Sáng 12/11, Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức tập huấn về Bộ luật lao động năm 2019.
Quang cảnh hội nghị.
Trong 1 ngày, 90 học viên là cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động tỉnh và công đoàn cơ sở khu vực sản xuất kinh doanh được lắng nghe, tiếp thu một số vấn đề chung và những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019; nội dung cơ bản về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nghơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; về đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở. Đồng thời, trao đổi giải đáp những thắc mắc, đề xuất từ cơ sở về thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến người lao động khi Bộ luật có hiệu lực thi hành vào năm 2021.
Lớp tập huấn giúp cho cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn về Bộ Luật lao động năm 2019 với những chế định mới, từ đó vận dụng, thực hiện trong hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đây cũng là cơ sở cho cán bộ công đoàn tiếp tục triển khai, phổ biến đến đoàn viên và người lao động thuộc đơn vị để có thể tự bảo vệ bản thân trong quan hệ lao động.
Ban Biên tập
Sáng 12/11, Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức tập huấn về Bộ luật lao động năm 2019. Trong 1 ngày, 90 học viên là cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc liên đoàn lao động tỉnh và công đoàn cơ sở khu vực sản xuất kinh doanh được lắng nghe, tiếp thu một số vấn đề chung và những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019; nội dung cơ bản về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nghơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; về đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở. Đồng thời, trao đổi giải đáp những thắc mắc, đề xuất từ cơ sở về thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến người lao động khi Bộ luật có hiệu lực thi hành vào năm 2021.
Lớp tập huấn giúp cho cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn về Bộ Luật lao động năm 2019 với những chế định mới, từ đó vận dụng, thực hiện trong hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đây cũng là cơ sở cho cán bộ công đoàn tiếp tục triển khai, phổ biến đến đoàn viên và người lao động thuộc đơn vị để có thể tự bảo vệ bản thân trong quan hệ lao động.