộ vừa chủ động, vừa cẩn trọng kỹ lưỡng để tạo dựng đội ngũ cán bộ kế cận vững chắc theo hướng “làm đến đâu, chắc đến đó” nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.
Trong đó, phấn đấu xây dựng cơ cấu, số lượng, đảm bảo tỷ lệ cấp ủy viên là nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp ủy; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ; tỷ lệ cấp ủy viên là người dân tộc thiểu số bảo đảm phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, phấn đấu không thấp hơn nhiệm kỳ 2020 - 2025. Phấn đấu đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy viên các cấp trong mỗi nhiệm kỳ. Thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi trong cấp ủy các cấp và phấn đấu thực hiện trong ban thường vụ, thường trực cấp ủy. Đồng chí Mai Mộng Tuân - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Văn Chấn cho biết thêm: Cùng với việc chuẩn bị tốt các văn kiện của đại hội, công tác chuẩn bị nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành công của Đại hội chi bộ cơ sở và Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Do đó để chuẩn bị một bước nhân sự, Huyện ủy đã chủ động thực hiện điều động, luân chuyển, phân công, bí trí cán bộ gắn với công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030. Với quan điểm, mục đích là trong nhiệm kỳ tới lãnh đạo chủ chốt ở cơ sở phải có sự đổi mới để phát triển, có sự thay đổi tích cực cho địa phương không vì chỉ đủ cơ cấu mà bố trí…”. Hiện nay, huyện Văn Chấn đã hoàn thành phương án bố trí sắp xếp nhân sự cho nhiệm kỳ mới, trình Tỉnh ủy xem xét phê duyệt. Tuy nhiên, công tác cán bộ còn gặp một số khó khăn trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cấp xã, đặc biệt là các xã vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; dự nguồn cán bộ còn hạn chế. Đặc biệt trong quá trình triển khai thực hiện các quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Huyện ủy Văn Chấn đang tiếp tục chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng theo dõi nắm bắt tư tưởng, đạo đức của cán bộ diện quy hoạch, nắm bắt tình hình dư luận của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đồng thời chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức thành công đại hội chi bộ trực thuộc Đảng ủy ở cơ sở, tiến tới đại hội các chi, đảng bộ cơ sở, Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII nhiệm kỳ 2025 - 2030./.
1078 lượt xem
CTV: Ngọc Thúy - Trần Van
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Xác định làm tốt công tác nhân sự từ Đại hội đảng bộ cấp cơ sở sẽ góp phần chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, Huyện ủy Văn Chấn đã tập trung thực hiện tốt công tác đào tạo, rà soát nhân sự, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quy hoạch cán bộ, vừa chủ động, sáng tạo, vừa cẩn trọng kỹ lưỡng để tạo dựng vững chắc đội ngũ cán bộ - “cái gốc của mọi công việc”.Đồng chí Nguyễn Cao Cường - Bí thư Đảng ủy xã Nghĩa Sơn là một cán bộ trẻ, sớm được bổ nhiệm là lãnh đạo xã. Ở vai trò là chủ tịch UBND xã Nghĩa Tâm, rồi Bí thư, Chủ tịch UBND xã Bình Thuận, đồng chí đã nỗ lực, cố gắng xây dựng tập thể đoàn kết, khơi dậy sức mạnh của nhân dân. Những nỗ lực của đồng chí đã góp phần sớm đưa 2 xã này hoàn thành mục tiêu xây dựng nông thôn mới. Năm 2024, đồng chí tiếp tục được tín nhiệm luân chuyển về xã Nghĩa Sơn, xã đặc biệt khó khăn có trên 90 % đồng bào Khơ Mú sinh sống. Đến công tác ở đơn vị mới, đồng chí đã bắt tay ngay vào công việc, tập trung các giải pháp tháo gỡ khó khăn ở địa phương. Đồng chí Nguyễn Cao Cường chia sẻ: Là một cán bộ trưởng thành từ cơ sở, đã có 21 năm công tác, bản thân đã công tác tại 3 xã có điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau. Song khi đến với xã Nghĩa Sơn là xã có điều kiện kinh tế xã hội thực sự khó khăn hơn so với 2 xã trước. Nhưng cán bộ và nhân dân xã Nghĩa Sơn sống tình cảm, có tinh thần đoàn kết cao. Bản thân tôi xác định sẽ cùng với Ban Chấp hành Đảng bộ xã và cán bộ từ xã đến thôn bản tập trung nghiên cứu chọn những việc quan trọng cần làm trước để cùng bàn với cơ sở và nhân dân thực hiện góp phần phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo.
Đồng chí Hoàng Việt - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy trao quyết định điều động luân chuyển đồng chí Nguyễn Cao Cường.
Xác định quy hoạch, luân chuyển cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm thử thách, rèn luyện cán bộ, chủ động, có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn đã cụ thể hóa và triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn. Qua đó bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo và góp phần chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo định hướng về số lượng, cơ cấu. Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Huyện ủy Văn Chấn tiếp tục thực hiện chủ trương trẻ hóa đội ngũ cấp ủy viên. Qua thời gian công tác, nhiều cán bộ trẻ đã chứng tỏ năng lực và lòng nhiệt tình, được bố trí vào các vị trí quan trọng ở cơ sở. Họ chính là nguồn cán bộ đạt yêu cầu về trình độ và độ tuổi quy hoạch. Từ đầu nhiệm kỳ 2020 đến nay, Huyện ủy Văn Chấn đã điều động, luân chuyển 26 lượt cán bộ. Hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển về địa phương đều phát huy được năng lực, tập hợp, đoàn kết cán bộ, lãnh chỉ đạo nhân dân thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị đặt ra. Đồng chí Hà Thị Thúy - Bí thư Đảng ủy xã Suối Bu chia sẻ: Được Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Chấn tin tưởng giao trọng trách mới bản thân tôi cảm thấy rất tự hào, xem đây là cơ hội để tôi có dịp làm việc trực tiếp với người dân. Tôi sẽ cố gắng hết sức để cùng Đảng bộ xã lãnh đạo người dân phát triển toàn huyện gắn với bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống của đồng bào dân tộc Mông. Xứng đáng với sự tin tưởng kỳ vọng của các cấp lãnh đạo và Đảng bộ chính quyền, người dân xã Suối Bu”.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản để triển khai, hướng dẫn thực hiện quy định về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; đồng thời đây cũng là dịp để rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ.
Việc thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở” được các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Hằng năm, các cấp ủy, tổ chức đảng đều tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo định kỳ để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp; đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển, không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở quy hoạch, Huyện ủy Văn Chấn đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo chức danh quy hoạch được phê duyệt, từng bước khắc phục tình trạng quy hoạch mang tính hình thức. Cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch đều được các cấp ủy, tổ chức đảng xem xét, đánh giá đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, uy tín và được thẩm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Đây đều là những cán bộ có tố chất, triển vọng phát triển, được đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng… nhằm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển.
Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo chuẩn bị và tổ chức đại hội Đảng các cấp, Huyện ủy Văn Chấn luôn xác định công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, “then chốt”; ngay từ đầu nhiệm kỳ, đã tập trung chỉ đạo làm tốt công tác xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ; công tác quy hoạch, sắp xếp cán bộ vừa chủ động, vừa cẩn trọng kỹ lưỡng để tạo dựng đội ngũ cán bộ kế cận vững chắc theo hướng “làm đến đâu, chắc đến đó” nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.
Trong đó, phấn đấu xây dựng cơ cấu, số lượng, đảm bảo tỷ lệ cấp ủy viên là nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp ủy; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ; tỷ lệ cấp ủy viên là người dân tộc thiểu số bảo đảm phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, phấn đấu không thấp hơn nhiệm kỳ 2020 - 2025. Phấn đấu đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy viên các cấp trong mỗi nhiệm kỳ. Thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi trong cấp ủy các cấp và phấn đấu thực hiện trong ban thường vụ, thường trực cấp ủy. Đồng chí Mai Mộng Tuân - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Văn Chấn cho biết thêm: Cùng với việc chuẩn bị tốt các văn kiện của đại hội, công tác chuẩn bị nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành công của Đại hội chi bộ cơ sở và Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Do đó để chuẩn bị một bước nhân sự, Huyện ủy đã chủ động thực hiện điều động, luân chuyển, phân công, bí trí cán bộ gắn với công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030. Với quan điểm, mục đích là trong nhiệm kỳ tới lãnh đạo chủ chốt ở cơ sở phải có sự đổi mới để phát triển, có sự thay đổi tích cực cho địa phương không vì chỉ đủ cơ cấu mà bố trí…”. Hiện nay, huyện Văn Chấn đã hoàn thành phương án bố trí sắp xếp nhân sự cho nhiệm kỳ mới, trình Tỉnh ủy xem xét phê duyệt. Tuy nhiên, công tác cán bộ còn gặp một số khó khăn trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cấp xã, đặc biệt là các xã vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; dự nguồn cán bộ còn hạn chế. Đặc biệt trong quá trình triển khai thực hiện các quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Huyện ủy Văn Chấn đang tiếp tục chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng theo dõi nắm bắt tư tưởng, đạo đức của cán bộ diện quy hoạch, nắm bắt tình hình dư luận của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đồng thời chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức thành công đại hội chi bộ trực thuộc Đảng ủy ở cơ sở, tiến tới đại hội các chi, đảng bộ cơ sở, Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII nhiệm kỳ 2025 - 2030./.