CTTĐT - Trong 5 năm (2011-2015), UBND huyện Mù Cang Chải luôn quan tâm đến triển khai thực hiện các mục tiêu, chí tiêu trong Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2011-2020 được UBND tỉnh Yên Bái phê duyệt tại Quyết định số 231/QĐ-UBND ngày 13/3/2012 và đạt được kết quả quan trọng.
Huyện Mù Cang Chải chú trọng công tác đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới (Ảnh minh họa)
UBND huyện Mù Cang Chải luôn coi việc nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Tập trung tuyên truyên sâu rộng đến các cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn giúp cho người dân hiểu được ý nghĩa của phát triển nhân lực, tích cực hưởng ứng tham gia nâng cao trình độ học vấn, tạo điều kiện, khuyến khích cho con em mình tham gia các lớp đào tạo, đào tạo nghề.
Vì vậy trong 5 năm, chất lượng lao động của huyện ngày được nâng lên. Huyện đã tập trung nâng cao trình độ học vấn cho lao động, tỷ lệ lao động có trình độ học vấn THCS đạt 44,2%, bậc THPT đạt 15,3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo được nâng lên từ 18,6% năm 2011 tăng lên 27,2% năm 2015, cơ cấu lao động đã có sự chuyển biến tích cực, theo hướng giảm tỷ trọng lao động trong nông lâm ngư nghiệp, tăng tỷ trọng lao động trong ngành công nghiệp - xây dựng, thương mại - dịch vụ.
Công tác dạy nghề được quan tâm, có nhiều chuyển biến tích cực. Đào tạo nghề hướng tới việc đào tạo các ngành nghề đáp ứng được các nhu cầu của thị trường. Huyện chỉ đạo tăng cường liên kết phối hợp tuyển sinh với các cơ sở, trung tâm dạy nghề trong và ngoài tỉnh như: Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú Nghĩa Lộ, trường Cao đẳng nghề Yên Bái, trường Cao đẳng nghề than, khoáng sản Việt Nam tỉnh Quảng Ninh... Các lớp đào tạo nghề được tổ chức linh hoạt, phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương, cơ sở sản xuất tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động không phải đi xa, tăng thời gian thực hành, rèn luyện kỹ năng nghề. Một số mô hình đào tạo có sức hút với lao động nông thôn như: Xây dựng, sửa xe máy.... thu hút được nhiều học viên tham gia.
Cùng với đó, huyện đã chú trọng công tác đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đây là được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong công cuộc xây đựng và phát triển kinh tế - xã hội cũng như nâng cao trình độ cho cán bộ trong các cơ quan, đơn vị của huyện. Hàng năm, huyện đã cử cán bộ đi học các lớp bồi dưỡng theo chức danh, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và bồi dưỡng cho cán bộ huyện, xã... Trong 5 năm huyện đã tổ chức đào tạo, bồi dường kiến thức quản lý cho cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã và bản, tổ dân phố cho 2.444 lượt người; mở 01 lớp bồi dường kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cho 76 người; tập huấn nghiệp vụ về công tác khen thưởng, văn thư lưu trữ cho 103 người; tập huấn nghiệp vụ kế toán cho Chủ tài khoản và kế toán, thủ qũy và trưởng ban thủy nông cấp xã 59 người. Cử trên 1.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi học chuyên môn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Thông qua công tác đào tạo trên cơ sở quy hoạch và nhu cầu sử dụng cán bộ, những cán bộ đi đào tạo được bố trí, sắp xếp phù hợp chuyên môn nên phần lớn đã phát huy tốt năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công tác, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Huyện đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị làm tốt công tác quy hoạch cán bộ cho từng giai đoạn gắn với đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Sau mỗi khóa học các cán bộ, sinh viên này cơ bản được bổ trí, sắp xếp vào các cơ quan huyện, xã.
Trong thời gian tới, huyện tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực; Chú trọng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo tại các cơ quan đảng, đoàn thể, các cấp. Thường xuyên cập nhật các chủ trương, đường lối, pháp luật và chính sách mới nhất của đảng và nhà nước, cung cấp một cách thường xuyên những thông tin mới nhất về chính trị, kinh tế, tiến bộ khoa học - công nghệ, công nghệ thông tin..., trang bị những kiến thức, phương pháp quản lý Nhà nước đối với cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực trong từng giai đoạn; xác định hệ thống vị trí việc làm và tiêu chuẩn nhân sự phù hợp. Tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo, bổ sung kiến thức về tổ chức và quản lý sản xuất, quản trị cho doanh nghiệp, tiếp cận thị trường, pháp luật kinh doanh... cho các doanh nhân, cán bộ quản lý.
Đẩy mạnh thực hiện đổi mới căn bản, toàn diện giáo đục và đào tạo. Đến năm 2020, duy trì ổn định mạng lưới trường lớp học, phù hợp với thực tế của địa phương và quy hoạch chung của tỉnh. Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án rà soát, sắp xếp quy mô trường lớp của huyện được phê duyệt theo lộ trình. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất nhà trường theo hướng kiên cố hóa, chuẩn hóa, hiện đại hóa, đảm bảo cơ cấu hợp lý; chú trọng đầu tư trọng điểm, ưu tiên cho xây dựng trường chuẩn quốc gia. Xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên đủ về số lượng, cân đối về cơ cấu và chuẩn hóa về trình độ đào tạo. Từng bước thực hiện có hiệu quả chủ trương xã hội hóa giáo dục đào tạo, nhất là đối với giáo dục mầm non và đào tạo nghề, từng bước chuyển đổi các cơ sở đào tạo công lập sang dân lập, tư thục.
Mở rộng và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng cường đầu tư cho công tác dạy nghề và tạo việc làm trên cơ sở triển khai thực hiện hiệu quả Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 theo Quyết định của Thủ tướng phê duyệt. Chú ý đào tạo theo nhu cầu xã hội và đào tạo theo địa chỉ, đào tạo gắn với giải quyết việc làm. Tiếp tục thực hiện chương trình xuất khẩu lao động, tăng tỷ lệ lao động xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Triển khai thực hiện đề án “Đào tạo nghề cho các đối tượng hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an nghĩa vụ trở về địa phương và sử dụng, bố trí việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại khá trở lên vào làm việc tại các xã đặc biệt khó khăn của huyện, giai đoạn 2016-2020”. Tăng cường quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo nghề, đảm bảo các cơ sở dạy nghề thực hiện đúng các quy định từ khâu tuyển sinh, đào tạo, công bố chất lượng học sinh tốt nghiệp.
1417 lượt xem
Nguyễn Hiên
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Trong 5 năm (2011-2015), UBND huyện Mù Cang Chải luôn quan tâm đến triển khai thực hiện các mục tiêu, chí tiêu trong Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2011-2020 được UBND tỉnh Yên Bái phê duyệt tại Quyết định số 231/QĐ-UBND ngày 13/3/2012 và đạt được kết quả quan trọng.UBND huyện Mù Cang Chải luôn coi việc nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Tập trung tuyên truyên sâu rộng đến các cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn giúp cho người dân hiểu được ý nghĩa của phát triển nhân lực, tích cực hưởng ứng tham gia nâng cao trình độ học vấn, tạo điều kiện, khuyến khích cho con em mình tham gia các lớp đào tạo, đào tạo nghề.
Vì vậy trong 5 năm, chất lượng lao động của huyện ngày được nâng lên. Huyện đã tập trung nâng cao trình độ học vấn cho lao động, tỷ lệ lao động có trình độ học vấn THCS đạt 44,2%, bậc THPT đạt 15,3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo được nâng lên từ 18,6% năm 2011 tăng lên 27,2% năm 2015, cơ cấu lao động đã có sự chuyển biến tích cực, theo hướng giảm tỷ trọng lao động trong nông lâm ngư nghiệp, tăng tỷ trọng lao động trong ngành công nghiệp - xây dựng, thương mại - dịch vụ.
Công tác dạy nghề được quan tâm, có nhiều chuyển biến tích cực. Đào tạo nghề hướng tới việc đào tạo các ngành nghề đáp ứng được các nhu cầu của thị trường. Huyện chỉ đạo tăng cường liên kết phối hợp tuyển sinh với các cơ sở, trung tâm dạy nghề trong và ngoài tỉnh như: Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú Nghĩa Lộ, trường Cao đẳng nghề Yên Bái, trường Cao đẳng nghề than, khoáng sản Việt Nam tỉnh Quảng Ninh... Các lớp đào tạo nghề được tổ chức linh hoạt, phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương, cơ sở sản xuất tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động không phải đi xa, tăng thời gian thực hành, rèn luyện kỹ năng nghề. Một số mô hình đào tạo có sức hút với lao động nông thôn như: Xây dựng, sửa xe máy.... thu hút được nhiều học viên tham gia.
Cùng với đó, huyện đã chú trọng công tác đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đây là được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong công cuộc xây đựng và phát triển kinh tế - xã hội cũng như nâng cao trình độ cho cán bộ trong các cơ quan, đơn vị của huyện. Hàng năm, huyện đã cử cán bộ đi học các lớp bồi dưỡng theo chức danh, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và bồi dưỡng cho cán bộ huyện, xã... Trong 5 năm huyện đã tổ chức đào tạo, bồi dường kiến thức quản lý cho cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã và bản, tổ dân phố cho 2.444 lượt người; mở 01 lớp bồi dường kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cho 76 người; tập huấn nghiệp vụ về công tác khen thưởng, văn thư lưu trữ cho 103 người; tập huấn nghiệp vụ kế toán cho Chủ tài khoản và kế toán, thủ qũy và trưởng ban thủy nông cấp xã 59 người. Cử trên 1.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi học chuyên môn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Thông qua công tác đào tạo trên cơ sở quy hoạch và nhu cầu sử dụng cán bộ, những cán bộ đi đào tạo được bố trí, sắp xếp phù hợp chuyên môn nên phần lớn đã phát huy tốt năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công tác, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Huyện đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị làm tốt công tác quy hoạch cán bộ cho từng giai đoạn gắn với đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Sau mỗi khóa học các cán bộ, sinh viên này cơ bản được bổ trí, sắp xếp vào các cơ quan huyện, xã.
Trong thời gian tới, huyện tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực; Chú trọng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo tại các cơ quan đảng, đoàn thể, các cấp. Thường xuyên cập nhật các chủ trương, đường lối, pháp luật và chính sách mới nhất của đảng và nhà nước, cung cấp một cách thường xuyên những thông tin mới nhất về chính trị, kinh tế, tiến bộ khoa học - công nghệ, công nghệ thông tin..., trang bị những kiến thức, phương pháp quản lý Nhà nước đối với cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực trong từng giai đoạn; xác định hệ thống vị trí việc làm và tiêu chuẩn nhân sự phù hợp. Tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo, bổ sung kiến thức về tổ chức và quản lý sản xuất, quản trị cho doanh nghiệp, tiếp cận thị trường, pháp luật kinh doanh... cho các doanh nhân, cán bộ quản lý.
Đẩy mạnh thực hiện đổi mới căn bản, toàn diện giáo đục và đào tạo. Đến năm 2020, duy trì ổn định mạng lưới trường lớp học, phù hợp với thực tế của địa phương và quy hoạch chung của tỉnh. Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án rà soát, sắp xếp quy mô trường lớp của huyện được phê duyệt theo lộ trình. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất nhà trường theo hướng kiên cố hóa, chuẩn hóa, hiện đại hóa, đảm bảo cơ cấu hợp lý; chú trọng đầu tư trọng điểm, ưu tiên cho xây dựng trường chuẩn quốc gia. Xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên đủ về số lượng, cân đối về cơ cấu và chuẩn hóa về trình độ đào tạo. Từng bước thực hiện có hiệu quả chủ trương xã hội hóa giáo dục đào tạo, nhất là đối với giáo dục mầm non và đào tạo nghề, từng bước chuyển đổi các cơ sở đào tạo công lập sang dân lập, tư thục.
Mở rộng và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng cường đầu tư cho công tác dạy nghề và tạo việc làm trên cơ sở triển khai thực hiện hiệu quả Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 theo Quyết định của Thủ tướng phê duyệt. Chú ý đào tạo theo nhu cầu xã hội và đào tạo theo địa chỉ, đào tạo gắn với giải quyết việc làm. Tiếp tục thực hiện chương trình xuất khẩu lao động, tăng tỷ lệ lao động xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Triển khai thực hiện đề án “Đào tạo nghề cho các đối tượng hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an nghĩa vụ trở về địa phương và sử dụng, bố trí việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại khá trở lên vào làm việc tại các xã đặc biệt khó khăn của huyện, giai đoạn 2016-2020”. Tăng cường quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo nghề, đảm bảo các cơ sở dạy nghề thực hiện đúng các quy định từ khâu tuyển sinh, đào tạo, công bố chất lượng học sinh tốt nghiệp.