CTTĐT - Nhằm thu hút, tuyển dụng được cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu của các hợp tác xã nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay về làm việc lâu dài và hiệu quả tại các hợp tác xã nông nghiệp, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Nhằm thu hút, tuyển dụng được cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu của các hợp tác xã nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay về làm việc lâu dài và hiệu quả tại các hợp tác xã nông nghiệp, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh.Việc triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh gồm hai đợt: Đợt 1 thực hiện trong 3 năm (2018 - 2020) gồm 5 người, 5 hợp tác xã; Đợt 2 thực hiện trong 2 năm (2019 - 2020) gồm 10 người, 10 hợp tác xã. Tham gia vào mô hình, các hợp tác xã hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp được ngân sách nhà nước hỗ trợ để thuê 01 lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên về làm việc tại hợp tác xã, thời hạn hỗ trợ không quá 36 tháng (từ năm 2019 thí điểm hỗ trợ 1 cán bộ kỹ thuật hoặc 1 cán bộ kế toán cho mỗi hợp tác xã có nhu cầu). Việc tuyển chọn và tuyển dụng cán bộ tham gia thí điểm do hợp tác xã nông nghiệp tự chủ và tự quyết định theo đúng quy định của pháp luật. Hợp tác xã tham gia thí điểm là những hợp tác xã tổ chức và hoạt động theo Luật Hợp tác xã năm 2012; thuộc đối tượng hỗ trợ theo Kế hoạch hỗ trợ phát triển hợp tác xã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt; có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ nông sản, ưu tiên các hợp tác xã sản xuất theo phương thức sản xuất theo hợp đồng của doanh nghiệp hoặc tham gia trong chuỗi giá trị nông sản an toàn, chất lượng cao hoặc vùng nguyên liệu phục vụ sơ chế, chế biến hoặc xuất khẩu, áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao hoặc các tiêu chuẩn quy chuẩn để sản xuất nông sản an toàn, bền vững, bảo vệ môi trường. Có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, khả thi hiệu quả; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với dự kiến tuyển dụng về làm việc cho hợp tác xã. Chỉ áp dụng đối với hợp tác xã tuyển dụng cán bộ chuyên môn mới theo nội dung chính sách hoặc cán bộ chuyên môn mới làm việc tại các hợp tác xã từ thời điểm Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính có hiệu lực. Hợp tác xã phải có nhu cầu thực sự và có đơn đề nghị được tuyển dụng cán bộ chuyên môn gửi cấp có thẩm quyền xem xét; hợp tác xã phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Luật lao động và các văn bản hướng dẫn; ưu tiên các hợp tác xã có phương án trả lương bổ sung cho cán bộ. Đối với cán bộ thực hiện thí điểm, nữ không quá 35 tuổi và nam không quá 40 tuổi; có lĩnh vực chuyên môn được tuyển chọn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của hợp tác xã theo phân loại tại Thông tư số 09/2017/TT-BNNPTNT ngày 17/4/2017 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn phân loại và đánh giá hợp tác xã hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc chuyên ngành kinh tế, kế toán; có cam kết làm việc lâu dài tại hợp tác xã và bồi thường kinh phí do Nhà nước và hợp tác xã đã chi trả nếu tự ý phá vỡ hợp đồng lao động. Ưu tiên cán bộ kỹ thuật, cán bộ kế toán để hỗ trợ quản trị, áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh phù hợp với nhu cầu và lĩnh vực hoạt động chính của hợp tác xã; cán bộ có sự hiểu biết về kinh tế tập thể, hợp tác xã; là con em thành viên hợp tác xã, sống ở địa phương; được hợp tác xã gửi hoặc cử đi đào tạo tại các cơ sở đào tạo đạt được trình độ từ cao đẳng trở lên theo quy định của pháp luật; những người có trình độ học vấn cao hơn (nhiều bằng đại học các chuyên ngành khác nhau, thạc sỹ, tiến sỹ).