CTTĐT - Năm 2018 đã khép lại trong niềm vui, đầy tự hào của Đảng bộ và Nhân dân Văn Yên về sự chuyển mình đi lên của vùng “Đất Quế” anh hùng. Mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với sự nỗ lực của Đảng bộ, sự chung sức, đồng lòng của các tầng lớp nhân dân, Huyện Văn Yên đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trên các lĩnh vực, tạo thế và lực mới cho Văn Yên vững bước vào năm 2019.
Năm 2018, công tác xây dựng Đảng của huyện Văn Yên đã đạt được nhiều kết quả nổi bật
Trong năm 2018, công tác xây dựng Đảng của huyện Văn Yên đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, đó là: Thành lập mới 01 tổ chức đảng trong doanh nghiệp; làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên, kết nạp được 309 đảng viên mới, đạt 103% kế hoạch đề ra; 92,2% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; 55/55 tổ chức cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 11 tổ chức cơ sở đảng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.Đảng bộ huyện đã triển khai thực hiện có hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, trọng tâm là Nghị quyết số 18, 19 Hội nghị Trung ương 6 (khoá XII). Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành việc hợp nhất, thành lập các cơ quan theo chương trình hành động của Huyện ủy; đã giảm được 3 đầu mối thuộc khối cơ quan hành chính nhà nước, giảm 6 đầu mối thuộc khối đơn vị sự nghiệp công lập và giảm 38 biên chế. Thực hiện tốt chủ trương bố trí, sắp xếp lại đối với người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã và sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố. Sau sắp xếp, toàn huyện còn 161 thôn và 11 tổ dân phố, giảm được 185 thôn, khu phố, tổ dân phố so với trước khi sắp xếp. Tăng cường kiểm tra, chỉ đạo nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ. Công tác tuyên truyền, vận động quần chúng được thực hiện tốt. Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng, kịp thời xử lý sai phạm và nâng cao ý thức chấp hành các quy định, kỷ luật của Đảng.
Trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, Đảng ta khẳng định: phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt; trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề "then chốt của then chốt". Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII), Đảng ta tiếp tục khẳng định điều đó, nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Mục tiêu tổng quát về công tác cán bộ của Đảng bộ huyện là: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, để lãnh đạo, xây dựng huyện Văn Yên phát triển toàn diện, bền vững. Để thực hiện mục tiêu đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt trong công tác cán bộ; thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh, của Huyện về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ; tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ; không để xảy ra tình trạng vi phạm quyền hạn và buông lỏng quản lý trong công tác cán bộ. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước hết là đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhân dân. Công khai lĩnh vực công tác, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ để đảng viên và nhân dân theo dõi, giám sát, góp ý kiến, thể hiện sự tín nhiệm và thông qua đó để xem xét, đánh giá cán bộ. Gắn việc đánh giá cán bộ với kiểm điểm tự phê bình và phê bình hằng năm theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng và chỉnh đốn Đảng và công tác cán bộ trong Đảng. Xử lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm kỷ luật. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý phải trên cơ sở quy hoạch cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đảm bảo tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Tiếp tục cử đi đào tạo, đào tạo lại về chuyên môn và lý luận chính trị đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy, đặc biệt là cán bộ trong quy hoạch, nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ ở các xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Đẩy mạnh việc thu hút, tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao về công tác tại địa phương. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo trình độ trên đại học.
Mục tiêu về công tác cán bộ định hướng đến năm 2025 của Đảng bộ huyện Văn Yên là: xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện và cấp cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, cụ thể: Đối với cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt cấp huyện: Bí thư, Phó bí thư, Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND huyện có tuổi đời dưới 40 tuổi từ 10% trở lên; phấn đầu từ 10% trở lên đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện bao gồm các đồng chí là ủy viên BCH Đảng bộ huyện; trưởng, phó phòng và tương đương cấp huyện: Có từ 20% trở lên cán bộ là Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy tuổi đời dưới 40 tuổi; từ 35% đến 40% cán bộ trưởng, phó phòng và tương đương dưới 40 tuổi. Đối với cán bộ, công chức xã, thị trấn: Phấn đấu đạt tỷ lệ trên 95% có trình độ cao đẳng, đại học và trên 90% được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác của cán bộ.
Công tác cán bộ là công việc có nhiều khó khăn, phức tạp, đặc biệt là với một huyện miền núi như huyện Văn Yên. Song, với quyết tâm chính trị cao của Đảng, Nhà nước, của cấp ủy, chính quyền các cấp, sự đồng tình ủng hộ của nhân dân trong việc đấu tranh làm trong sạch nội bộ Đảng, xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm khuyết điểm “không có vùng cấm”; chắc chắn trong thời gian tới, công tác cán bộ của huyện Văn Yên sẽ có nhiều đổi mới, góp phần xây dựng huyện Văn Yên phát triển vững mạnh toàn diện.
Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu kế hoạch đề ra năm 2019, Đảng bộ huyện xác định một số nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp chủ yếu cần thực hiện đó là:
Thứ nhất, triển khai quyết liệt, thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp hoàn thành toàn diện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Tập trung phát triển sản xuất nông, lâm nghiệp toàn diện theo hướng sản xuất hàng hóa, hiệu quả, bền vững. Tiếp tục triển khai thực hiện Đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp; nâng cao chất lượng các vùng sản xuất tập trung, nâng cao giá trị sản phẩm nông nghiệp chủ lực của huyện. Phấn đấu năm 2019 công nhận mới ít nhất 1 xã đạt chuẩn nông thôn mới. Tập trung phát triển hạ tầng, nhất là giao thông nông thôn. Quản lý chặt chẽ các nguồn thu để đảm bảo thu ngân sách đạt 170 tỷ đồng trở lên. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường, lớp và Nghị quyết về việc tiếp tục sắp xếp trẻ mầm non 3 - 4 tuổi ra lớp, quan tâm đến giáo dục vùng cao. Thực hiện tốt công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Mở các lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi nghề nghiệp, xoá đói, giảm nghèo bền vững. Tăng cường xây dựng, củng cố quốc phòng - an ninh vững mạnh; đảm bảo trật tự an toàn xã hội, không để phát sinh các vấn đề phức tạp.
Thứ hai, quan tâm lãnh đạo xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII). Tăng cường công tác nêu gương của cán bộ, đảng viên. Tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các chi, đảng bộ cơ sở chuẩn bị các điều kiện để tổ chức đại hội đảng các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 18, 19 của Trung ương, trong đó tập trung chỉ đạo thực hiện việc sắp xếp các xã chưa đạt 50% theo quy định về quy mô dân số, diện tích tự nhiên. Tổ chức thành công Hội thi Bí thư chi bộ giỏi; có các giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên đảm bảo cả số lượng và chất lượng. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát; giải quyết dứt điểm các vấn đề sau kiểm tra, thanh tra; xử lý nghiêm tổ chức và đảng viên có sai phạm. Tăng cường công tác dân vận của hệ thống chính trị, kịp thời giải quyết những phát sinh ngay từ cơ sở./.
968 lượt xem
Theo Trang TTĐT huyện Văn Yên
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Năm 2018 đã khép lại trong niềm vui, đầy tự hào của Đảng bộ và Nhân dân Văn Yên về sự chuyển mình đi lên của vùng “Đất Quế” anh hùng. Mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với sự nỗ lực của Đảng bộ, sự chung sức, đồng lòng của các tầng lớp nhân dân, Huyện Văn Yên đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trên các lĩnh vực, tạo thế và lực mới cho Văn Yên vững bước vào năm 2019.Trong năm 2018, công tác xây dựng Đảng của huyện Văn Yên đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, đó là: Thành lập mới 01 tổ chức đảng trong doanh nghiệp; làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên, kết nạp được 309 đảng viên mới, đạt 103% kế hoạch đề ra; 92,2% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; 55/55 tổ chức cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 11 tổ chức cơ sở đảng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.Đảng bộ huyện đã triển khai thực hiện có hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, trọng tâm là Nghị quyết số 18, 19 Hội nghị Trung ương 6 (khoá XII). Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành việc hợp nhất, thành lập các cơ quan theo chương trình hành động của Huyện ủy; đã giảm được 3 đầu mối thuộc khối cơ quan hành chính nhà nước, giảm 6 đầu mối thuộc khối đơn vị sự nghiệp công lập và giảm 38 biên chế. Thực hiện tốt chủ trương bố trí, sắp xếp lại đối với người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã và sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố. Sau sắp xếp, toàn huyện còn 161 thôn và 11 tổ dân phố, giảm được 185 thôn, khu phố, tổ dân phố so với trước khi sắp xếp. Tăng cường kiểm tra, chỉ đạo nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ. Công tác tuyên truyền, vận động quần chúng được thực hiện tốt. Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng, kịp thời xử lý sai phạm và nâng cao ý thức chấp hành các quy định, kỷ luật của Đảng.
Trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, Đảng ta khẳng định: phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt; trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề "then chốt của then chốt". Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII), Đảng ta tiếp tục khẳng định điều đó, nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Mục tiêu tổng quát về công tác cán bộ của Đảng bộ huyện là: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, để lãnh đạo, xây dựng huyện Văn Yên phát triển toàn diện, bền vững. Để thực hiện mục tiêu đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt trong công tác cán bộ; thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh, của Huyện về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ; tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ; không để xảy ra tình trạng vi phạm quyền hạn và buông lỏng quản lý trong công tác cán bộ. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước hết là đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhân dân. Công khai lĩnh vực công tác, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ để đảng viên và nhân dân theo dõi, giám sát, góp ý kiến, thể hiện sự tín nhiệm và thông qua đó để xem xét, đánh giá cán bộ. Gắn việc đánh giá cán bộ với kiểm điểm tự phê bình và phê bình hằng năm theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng và chỉnh đốn Đảng và công tác cán bộ trong Đảng. Xử lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm kỷ luật. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý phải trên cơ sở quy hoạch cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đảm bảo tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Tiếp tục cử đi đào tạo, đào tạo lại về chuyên môn và lý luận chính trị đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy, đặc biệt là cán bộ trong quy hoạch, nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ ở các xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Đẩy mạnh việc thu hút, tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao về công tác tại địa phương. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo trình độ trên đại học.
Mục tiêu về công tác cán bộ định hướng đến năm 2025 của Đảng bộ huyện Văn Yên là: xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện và cấp cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, cụ thể: Đối với cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt cấp huyện: Bí thư, Phó bí thư, Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND huyện có tuổi đời dưới 40 tuổi từ 10% trở lên; phấn đầu từ 10% trở lên đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện bao gồm các đồng chí là ủy viên BCH Đảng bộ huyện; trưởng, phó phòng và tương đương cấp huyện: Có từ 20% trở lên cán bộ là Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy tuổi đời dưới 40 tuổi; từ 35% đến 40% cán bộ trưởng, phó phòng và tương đương dưới 40 tuổi. Đối với cán bộ, công chức xã, thị trấn: Phấn đấu đạt tỷ lệ trên 95% có trình độ cao đẳng, đại học và trên 90% được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác của cán bộ.
Công tác cán bộ là công việc có nhiều khó khăn, phức tạp, đặc biệt là với một huyện miền núi như huyện Văn Yên. Song, với quyết tâm chính trị cao của Đảng, Nhà nước, của cấp ủy, chính quyền các cấp, sự đồng tình ủng hộ của nhân dân trong việc đấu tranh làm trong sạch nội bộ Đảng, xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm khuyết điểm “không có vùng cấm”; chắc chắn trong thời gian tới, công tác cán bộ của huyện Văn Yên sẽ có nhiều đổi mới, góp phần xây dựng huyện Văn Yên phát triển vững mạnh toàn diện.
Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu kế hoạch đề ra năm 2019, Đảng bộ huyện xác định một số nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp chủ yếu cần thực hiện đó là:
Thứ nhất, triển khai quyết liệt, thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp hoàn thành toàn diện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Tập trung phát triển sản xuất nông, lâm nghiệp toàn diện theo hướng sản xuất hàng hóa, hiệu quả, bền vững. Tiếp tục triển khai thực hiện Đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp; nâng cao chất lượng các vùng sản xuất tập trung, nâng cao giá trị sản phẩm nông nghiệp chủ lực của huyện. Phấn đấu năm 2019 công nhận mới ít nhất 1 xã đạt chuẩn nông thôn mới. Tập trung phát triển hạ tầng, nhất là giao thông nông thôn. Quản lý chặt chẽ các nguồn thu để đảm bảo thu ngân sách đạt 170 tỷ đồng trở lên. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường, lớp và Nghị quyết về việc tiếp tục sắp xếp trẻ mầm non 3 - 4 tuổi ra lớp, quan tâm đến giáo dục vùng cao. Thực hiện tốt công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Mở các lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi nghề nghiệp, xoá đói, giảm nghèo bền vững. Tăng cường xây dựng, củng cố quốc phòng - an ninh vững mạnh; đảm bảo trật tự an toàn xã hội, không để phát sinh các vấn đề phức tạp.
Thứ hai, quan tâm lãnh đạo xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII). Tăng cường công tác nêu gương của cán bộ, đảng viên. Tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các chi, đảng bộ cơ sở chuẩn bị các điều kiện để tổ chức đại hội đảng các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 18, 19 của Trung ương, trong đó tập trung chỉ đạo thực hiện việc sắp xếp các xã chưa đạt 50% theo quy định về quy mô dân số, diện tích tự nhiên. Tổ chức thành công Hội thi Bí thư chi bộ giỏi; có các giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên đảm bảo cả số lượng và chất lượng. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát; giải quyết dứt điểm các vấn đề sau kiểm tra, thanh tra; xử lý nghiêm tổ chức và đảng viên có sai phạm. Tăng cường công tác dân vận của hệ thống chính trị, kịp thời giải quyết những phát sinh ngay từ cơ sở./.