CTTĐT - Trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân, yếu tố con người là nguồn lực quan trọng, quyết định tới chất lượng y tế. Do đó đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ đáp ứng đủ cả về số lượng, năng lực, trình độ về chuyên môn, kỹ năng làm việc cũng như quản lý. Xác định nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, những năm qua, ngành Y tế tỉnh Yên Bái đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao y đức cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên y tế, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Các bác sỹ tận tình chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Đồng bộ các giải pháp
Xác định nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao chất chăm sóc sức khỏe người dân, thời gian qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp trong các lĩnh vực chuyên khoa và các tuyến, đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ bác sĩ trên 1 vạn dân, tỷ lệ giữa bác sĩ và điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên theo lộ trình.
Chỉ tính riêng trong năm 2021, ngành Y tế đã cử 34 cán bộ đi đào tạo sau đại học, 98 cán bộ đi đào tạo đại học, cao đẳng và đào tạo nâng cao năng lực cho hơn 172 người. Bên cạnh đó, Sở Y tế phối hợp với các bệnh viện tuyến Trung ương cử bác sĩ về luân phiên làm việc tại tỉnh, chỉ đạo các bệnh viện tuyến tỉnh cử bác sĩ, kỹ thuật viên luân phiên xuống giúp đỡ các trung tâm y tế tuyến huyện và chỉ đạo trung tâm y tế tuyến huyện cử bác sĩ luân phiên xuống các trạm y tế xã, phường, thị trấn. Qua đó, tạo điều kiện cho đội ngũ y, bác sĩ tuyến tỉnh tiếp cận, học hỏi kinh nghiệm, kỹ thuật điều trị từ các chuyên gia hàng đầu của Trung ương, tuyến huyện tiếp cận tuyến tỉnh và tuyến xã tiếp cận tuyến huyện.
Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh đã quan tâm xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ, thu hút đội ngũ thầy thuốc có trình độ cao về công tác tại tỉnh. Trong năm 2021, toàn tỉnh đã tuyển dụng được 29 cán bộ (trong đó có 22 bác sỹ, 7 dược sỹ) đào tạo theo địa chỉ và hệ cử tuyển, tuyển dụng 170 viên chức vào làm việc tạo các đơn vị sự nghiệp công lập; trình Sở Nội vụ tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y từ hạng III lên hạng II cho 43 viên chức và từ IV lên hạng III năm 2021 cho 221 viên chức… Chính sách trên góp phần bổ sung, khắc phục kịp thời tình trạng thiếu bác sĩ tại các cơ sở Y tế trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là tuyến huyện, tuyến xã. Bên cạnh đó, một số đơn vị y tế còn thực hiện hỗ trợ kinh phí từ nguồn thu của đơn vị thông qua quy chế chi tiêu nội bộ để thu hút các bác sĩ, chuyên gia giỏi về công tác. Đồng thời, chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát huy hiệu quả sử dụng và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài.
Đi đôi với nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành Y tế chú trọng nâng cao y đức, gắn công tác giáo dục chính trị tư tưởng với nâng cao đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật lao động và tinh thần trách nhiệm của người bệnh đối với cán bộ, nhân viên y tế. Các đơn vị trong toàn ngành cũng tích cực triển khai công tác “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng của người bệnh", "xây dựng cơ sở y tế “xanh - sạch - đẹp”. Duy trì các nền nếp trong công tác khám chữa bệnh, thực hiện tốt 12 điều y đức và thiết chế dân chủ. Thực hiện tốt Thông tư 07 năm 2014 của Bộ Y tế quy định về Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế. Qua đó thay đổi nhận thức, thái độ, phong cách phục vụ người bệnh của cán bộ y tế, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, ứng xử, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ, củng cố niềm tin và sự hài lòng của người bệnh, tạo điều kiện tốt, thuận lợi để giúp người dân tiếp cận các dịch vụ y tế.
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao
Với sự quan tâm đặc biệt của các cấp, ngành, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, chất lượng đội ngũ cán bộ ngành y ở các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh đã có những tiến bộ rõ rệt, đặc biệt là nguồn nhân lực y tế có trình độ cao ở các lĩnh vực chuyên sâu. Toàn ngành Y tế tỉnh có: 2.946 cán bộ; trong đó bác sỹ: 876 người đạt tỷ lệ 10,4 bác sỹ/vạn dân (công lập: 813; ngoài công lập: 63); dược sỹ đại học và trên đại học: 113 người đạt tỷ lệ 1,34 dược sỹ đại học/vạn dân; tổng số xã có bác sỹ làm việc là 152 xã (87,9%). Tổng số nhân viên y tế thôn bản là 1.136 người, đạt 100% thôn, bản có nhân viên y tế hoạt động. Cán bộ y tế có trình độ cao, hiện có 01 tiến sỹ, 34 thạc sỹ, 24 bác sỹ chuyên II, 256 bác sỹ chuyên khoa I; 289 dược sỹ (trong đó: 01 chuyên khoa II, 03 thạc sỹ, 23 chuyên khoa I, 86 đại học). Nhờ quan tâm chú trọng phát triển nguồn nhân lực nên các bệnh viện, trung tâm y tế hàng năm đều triển khai nhiều kỹ thuật mới, các dịch vụ kỹ thuật chuyên sâu, trong đó, có nhiều kỹ thuật vượt tuyến, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc, điều trị cho người bệnh, giảm tỷ lệ bệnh nhân chuyển tuyến.
Có thể thấy, với nhiều giải pháp đồng bộ, ngành Y tế tỉnh đang hướng tới xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đạt chuẩn theo quy định đối với từng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp, có kỹ năng trong công tác quản lý điều hành đơn vị và thực thi công vụ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của Nhân dân.
891 lượt xem
Theo Trang TTĐT Sở Y tế
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân, yếu tố con người là nguồn lực quan trọng, quyết định tới chất lượng y tế. Do đó đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ đáp ứng đủ cả về số lượng, năng lực, trình độ về chuyên môn, kỹ năng làm việc cũng như quản lý. Xác định nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, những năm qua, ngành Y tế tỉnh Yên Bái đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao y đức cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên y tế, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.Đồng bộ các giải pháp
Xác định nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao chất chăm sóc sức khỏe người dân, thời gian qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp trong các lĩnh vực chuyên khoa và các tuyến, đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ bác sĩ trên 1 vạn dân, tỷ lệ giữa bác sĩ và điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên theo lộ trình.
Chỉ tính riêng trong năm 2021, ngành Y tế đã cử 34 cán bộ đi đào tạo sau đại học, 98 cán bộ đi đào tạo đại học, cao đẳng và đào tạo nâng cao năng lực cho hơn 172 người. Bên cạnh đó, Sở Y tế phối hợp với các bệnh viện tuyến Trung ương cử bác sĩ về luân phiên làm việc tại tỉnh, chỉ đạo các bệnh viện tuyến tỉnh cử bác sĩ, kỹ thuật viên luân phiên xuống giúp đỡ các trung tâm y tế tuyến huyện và chỉ đạo trung tâm y tế tuyến huyện cử bác sĩ luân phiên xuống các trạm y tế xã, phường, thị trấn. Qua đó, tạo điều kiện cho đội ngũ y, bác sĩ tuyến tỉnh tiếp cận, học hỏi kinh nghiệm, kỹ thuật điều trị từ các chuyên gia hàng đầu của Trung ương, tuyến huyện tiếp cận tuyến tỉnh và tuyến xã tiếp cận tuyến huyện.
Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh đã quan tâm xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ, thu hút đội ngũ thầy thuốc có trình độ cao về công tác tại tỉnh. Trong năm 2021, toàn tỉnh đã tuyển dụng được 29 cán bộ (trong đó có 22 bác sỹ, 7 dược sỹ) đào tạo theo địa chỉ và hệ cử tuyển, tuyển dụng 170 viên chức vào làm việc tạo các đơn vị sự nghiệp công lập; trình Sở Nội vụ tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y từ hạng III lên hạng II cho 43 viên chức và từ IV lên hạng III năm 2021 cho 221 viên chức… Chính sách trên góp phần bổ sung, khắc phục kịp thời tình trạng thiếu bác sĩ tại các cơ sở Y tế trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là tuyến huyện, tuyến xã. Bên cạnh đó, một số đơn vị y tế còn thực hiện hỗ trợ kinh phí từ nguồn thu của đơn vị thông qua quy chế chi tiêu nội bộ để thu hút các bác sĩ, chuyên gia giỏi về công tác. Đồng thời, chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát huy hiệu quả sử dụng và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài.
Đi đôi với nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành Y tế chú trọng nâng cao y đức, gắn công tác giáo dục chính trị tư tưởng với nâng cao đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật lao động và tinh thần trách nhiệm của người bệnh đối với cán bộ, nhân viên y tế. Các đơn vị trong toàn ngành cũng tích cực triển khai công tác “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng của người bệnh", "xây dựng cơ sở y tế “xanh - sạch - đẹp”. Duy trì các nền nếp trong công tác khám chữa bệnh, thực hiện tốt 12 điều y đức và thiết chế dân chủ. Thực hiện tốt Thông tư 07 năm 2014 của Bộ Y tế quy định về Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế. Qua đó thay đổi nhận thức, thái độ, phong cách phục vụ người bệnh của cán bộ y tế, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, ứng xử, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ, củng cố niềm tin và sự hài lòng của người bệnh, tạo điều kiện tốt, thuận lợi để giúp người dân tiếp cận các dịch vụ y tế.
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao
Với sự quan tâm đặc biệt của các cấp, ngành, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, chất lượng đội ngũ cán bộ ngành y ở các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh đã có những tiến bộ rõ rệt, đặc biệt là nguồn nhân lực y tế có trình độ cao ở các lĩnh vực chuyên sâu. Toàn ngành Y tế tỉnh có: 2.946 cán bộ; trong đó bác sỹ: 876 người đạt tỷ lệ 10,4 bác sỹ/vạn dân (công lập: 813; ngoài công lập: 63); dược sỹ đại học và trên đại học: 113 người đạt tỷ lệ 1,34 dược sỹ đại học/vạn dân; tổng số xã có bác sỹ làm việc là 152 xã (87,9%). Tổng số nhân viên y tế thôn bản là 1.136 người, đạt 100% thôn, bản có nhân viên y tế hoạt động. Cán bộ y tế có trình độ cao, hiện có 01 tiến sỹ, 34 thạc sỹ, 24 bác sỹ chuyên II, 256 bác sỹ chuyên khoa I; 289 dược sỹ (trong đó: 01 chuyên khoa II, 03 thạc sỹ, 23 chuyên khoa I, 86 đại học). Nhờ quan tâm chú trọng phát triển nguồn nhân lực nên các bệnh viện, trung tâm y tế hàng năm đều triển khai nhiều kỹ thuật mới, các dịch vụ kỹ thuật chuyên sâu, trong đó, có nhiều kỹ thuật vượt tuyến, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc, điều trị cho người bệnh, giảm tỷ lệ bệnh nhân chuyển tuyến.
Có thể thấy, với nhiều giải pháp đồng bộ, ngành Y tế tỉnh đang hướng tới xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đạt chuẩn theo quy định đối với từng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp, có kỹ năng trong công tác quản lý điều hành đơn vị và thực thi công vụ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của Nhân dân.