Qua đó,
chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị được nâng lên rõ rệt. Nguồn
nhân lực, nhất là nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đã
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Đồng
chí Lê Thị Hồng Nga - Phó ban Tổ chức Thị ủy cho biết: Thực hiện Nghị quyết số
16-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Yên Bái khóa XVII (gọi tắt là
Nghị quyết số 16-NQ/TU) "Về tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến
đấu của Đảng bộ giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020", những năm
qua, Thị ủy Nghĩa Lộ đã xây dựng kế hoạch triển khai Nghị quyết số 16-NQ/TU và
xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết này.
Trong
đó, Đảng bộ tập trung vào 3 khâu đột phá: nâng cao chất lượng công tác
cán bộ, đặc biệt là các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và luân
chuyển cán bộ; nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy và chi bộ, thực hiện tốt
nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường tự phê bình và phê bình, phát huy vai
trò tiên phong gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý; đổi mới phương thức lãnh
đạo, lề lối, phong cách làm việc của các cấp ủy Đảng, của cán bộ chủ chốt.
Nhờ đó,
cấp ủy cơ sở và đội ngũ cán bộ, đảng viên đã từng bước nâng cao hơn nữa nhận
thức về vị trí, vai trò của công tác xây dựng Đảng. Công tác xây dựng Đảng, xây
dựng hệ thống chính trị của cấp ủy các cấp, được đẩy mạnh theo hướng tập trung
nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy và tổ chức Đảng gắn
với đẩy mạnh xây dựng Đảng theo Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) "Một số
vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay", và Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ
Chính trị về đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Đồng
chí Lê Thị Hồng Nga cho biết thêm: Qua thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TU, năng
lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành của các cấp chính quyền ở thị xã đã được nâng
lên; hoạt động của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các đoàn thể được đổi mới và nâng
cao hiệu quả công tác; tư tưởng cán bộ, đảng viên, tâm tư, nguyện vọng, hành
động của nhân dân có sự đồng thuận cao và tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng,
quản lý, điều hành của Nhà nước.
Các mục
tiêu chủ yếu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thị xã Nghĩa Lộ lần thứ XII bảo đảm
quán triệt, triển khai sâu rộng và thực hiện đồng bộ, đúng tiến độ, nên phần
lớn các mục tiêu đã hoàn thành và vượt kế hoạch. Các tổ chức cơ sở đảng được
quan tâm củng cố, kiện toàn; phương thức lãnh đạo, phong cách lề lối làm việc
của các cấp uỷ tiếp tục đổi mới theo hướng nâng cao năng lực chỉ đạo, điều
hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của tập thể cấp ủy; thường xuyên rà soát, điều
chỉnh quy chế làm việc; tăng cường tính kế hoạch hóa trong chỉ đạo, điều hành
hoạt động; duy trì chế độ giao ban giữa cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ
chức đoàn thể, đồng thời bảo đảm tôn trọng, phát huy vai trò trách nhiệm, tính
chủ động sáng tạo của chính quyền, MTTQ và các đoàn thể trong thực hiện nhiệm
vụ chính trị địa phương.
Ngoài
ra, Đảng bộ thị xã Nghĩa Lộ cũng đã tập trung đẩy mạnh đổi mới công tác cán bộ,
chú trọng quy hoạch cán bộ; chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và
những nơi thiếu nguồn cán bộ; xây dựng kế hoạch bố trí, luân chuyển điều động
cán bộ tăng cường cơ sở đến năm 2020.
Việc bố
trí, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị, phòng, ban cấp
thị xã và cán bộ chủ chốt một số xã, phường phù hợp với năng lực, sở trường,
phát huy hiệu quả công tác, dần dần trẻ hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ
thị đến cơ sở. Cán bộ trẻ có triển vọng phát triển, được quan tâm đào tạo bồi
dưỡng và bố trí giữ chức vụ chủ chốt ở cơ sở để được rèn luyện từ thực tiễn.
|
Đến nay, 100% cán bộ chủ chốt xã,
phường, cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, cơ quan, trường học ở thị xã
Nghĩa Lộ có bằng từ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 96,3% cán bộ, công
chức xã, phường có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên, trong đó đã học
xong đại học chiếm tỷ lệ 33%; 100% cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan,
các đơn vị, phòng, ban chuyên môn của thị xã có trình độ cao đẳng, đại học
trở lên, trong đó 76% có trình độ đại học trở lên. Nguồn nhân lực, nhất là
nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đã đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ.
|
Tuy
nhiên, những năm qua, việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các
cấp ủy và tổ chức Đảng tuy đã có nhiều đổi mới, nhưng còn có những hạn chế như:
năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu ở một số tổ chức cơ sở đảng chưa kịp thời
đổi mới để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; công tác phát triển
Đảng ở một số tổ chức cơ sở đảng và chi bộ còn yếu; công tác cán bộ vẫn còn bất
cập về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ; chất lượng đội ngũ cán
bộ từ cấp thị xã đến cơ sở được lên, nhưng vẫn còn một số cán bộ năng lực thực
tiễn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác; phương thức lãnh đạo, lề
lối làm việc của một số cấp ủy còn hạn chế; thực hiện quy chế làm việc, duy trì
chế độ giao ban giữa thường trực cấp ủy, chính quyền, MTTQ, đoàn thể ở một số
cơ sở còn thiếu thường xuyên, nội dung giao ban đơn điệu, chưa sát với thực tế
ở cơ sở và chưa bám sát tính thời sự...
Phát
huy những kết quả đã đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế, thời gian tới,
Thị ủy Nghĩa Lộ tiếp tục triển khai, quán triệt Nghị quyết số 16-NQ/TU; tập
trung đẩy mạnh triển khai các khâu đột phá đã được xác định. Trước mắt, tập
trung nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ theo tinh thần Chỉ thị số 10-CT/TW
của Ban Bí thư Trung ương; tăng cường chỉ đạo kiểm tra, giám sát việc đổi mới
phương thức hoạt động của các cấp ủy Đảng, bảo đảm xây dựng, thực hiện nghiêm
túc quy chế hoạt động, chương trình, kế hoạch công tác, thực hiện tốt nguyên
tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh
đạo của cấp ủy Đảng đối với HĐND, UBND, MTTQ và các đoàn thể chính trị theo
tinh thần Kết luận số 64-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI).
Tăng cường củng cố các tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, nhằm nâng cao năng lực
lãnh đạo, sức chiến đấu, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, thực sự
là cầu nối giữa Đảng với nhân dân.
Về công
tác cán bộ, chú trọng tăng cường quán triệt sâu, rộng nhằm nâng cao hơn nữa
nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy Đảng và lãnh đạo từ thị xã đến cơ sở về xây
dựng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, làm tốt công tác luân chuyển, tạo điều kiện cho
cán bộ trưởng thành trong thực tiễn. Những môi trường, điều kiện làm việc khác
nhau ở cơ sở sẽ giúp cho cán bộ phát huy được năng lực, sức sáng tạo và tránh
được tình trạng xa rời thực tiễn, nhất là với những cán bộ được quy hoạch công
tác ở các cơ quan tham mưu cho cấp ủy, chính quyền thị xã. Ngoài ra, công tác
bầu cử, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật, Điều lệ Đảng.
Thực hiện chế độ bổ nhiệm có thời hạn, bổ nhiệm đúng cán bộ, đúng người, đúng
việc, trọng dụng những người có đức, có tài để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong
giai đoạn hiện nay.
Theo Báo Yên Bái