Công nhân Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn trong khâu tạo hình sản phẩm.

Tỉnh Yên Bái đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định, hài hòa lợi ích của các bên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được cải thiện; trình độ tay nghề và ý thức kỷ luật lao động của người lao động được nâng cao; tranh chấp lao động giảm, không để xảy ra đình công trong doanh nghiệp.

Để đạt được mục tiêu này, tỉnh sẽ tập trung tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động trong doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh.

Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn, trong đó tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội; an toàn vệ sinh lao động; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật lao động.

Thực hiện đối thoại với các doanh nghiệp, các nhà đầu tư để tuyên truyền chính sách pháp luật và giải quyết kịp thời những kiến nghị, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm cho người lao động; tổ chức đối thoại với người lao động, tập trung vào các doanh nghiệp có quy mô lao động lớn, để giải quyết kịp thời các nguyện vọng của người lao động.

Hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ, giải quyết đình công không đúng trình tự pháp luật; Thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công hoặc làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; Triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội cho người lao động; tổ chức thanh tra, kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi nợ, gian lận trốn đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp.

Đẩy mạnh thực hiện chương trình phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Kiện toàn, củng cố và đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp; Hỗ trợ, tư vấn cho người lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, pháp luật về Công đoàn. Triển khai các hoạt động nâng cao trình độ học vấn, ý thức pháp luật của người lao động, nâng cao đời sống văn hóa, tình thần của người lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; Rà soát, điều chỉnh lại quy hoạch phát triển các khu dân cư, cơ sở hạ tầng, các công trình công cộng gắn với phát triển các khu công nghiệp; tích cực, chủ động triển khai thực hiện chính sách phát triển nhà ở, công trình công cộng phục vụ công nhân lao động làm việc tại các khu công nghiệp tập trung.

Qua đó nhằm nâng cao nhận thức và hành động của các cấp, các ngành trong việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư khóa X về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp và Kết luận số 96-KL/TW ngày 07/4/2014 của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW; Tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, hướng dẫn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.