CTTĐT - Trong những năm gần đây, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng. Tuy nhiên, trên thực tế tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp còn ở mửc thấp; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các địa bàn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiều số còn hạn chế. Cử tri kiến nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ có cơ chế, chính sách đặc thù để tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số; tạo điều kiện thuận lợi để con em của người dân tại địa phương vùng cao, địa bàn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số sau khi tốt nghiệp đại học, cao đắng được tuyển dụng vào làm việc, công tác tại địa phương.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Trong những năm gần đây, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng. Tuy nhiên, trên thực tế tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp còn ở mửc thấp; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các địa bàn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiều số còn hạn chế. Cử tri kiến nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ có cơ chế, chính sách đặc thù để tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số; tạo điều kiện thuận lợi để con em của người dân tại địa phương vùng cao, địa bàn đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số sau khi tốt nghiệp đại học, cao đắng được tuyển dụng vào làm việc, công tác tại địa phương.Bộ Nội vụ trả lời tại Văn bản số 4857/BGTVT-CQLXD ngày 29/9/2021 như sau: 1. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) là chủ trương nhất quán của Đảng, Nhà nước trong nhiều nhiệm kỳ trở lại đây. Triển khai Kết luận số 65-KL/TW ngày 30/10/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW về công tác dân tộc trong tình hình mới và Nghị quyết số 88/2014/QH14 ngày 18/11/2013 của Quốc hội phê duyệt Đề án tổng thể phát triển kinh tế-xã hội vùng đồng bào DTTS và miền núi giai đoạn 2021-2030, Chính phủ đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách đặc thù để tuyển dụng công chức, viên chức đối với dân tộc thiểu số; chú trọng phát hiện quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và thực hiện tốt chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ là người dân tộc thiểu số; bảo đảm tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS trên tổng dân số trên địa bàn và xác định tỷ lệ đối với từng cấp tỉnh, huyện, xã đã được xác định tại Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức DTTS trong thời kỳ mới ban hành kèm theo Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ. Cụ thể như sau: - Tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Chính phủ quy định các địa phương khi xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm được xác định cụ thể chỉ tiêu và cơ cấu dân tộc cần tuyển nếu có nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. - Người dân tộc thiểu số tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, viên chức hoặc công chức cấp xã được cộng điểm ưu tiên và được miễn thi môn ngoại ngữ nếu dự tuyển vào vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số. - Tại Nghị định số 141/2020/NĐ-CP ngày 08/12/2020 về chế độ cử tuyển đối với học sinh, sinh viên DTTS quy định người học là người DTTS thuộc đối tượng được hưởng chế độ cử tuyển gồm người DTTS rất ít người, người DTTS vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn chưa có hoặc có rất ít đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS; người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học được xét tuyển và bố trí việc làm theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 141/2000/NĐCP. - Thực hiện chủ trương của Đảng về chính sách đặc thù đối với cán bộ, công chức nữ là người DTTS, để phục vụ công tác nhân sự Đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc khóa XIII, ngày 04/09/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 104/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 53/2015/NĐ-CP ngày 29/5/2015 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức. Trong đó bổ sung đối tượng được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn là cán bộ, công chức nữ giữ chức vụ, chức danh ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy là người dân tộc thiểu số. 2. Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ, ngành, cơ quan liên quan và các địa phương triển khai thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác dân tộc, đặc biệt là cơ chế, chính sách đặc thù để tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, bảo đảm hoàn thành chỉ tiêu về tỷ lệ người DTTS công tác tại các cơ quan trong hệ thống chính trị.