CTTĐT - Ủy ban nhân dân tỉnh giao các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố theo chức năng, nhiệm vụ tăng cường các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong tình hình mới.
Trong đó, tăng cường việc thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật về quan hệ lao động nhằm bảo đảm các điều kiện về việc làm, tiền lương, môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi của người lao động; bảo đảm các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, đúng pháp luật.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan liên quan tiếp tục đẩy mạnh nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Cụ thể: Bố trí cán bộ chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý tổ chức đại diện người lao động và quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; quản lý chặt chẽ tổ chức đại diện người lao động từ việc thành lập, hoạt động, bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, tôn chỉ mục đích theo quy định của pháp luật; tăng cường phối hợp, tích hợp thông tin dữ liệu giữa các cơ quan liên quan để phục vụ công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Tổ chức tốt công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động để các bên có cơ sở đối thoại, thương lượng; tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, trong đó, tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động và những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như: Tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội...; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp, nhất là các hành vi nợ, gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội của các đơn vị, doanh nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động về bảo hiểm xã hội.
Cơ quan nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất; thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện rà soát, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động của tỉnh; đồng thời chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động ở các huyện, thị xã, thành phố theo hướng tinh gọn, hiệu quả; khuyến khích người có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín tham gia hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động. Bảo đảm các tranh chấp lao động phải được giải quyết kịp thời, đúng trình tự thủ tục quy định của pháp luật; phát huy vai trò của các thiết chế hòa giải và trọng tài lao động trong hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, ngăn ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tập trung thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ nâng cao hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động. Tập trung đổi mới phương thức hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, nhất là khối doanh nghiệp, thực hiện tốt phong trào "Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp" để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển, vừa đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đồng thời nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công; phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp; phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội; tăng cường phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước; tham gia xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng hạ tầng phúc lợi cho người lao động; xây dựng tổ chức, phát triển đoàn viên công đoàn trong những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Các sở, ngành và các địa phương tiếp tục đẩy mạnh tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về thủ tục pháp lý, nhằm hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp, các chủ đầu tư thực hiện các dự án xây dựng nhà ở cho người lao động, công trình phúc lợi xã hội, các thiết chế công đoàn, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
672 lượt xem
Ban Biên tập
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Ủy ban nhân dân tỉnh giao các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố theo chức năng, nhiệm vụ tăng cường các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong tình hình mới.Trong đó, tăng cường việc thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật về quan hệ lao động nhằm bảo đảm các điều kiện về việc làm, tiền lương, môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi của người lao động; bảo đảm các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, đúng pháp luật.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan liên quan tiếp tục đẩy mạnh nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Cụ thể: Bố trí cán bộ chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý tổ chức đại diện người lao động và quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; quản lý chặt chẽ tổ chức đại diện người lao động từ việc thành lập, hoạt động, bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, tôn chỉ mục đích theo quy định của pháp luật; tăng cường phối hợp, tích hợp thông tin dữ liệu giữa các cơ quan liên quan để phục vụ công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Tổ chức tốt công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động để các bên có cơ sở đối thoại, thương lượng; tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, trong đó, tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động và những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như: Tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội...; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp, nhất là các hành vi nợ, gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội của các đơn vị, doanh nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động về bảo hiểm xã hội.
Cơ quan nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất; thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện rà soát, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động của tỉnh; đồng thời chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động ở các huyện, thị xã, thành phố theo hướng tinh gọn, hiệu quả; khuyến khích người có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín tham gia hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động. Bảo đảm các tranh chấp lao động phải được giải quyết kịp thời, đúng trình tự thủ tục quy định của pháp luật; phát huy vai trò của các thiết chế hòa giải và trọng tài lao động trong hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, ngăn ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tập trung thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ nâng cao hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động. Tập trung đổi mới phương thức hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, nhất là khối doanh nghiệp, thực hiện tốt phong trào "Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp" để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển, vừa đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đồng thời nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công; phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp; phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội; tăng cường phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước; tham gia xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng hạ tầng phúc lợi cho người lao động; xây dựng tổ chức, phát triển đoàn viên công đoàn trong những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Các sở, ngành và các địa phương tiếp tục đẩy mạnh tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về thủ tục pháp lý, nhằm hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp, các chủ đầu tư thực hiện các dự án xây dựng nhà ở cho người lao động, công trình phúc lợi xã hội, các thiết chế công đoàn, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.