CTTĐT - Thị xã Nghĩa Lộ có 17 dân tộc cùng chung sống, dân tộc thiểu số chiếm 59%. Trong đó dân tộc Thái chiếm 48% còn lại là các dân tộc khác. Thực hiện các chủ trương, chính sách về dân tộc, trong những năm qua thị xã Nghĩa Lộ đã triển khai các Chỉ thị, Nghị quyết, đề án của Trung ương, của Tỉnh gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, giúp đội ngũ này nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, phát huy được vai trò, nhiệm vụ của mình đóng góp tích cực vào sự phát triển của đơn vị, địa phương.
Các đồng chí lãnh đạo tỉnh và thị xã Nghĩa Lộ trao đổi về công tác cán bộ tại xã Nghĩa Lợi
Đồng chí Phan Hữu Quang - Trưởng Ban Tổ chức Thị ủy Nghĩa Lộ trao đổi: “Đảng bộ thị xã đã tăng cường lãnh chỉ đạo quan tâm đào tạo cán bộ, lãnh đạo là người dân tộc thiểu số thể hiện qua việc cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng như: Trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo thị xã các giai đoạn luôn chú trọng nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số. Trong công tác tạo nguồn phát triển đảng viên, quan tâm kết nạp đảng viên mới là người dân tộc thiểu số; Trong cơ cấu Ban Chấp hành Đảng bộ, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp luôn đảm bảo tỷ lệ đại biểu là người dân tộc thiểu số theo hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh; Quan tâm cử cán bộ dân tộc thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng theo Đề án số 11 của Tỉnh ủy Yên Bái về đào tạo cán bộ chủ chốt xã, phường giai đoạn 2012 - 2020; Chỉ đạo triển khai kịp thời các chính sách hỗ trợ của Đảng, Nhà nước liên quan đến hỗ trợ đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số…”
Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy tỉnh có 1 đồng chí; cấp uỷ thị xã 15/38 đồng chí; cấp uỷ cơ sở 92/214 đồng chí. Tính đến nay có 17 đồng chí được cử đi học theo Đề án số 11 của Tỉnh ủy Yên Bái, trong đó có 15 đồng chí là dân tộc thiểu số. Chuẩn bị cho bầu cử đại biểu hội HĐND cấp thị xã nhiệm kỳ 2016 - 2021 dự kiến số lượng đại biểu là người dân tộc thiểu số là 15 người chiếm 50% số lượng đại biểu của nhiệm kỳ. Cùng với việc quan tâm đào tào, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, thị xã cũng quan tâm bố trí, sắp xếp vị trí, việc làm phù hợp để đội ngũ này phát huy được năng lực, sở trường của mình.
Bác sỹ trẻ Chu Kiều Giang - dân tộc Ngái, tốt nghiệp đại học y năm 2013, với tay nghề trình độ bác sỹ đa khoa của mình bác sỹ Giang có thể vào làm việc ở những cơ sở y tế có điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều. Nhưng là con em địa phương và được hưởng "Chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2014 - 2016” theo quyết định 24/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh Yên Bái. Bác sỹ Giang đã quyết định công tác tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ (ĐKKVNL). Bác sỹ Giang chia sẻ: “Nhờ có chính sách thu hút đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số mà tôi có cơ hội được cống hiến sức mình cũng như rất yên tâm công tác và tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân khu vực phía Tây của tỉnh”.
Được biết thực hiện Quyết định số 24/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh Yên Bái về "Chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2014 - 2016. Trong 5 năm (201 - 2015) có 10 Bác sỹ trẻ ra trường và về công tác tại Bệnh viện ĐKKVNL. Trong đó có 05 Bác sỹ là người dân tộc. Mức hỗ trợ cho 01 Bác sỹ về công tác tại đơn vị Y tế nhà nước là 70 triệu đồng/người. Đồng thời hàng năm các đơn vị Y tế trên địa bàn cử cán bộ đi đào tạo cử nhân điều dưỡng, dược sỹ đại học, BS, BSCKI, BSCKII, theo chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số của tỉnh. Số cán bộ cử đi đào tạo là 29 cán bộ, trong đó có 06 cán bộ là người dân tộc. Với chính sách này cán bộ y tế là người dân tộc được cử đi đào tạo nâng cao trình độ được hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo và học phí. Sau khi đào tạo đã quay trở về phục vụ tốt cho sự nghiệp tại địa phương.
Thị xã Nghĩa Lộ có 3 xã Nghĩa An, Nghĩa Lợi, Nghĩa Phúc có tỷ lệ người dân tộc chiếm trên 90%. Công tác cán bộ là người dân tộc thiểu số ở đây được đặc biệt quan tâm: Anh Lò Văn Hải - Là một cán bộ trẻ người dân tộc Thái được đào tạo, bồi dưỡng từ khi là bí thư đoàn xã đến phó chủ tịch UBND xã và hiện nay giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Nghĩa Lợi. Anh được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo nâng cao về trình độ lý luận chính trị và chuyên môn như: Lớp Trung cấp Lý luận chính trị và Nghiệp vụ đoàn đội; Lớp Đại học Nông lâm kết hợp. Anh Hải chia sẻ: “Là cán bộ dân tộc thiểu số được bố trí công tác tại địa phương cũng có nhiều thuận lợi hơn như: Cùng nói tiếng với bà con dân tộc, hiểu các phong tục tập quán, nên việc chỉ đạo triển khai các chủ trương, chính sách, nghị quyết của Đảng đến nhân dân cũng thuận lợi hơn, bà con dễ hiểu, dễ nhớ và làm theo. Vì vậy cơ sở mong tiếp tục được quan tâm, đào tạo nhiều cán bộ là người dân tộc thiểu số về công tác tại địa phương ”
Hiện nay thị xã Nghĩa Lộ có 778 cán bộ, công chức, viên chức công tác tại 29 cơ quan, đơn vị, xã, phường thuộc UBND thị xã quản lý. Trong đó cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số là 222 người chiếm 28,53%. Số cán bộ công chức người dân tộc thiểu số đạt chuẩn, trên chuẩn theo ngạch và vị trí việc làm ở cấp thị đạt 99,31%, riêng cấp xã, phường đạt 97,33%. Nhiều đồng chí được bầu, bổ nhiệm giữ những vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị. Theo đánh giá của Phòng Nội vụ thị xã Nghĩa Lộ: Số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cơ bản được bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Tích cực tham gia và vận động nhân dân xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư; Xóa đói giảm nghèo; Thực hiện tốt Đề án xây dựng phường văn minh đô thị, xã văn hóa nông thôn mới. Trong thời gian tới thị xã Nghĩa Lộ tiếp tục làm tốt công tác tạo nguồn cơ bản, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số cả về mặt tri thức, phẩm chất đạo đức, uy tín, năng lực. Đi đôi với đó là tiếp tục bố trí sắp xếp công việc phù hợp để cán bộ dân tộc đảm bảo đời sống, yên tâm công tác, có điều kiện cống hiến nhiều hơn cho quê hương.
Công tác quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số đã và đang đem lại nhiều hiệu quả tích cực trong việc phát triển nguồn nhân lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế, xã hội của thị xã Nghĩa Lộ. Đặc biệt là trong triển khai xây dựng Đề án thị xã văn hóa - du lịch giai đoạn 2013 - 2020./.
505 lượt xem
Hạnh Quyên
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Thị xã Nghĩa Lộ có 17 dân tộc cùng chung sống, dân tộc thiểu số chiếm 59%. Trong đó dân tộc Thái chiếm 48% còn lại là các dân tộc khác. Thực hiện các chủ trương, chính sách về dân tộc, trong những năm qua thị xã Nghĩa Lộ đã triển khai các Chỉ thị, Nghị quyết, đề án của Trung ương, của Tỉnh gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, giúp đội ngũ này nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, phát huy được vai trò, nhiệm vụ của mình đóng góp tích cực vào sự phát triển của đơn vị, địa phương.
Đồng chí Phan Hữu Quang - Trưởng Ban Tổ chức Thị ủy Nghĩa Lộ trao đổi: “Đảng bộ thị xã đã tăng cường lãnh chỉ đạo quan tâm đào tạo cán bộ, lãnh đạo là người dân tộc thiểu số thể hiện qua việc cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng như: Trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo thị xã các giai đoạn luôn chú trọng nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số. Trong công tác tạo nguồn phát triển đảng viên, quan tâm kết nạp đảng viên mới là người dân tộc thiểu số; Trong cơ cấu Ban Chấp hành Đảng bộ, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp luôn đảm bảo tỷ lệ đại biểu là người dân tộc thiểu số theo hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh; Quan tâm cử cán bộ dân tộc thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng theo Đề án số 11 của Tỉnh ủy Yên Bái về đào tạo cán bộ chủ chốt xã, phường giai đoạn 2012 - 2020; Chỉ đạo triển khai kịp thời các chính sách hỗ trợ của Đảng, Nhà nước liên quan đến hỗ trợ đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số…”
Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy tỉnh có 1 đồng chí; cấp uỷ thị xã 15/38 đồng chí; cấp uỷ cơ sở 92/214 đồng chí. Tính đến nay có 17 đồng chí được cử đi học theo Đề án số 11 của Tỉnh ủy Yên Bái, trong đó có 15 đồng chí là dân tộc thiểu số. Chuẩn bị cho bầu cử đại biểu hội HĐND cấp thị xã nhiệm kỳ 2016 - 2021 dự kiến số lượng đại biểu là người dân tộc thiểu số là 15 người chiếm 50% số lượng đại biểu của nhiệm kỳ. Cùng với việc quan tâm đào tào, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, thị xã cũng quan tâm bố trí, sắp xếp vị trí, việc làm phù hợp để đội ngũ này phát huy được năng lực, sở trường của mình.
Bác sỹ trẻ Chu Kiều Giang - dân tộc Ngái, tốt nghiệp đại học y năm 2013, với tay nghề trình độ bác sỹ đa khoa của mình bác sỹ Giang có thể vào làm việc ở những cơ sở y tế có điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều. Nhưng là con em địa phương và được hưởng "Chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2014 - 2016” theo quyết định 24/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh Yên Bái. Bác sỹ Giang đã quyết định công tác tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ (ĐKKVNL). Bác sỹ Giang chia sẻ: “Nhờ có chính sách thu hút đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số mà tôi có cơ hội được cống hiến sức mình cũng như rất yên tâm công tác và tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân khu vực phía Tây của tỉnh”.
Được biết thực hiện Quyết định số 24/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh Yên Bái về "Chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2014 - 2016. Trong 5 năm (201 - 2015) có 10 Bác sỹ trẻ ra trường và về công tác tại Bệnh viện ĐKKVNL. Trong đó có 05 Bác sỹ là người dân tộc. Mức hỗ trợ cho 01 Bác sỹ về công tác tại đơn vị Y tế nhà nước là 70 triệu đồng/người. Đồng thời hàng năm các đơn vị Y tế trên địa bàn cử cán bộ đi đào tạo cử nhân điều dưỡng, dược sỹ đại học, BS, BSCKI, BSCKII, theo chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số của tỉnh. Số cán bộ cử đi đào tạo là 29 cán bộ, trong đó có 06 cán bộ là người dân tộc. Với chính sách này cán bộ y tế là người dân tộc được cử đi đào tạo nâng cao trình độ được hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo và học phí. Sau khi đào tạo đã quay trở về phục vụ tốt cho sự nghiệp tại địa phương.
Thị xã Nghĩa Lộ có 3 xã Nghĩa An, Nghĩa Lợi, Nghĩa Phúc có tỷ lệ người dân tộc chiếm trên 90%. Công tác cán bộ là người dân tộc thiểu số ở đây được đặc biệt quan tâm: Anh Lò Văn Hải - Là một cán bộ trẻ người dân tộc Thái được đào tạo, bồi dưỡng từ khi là bí thư đoàn xã đến phó chủ tịch UBND xã và hiện nay giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Nghĩa Lợi. Anh được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo nâng cao về trình độ lý luận chính trị và chuyên môn như: Lớp Trung cấp Lý luận chính trị và Nghiệp vụ đoàn đội; Lớp Đại học Nông lâm kết hợp. Anh Hải chia sẻ: “Là cán bộ dân tộc thiểu số được bố trí công tác tại địa phương cũng có nhiều thuận lợi hơn như: Cùng nói tiếng với bà con dân tộc, hiểu các phong tục tập quán, nên việc chỉ đạo triển khai các chủ trương, chính sách, nghị quyết của Đảng đến nhân dân cũng thuận lợi hơn, bà con dễ hiểu, dễ nhớ và làm theo. Vì vậy cơ sở mong tiếp tục được quan tâm, đào tạo nhiều cán bộ là người dân tộc thiểu số về công tác tại địa phương ”
Hiện nay thị xã Nghĩa Lộ có 778 cán bộ, công chức, viên chức công tác tại 29 cơ quan, đơn vị, xã, phường thuộc UBND thị xã quản lý. Trong đó cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số là 222 người chiếm 28,53%. Số cán bộ công chức người dân tộc thiểu số đạt chuẩn, trên chuẩn theo ngạch và vị trí việc làm ở cấp thị đạt 99,31%, riêng cấp xã, phường đạt 97,33%. Nhiều đồng chí được bầu, bổ nhiệm giữ những vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị. Theo đánh giá của Phòng Nội vụ thị xã Nghĩa Lộ: Số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cơ bản được bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Tích cực tham gia và vận động nhân dân xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư; Xóa đói giảm nghèo; Thực hiện tốt Đề án xây dựng phường văn minh đô thị, xã văn hóa nông thôn mới. Trong thời gian tới thị xã Nghĩa Lộ tiếp tục làm tốt công tác tạo nguồn cơ bản, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số cả về mặt tri thức, phẩm chất đạo đức, uy tín, năng lực. Đi đôi với đó là tiếp tục bố trí sắp xếp công việc phù hợp để cán bộ dân tộc đảm bảo đời sống, yên tâm công tác, có điều kiện cống hiến nhiều hơn cho quê hương.
Công tác quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số đã và đang đem lại nhiều hiệu quả tích cực trong việc phát triển nguồn nhân lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế, xã hội của thị xã Nghĩa Lộ. Đặc biệt là trong triển khai xây dựng Đề án thị xã văn hóa - du lịch giai đoạn 2013 - 2020./.