Những năm trước đây, nhìn chung đội ngũ cán
bộ trong hệ thống chính trị từ thành phố đến xã, phường của thành phố Yên Bái
về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên, còn
có những khó khăn như đội ngũ cán bộ của các xã, phường không đồng đều, một số cán
bộ ở phòng, ban, đoàn thể và cấp xã chất lượng chưa cập chuẩn…
Từ những đặc điểm tình hình này, Đảng bộ
thành phố đã phát huy cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai Nghị
quyết số 04-NQ/TU ngày 25/10/2011 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về
"Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính
trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011-2015 và đến năm 2020".
Thành ủy đã chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở
tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết gắn với việc học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ
Chính trị, quán triệt Đề án "Xây dựng đội ngũ cán bộ trí thức trẻ thành
phố Yên Bái giai đoạn 2013 - 2015 và đến năm 2020" tới toàn thể cán bộ,
đảng viên, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của thành phố.
Đảng bộ các xã, phường đã thể hiện rõ vai
trò, trách nhiệm của cấp ủy với công tác nâng cao chất lượng đội ngũ, công
chức, viên chức, đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trí thức trẻ của địa
phương, đơn vị theo Đề án; chủ động xây dựng quy hoạch, kế hoạch, chương trình
hành động cụ thể để thực hiện Nghị quyết, đồng thời đưa nhiệm vụ xây dựng và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vào nội dung chương trình
công tác của cấp ủy, chính quyền.
Hằng năm, đã xây dựng chương trình kiểm
tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết để kịp thời điều chỉnh, đào tạo cán bộ
đảm bảo yêu cầu theo Nghị quyết. Việc ban hành và triển khai thực hiện Nghị
quyết đã tạo nên sự thống nhất, đồng bộ giữa tổ chức đảng, chính quyền, Mặt
trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong việc nâng cao trình độ,
năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị
của thành phố; tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trẻ có điều kiện học tập kinh
nghiệm, phương pháp, cách quản lý, điều hành từ thực tiễn; công tác quản lý,
rèn luyện cán bộ công chức, viên chức, đánh giá chất lượng đội ngũ được sâu
sát, chất lượng hơn.
Thực hiện Nghị quyết, công tác rà soát, sắp
xếp lại đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị của thành phố đã được triển
khai rộng rãi từ các phòng, ban chuyên môn của thành phố đến các cơ sở xã,
phường. Việc sắp xếp đội ngũ công chức, viên chức đúng người, đúng việc, tạo
điều kiện cho cán bộ phát huy khả năng chuyên môn của bản thân trong các lĩnh vực
công tác. Công tác quy hoạch đã được các đơn vị chú trọng, xây dựng phương án
quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp thành phố và cơ sở, kịp thời điều chỉnh phương án
đúng theo các hướng dẫn, quy định của trung ương, của tỉnh; đảm bảo cơ cấu về
độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ và có tính kế thừa, chủ động công tác cán bộ, mạnh dạn
quy hoạch cán bộ trẻ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp của thành phố.
Điều động, luân chuyển cán bộ được Đảng bộ
thành phố xác định là một chủ trương đúng đắn, một yêu cầu cần thiết và là giải
pháp để đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
các cấp của Đảng bộ thành phố. Từ năm 2012 đến 2015, đã điều động, bổ nhiệm 161
đồng chí. Việc điều động, bổ nhiệm được thực hiện đúng theo quy định, theo
nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch, góp phần tạo
động lực để người có trình độ, năng lực phấn đấu vươn lên.
Tiếp công dân tại bộ phận “một cửa”
của UBND thành phố Yên Bái. (Ảnh: Vũ Đồng)
Cùng đó, hoạt động cải cách thủ tục hành
chính cũng được tăng cường, đã từng bước đổi mới phương thức, cơ chế hoạt động
của cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đoàn thể chính
trị - xã hội nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác lãnh đạo, quản lý
của hệ thống chính trị, nhất là bộ máy cấp xã, phường; tạo điều kiện cho cán bộ
phát huy tính chủ động, sáng tạo trong công việc. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ được thực hiện thường xuyên.
Cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi
dưỡng đúng đối tượng, đúng vị trí việc làm. Trong 4 năm, đã cử trên 420 đồng
chí tham gia các lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị - hành chính, cử nhân
chính trị…; 15 cán bộ công chức, viên chức đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ; 14 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo thạc sỹ; 17 cán bộ tham
gia bồi dưỡng chương trình chuyên viên; 17 cán bộ tham gia đào tạo chương trình
chuyên viên chính. Hầu hết các cán bộ, công chức sau khi được cử đi đào tạo,
bồi dưỡng đã vận dụng kiến thức vào giải quyết các công việc được giao.
Đồng thời, việc tuyển dụng tạo nguồn cán bộ
được triển khai khá tích cực, đã tuyển dụng được nhiều sinh viên tốt nghiệp đại
học chính quy loại khá, giỏi từ các trường công lập có chuyên ngành phù hợp nhu
cầu vị trí làm việc theo chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, đoàn thể và xã,
phường của thành phố. Trong 4 năm, đã hợp đồng tạo nguồn với 64 sinh viên tốt
nghiệp đại học chính quy thuộc nhiều nhóm ngành để bố trí tạo nguồn cho các
phòng chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp xã, phường thuộc thành phố.
Qua 4 năm thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU của
Thành ủy cho thấy, Nghị quyết phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, các
cơ quan phòng, ban, xã, phường của thành phố, góp phần phát huy tốt vai trò,
chức năng, nhiệm vụ theo quy định. Tinh thần của Nghị quyết về nâng cao được
chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên cức trong hệ thống chính trị của thành
phố đã góp phần lựa chọn được đội ngũ cán bộ công chức, viên chức kế cận, có
phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn tốt cho thành phố giai đoạn hiện nay
và những năm tiếp theo.
(Theo Báo Yên Bái)