CTTĐT - Xuất khẩu lao động (XKLÐ) 'về đích' sớm khi số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt và vượt chỉ tiêu của tỉnh năm 2023.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Xuất khẩu lao động (XKLÐ) 'về đích' sớm khi số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt và vượt chỉ tiêu của tỉnh năm 2023. Mặc dù đây là tín hiệu tích cực, song để phát triển nguồn lao động xuất khẩu theo hướng hiện đại, hội nhập và bền vững thì cần tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động. Thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tổng số lao động trong tỉnh đi làm việc ở nước ngoài 7 tháng đầu năm nay là 150 người, tăng cao so với cùng kỳ năm 2022. Theo kế hoạch năm 2023, UBND tỉnh đặt mục tiêu đưa 1.500-2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Ðài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Hàn Quốc. Ðể có kết quả trên phải kể đến hiệu quả công tác kết nối của địa phương và các sở, ban, ngành. Cùng với đó, nhiều chính sách khuyến khích phù hợp đã thu hút được nhiều đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc lựa chọn đơn vị và thị trường phù hợp với nhu cầu, khả năng của bản thân. Tuy nhiên công tác XKLÐ vẫn còn nhiều khó khăn khi thực tế chất lượng nguồn lao động của tỉnh còn thấp so với mặt bằng chung cả nước về tay nghề và kỹ năng, ý thức chấp hành kỷ luật, nhất là với các thị trường có thu nhập cao, ổn định như Ðức, Nhật Bản, Singapore... Thực tế trên đặt ra yêu cầu cần nâng cao hơn nữa công tác đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng cho người lao động trước khi đưa họ đi làm việc. Ngoài ra, các địa phương cần lựa chọn những doanh nghiệp có đủ tư cách pháp nhân, có năng lực uy tín trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài về tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh. Ðể đáp ứng nhu cầu thị trường lao động xuất khẩu, cần tiến hành đồng bộ các giải pháp tạo nguồn lao động trình độ cao, mở rộng thị trường tiếp nhận lao động, giám sát chặt chẽ công tác tuyển chọn, đào tạo lao động của các doanh nghiệp, chú trọng kết nối doanh nghiệp XKLÐ với các trường nghề để tuyển chọn và đào tạo lao động. Khuyến cáo người dân trong độ tuổi lao động phải học nghề. Các doanh nghiệp cần đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, đổi mới đào tạo lao động đáp ứng nhu cầu thị trường. Ðối với chính quyền các cấp, các ngành chức năng tích cực tuyên truyền, phổ biến để người lao động nắm bắt tình hình về thị trường lao động, nhu cầu thị trường lao động để chủ động học tập, tích cực trang bị cho mình kiến thức trước khi XKLÐ.