CTTĐT - Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn, nhận thức được vấn đề trên. Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2017 - 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Trấn Yên đã ban hành Chương trình hành động nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện Trấn Yên lần thứ IX nhiệm kỳ 2017 - 2022, trong đó chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài nhà nước và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn, nhận thức được vấn đề trên. Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2017 - 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Trấn Yên đã ban hành Chương trình hành động nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện Trấn Yên lần thứ IX nhiệm kỳ 2017 - 2022, trong đó chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài nhà nước và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm.Thực hiện chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ IX và trên cơ sở Kế hoạch được giao hàng năm của LĐLĐ tỉnh về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ Trấn Yên đã xây dựng kế hoạch và chương trình công tác hàng tháng, quý, năm. Chủ động phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, BHXH huyện khảo sát và nắm bắt thông tin tình hình lao động - việc làm, hợp đồng lao động ở các doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện. Qua đó xác định được số lượng doanh nghiệp cũng như địa chỉ cụ thể của các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện sao gửi các văn bản, quy định của Nhà nước có liên quan đến việc thành lập và hoạt động của tổ chức Công đoàn ở doanh nghiệp kèm với công văn của LĐLĐ huyện gửi đến chủ doanh nghiệp đề nghị tạo điều kiện để cán bộ LĐLĐ huyện đến gặp gỡ, tiếp xúc để tuyên truyền vận động người lao động vào tổ chức Công đoàn. Qua đó tiếp cận với chủ doanh nghiệp để trao đổi về những quy định của Nhà nước, cũng như trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp khi thành lập Công đoàn để có sự đồng thuận, ủng hộ thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp nhằm hướng tới mục tiêu chung là xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững trên cơ sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Cùng với đó, tác động trực tiếp đến chủ doanh nghiệp về việc thành lập tổ chức công đoàn qua các đợt kiểm tra liên ngành của huyện về thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng chống cháy nổ (PCCN) hoặc khi Doanh nghiệp đến liên hệ xin ý kiến về nội quy lao động, thang bảng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành. Từ khi thành lập CĐCS, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động Công ty TNHH Yamazaki Việt Nam được đảm bảo hơn Từ những giai pháp trên, sau 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện lần thứ IX, nhiệm kỳ 2017 - 2022 và Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Yên Bái lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đến thời điểm này, nhiều chỉ tiêu đã đạt và vượt nghị quyết đề ra, nhất là chỉ tiêu thành lập mới CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước và chỉ tiêu kết nạp đoàn viên công đoàn. Ông Nguyễn Trường Sơn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trấn Yên cho biết: “Đến hết năm 2021, toàn huyện thành lập mới được 13 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước, kết nạp mới 754 đoàn viên. Dự kiến, năm 2022 sẽ có thêm 03 CĐCS được thành lập mới và có thêm 155 người lao động trở thành đoàn viên công đoàn. Như vậy, hết năm 2022 sẽ đạt 320% Nghị quyết về thành lập CĐCS và đạt 455% về phát triển đoàn viên”. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn huyện Trấn Yên gặp không ít khó khăn, bởi đa phần các doanh nghiệp hầu hết là doanh nghiệp vừa và nhỏ, sản phẩm làm ra chủ yếu là sản phẩm thô, do đó chịu nhiều tác động của thị trường, thiên tai, dịch bệnh; phần lớn doanh nghiệp có số lượng lao động dưới 10 người, quy mô gia đình, nhiều doanh nghiệp thuê mướn lao động thời vụ, thiếu ổn định; việc cập nhật thông tin lao động ở doanh nghiệp chưa kịp thời…Hơn nữa, nhiều chủ doanh nghiệp không hợp tác, cố tình né tránh hoặc nêu một số khó khăn để trì hoãn việc thành lập tổ chức công đoàn. Xác định, thành lập CĐCS ngoài Nhà nước và kết nạp mới đoàn viên là nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày một vững mạnh, bảo vệ lợi ích cho người lao động, cũng như hướng tới mục tiêu chung là xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững trên cơ sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. Thời gian tới, LĐLĐ huyện Trấn Yên tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập hợp, thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn; thường xuyên quan tâm, hỗ trợ và đề nghị cấp có thẩm quyền, các tổ chức, nhà hảo tâm kịp thời hỗ trợ, thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, bị thiên tai, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động…Đẩy mạnh việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở các loại hình doanh nghiệp, nhất là tổ chức tốt hội nghị người lao động; tập trung nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động; tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức cho CNLĐ và người sử dụng lao động về những Quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, sự cần thiết phải có tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động, phong trào trong doanh nghiệp, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững. Ông Nguyễn Trường Sơn chủ tịch LĐLĐ huyện khẳng định; “Với những giải pháp phù hợp, sự cùng vào cuộc của các cấp, các ngành, cộng thêm sự kiên trì, bền bỉ và phương pháp tuyên truyền tốt của cán bộ cơ quan thường trực LĐLĐ huyện thì chỉ tiêu thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước mới thành công”./.