CTTĐT - Triển khai Nghị quyết số 39-NQ/TƯ ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, với lộ trình cụ thể và quyết tâm thực hiện, tỉnh Yên Bái đã có những kết quả ban đầu khá quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Triển khai Nghị quyết số 39-NQ/TƯ ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, với lộ trình cụ thể và quyết tâm thực hiện, tỉnh Yên Bái đã có những kết quả ban đầu khá quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Triển khai tích cực, hiệu quả cao Xác định, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức là chủ trương lớn đúng đắn, cần thiết của Đảng và Nhà nước ta, thời gian qua Ban Chỉ đạo cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Yên Bái đã tập trung triển khai sắp xếp lại bộ máy các cơ quan đảng, đoàn thể, các cơ quan hành chính đơn vị sự nghiệp công lập với mục tiêu thu gọn đầu mối và giảm bớt các khâu trung gian thực hiện quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, đẩy mạnh xã hội hoá các đơn vị sự nghiệp công lập có khả năng tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động, đẩy mạnh việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, nhân sự. Theo đó, qua rà soát, sắp xếp đã giảm được 10 phòng chuyên môn trực thuộc của các sở và giảm 7 phòng chuyên môn trực thuộc các chi cục và tương đương và giảm 25 đơn vị sự nghiệp các sở, ngành và của các huyện thị. Năm 2015, Sở Nội vụ đã trình Bộ Nội vụ 3 đợt tinh giản biên chế với 1.082 người, trong đó theo Nghị định 108 là 326 người còn lại là nghỉ hưu theo độ tuổi. 6 tháng đầu năm 2016, tỉnh Yên Bái trình Bộ Nội vụ danh sách 2 đợt tinh giản biên chế với 207 trường hợp. Trong đó có 188 người hưởng chính sách về hưu trước tuổi và 19 người hưởng chính sách thôi việc ngay. Nghị quyết 39 đặt ra chỉ tiêu là từ nay đến năm 2021, giảm tối thiểu 10% số cán bộ của mỗi cơ quan, đơn vị. Trên thực tế, từ nhiều năm trước đây, tỉnh Yên Bái đã chủ động tinh giản biên chế và cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức viên chức căn cứ vào chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước và Quyết định 1557 của Chính phủ được nhân dân rất đồng thuận. Trên cơ sở giải thể, sáp nhập các cơ quan, đơn vị có cùng chức năng, hoặc chức năng nhiệm vụ tương đồng nhau, đến nay, ngành Văn hoá Thể thao và Du lịch đã hợp nhất các Trung tâm văn hoá và Trung tâm Phát hành phim chiếu bóng, hợp nhất Trung tâm Thi đấu Thể dục Thể thao và Trường Trung cấp thể dục thể thao, hợp nhất Ban Quản lý Di tích và Danh thắng và Trung tâm Thông tin - Xúc tiến du lịch, ngành giáo dục đào tạo hợp nhất Trung tâm giáo dục thường xuyên và Trung tâm Dạy nghề ở các huyện, thị xã, thành phố, đồng thời xếp lại quy mô trường lớp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ giáo viên, ngành Y tế sáp nhập Trung tâm y tế và Bệnh viện tuyến huyện...; Giải thể Trung tâm giám định Pháp y tâm thần; Kiện toàn lại các phòng chuyên môn, nghiệp vụ một số đơn vị; Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, biên chế của một số sở, ngành. Việc kiện toàn, sắp xếp lại tổ chức bộ máy đã đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai, tạo được sự đồng thuận, ủng hộ trong cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị. Đầu mối các phòng ở các trung tâm, các phòng thuộc các sở, ngành tinh gọn hơn, hiệu quả phối hợp tốt hơn, đã khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ trống chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; phù hợp với yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, đúng theo các quy định của Chính phủ, hướng dẫn của bộ, ngành Trung ương. Cán bộ công chức, viên chức có trách nhiệm cao hơn đối với công việc, hiệu quả làm việc tăng lên. Quan trọng hơn là sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy vẫn giữ ổn định, bảo đảm việc làm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và không gây xáo trộn ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính trị của địa phương. Đến năm 2021 sẽ tinh giản trên 4000 biên chế Tinh giản biên chế là việc có ảnh hưởng sâu rộng trong toàn cơ quan, đơn vị, vì thế cần phải có cách làm phù hợp đi kèm cơ chế, chính sách cụ thể. Đối với tỉnh Yên Bái, thực hiện Nghị quyết 39 của Trung ương, tỉnh ta đặt ra mục tiêu đến năm 2021 sẽ tinh giản trên 4000 chỉ tiêu biến chế trong đó công chức tỉnh 77 người, sự nghiệp 857 người, cán bộ công chức xã 241 người, và số người nghỉ hưu trước tuổi là trên 3.000 người. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ tuyển dụng số cán bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định. Cơ sở quan trọng để tinh giản biên chế là xác định vị trí việc làm để tránh tình trạng không giảm được đúng người cần giảm. Việc xác định đúng vị trí việc làm, kiện toàn lại bộ máy sẽ giảm bớt khâu trung gian, khắc phục tình trạng nơi thừa vẫn thừa, thiếu vẫn thiếu, đánh giá đúng năng lực cán bộ công chức, viên chức. Để đạt được mục tiêu này, căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương, tỉnh Yên Bái đã triển khai thực hiện đồng bộ, công khai, dân chủ, thận trọng, đảm bảo theo đúng quy định của nhà nước, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, quyết tâm trong cả hệ thống chính trị từ cấp tỉnh đến cấp huyện, không làm ảnh hưởng, xáo trộn đến hoạt động chuyên môn và tâm lý của công chức, viên chức, người lao động. Đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động nếu đủ điều kiện thì cho nghỉ theo Nghị định 108. Cán bộ công chức viên chức làm công tác quản lý tiến hành điều động bổ nhiệm cho những nơi còn thiếu, vận động thực hiện miễn nhiệm chức danh đảm nhiệm công tác chuyên môn cho phù hợp. Đối với cán bộ công chức, viên chức làm công tác chuyên môn tiến hành điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu đảm bảo đúng chuyên môn hoặc kiêm nhiệm các vị trí việc làm khác. Đối với cán bộ công chức, viên chức dôi dư sau sắp xếp nếu còn đủ điều kiện về tuổi, sức khoẻ, sẽ xây dựng phương án tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để bố trí việc làm cho phù hợp. Bên cạnh đó tỉnh có nhiều giải pháp quyết liệt trong tuyển dụng công chức, viên chức, căn cứ vào biên chế được giao, tổ chức thi tuyển đảm bảo công khai minh bạch khách quan, đúng pháp luật. Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là chủ trương lớn đúng đắn, cần thiết của Đảng và Nhà nước ta nhằm hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại. Với việc triển khai đồng bộ nghiêm túc, bài bản, với lộ trình cụ thể, chắc chắn mục tiêu tinh giản trên 4000 chỉ tiêu biên chế đến năm 2021 của tỉnh sẽ dần đạt được.