CTTĐT - Sáng nay - 24/4, tại Trung tâm Hội nghị tỉnh, Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy đã có bài phát biểu với nội dung sâu sắc tại Hội nghị gặp mặt cán bộ tham gia Đề án 11. Cổng Thông tin điện tử tỉnh Yên Bái xin trân trọng giới thiệu toàn văn phát biểu của đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ:
Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy phát biểu kết luận Hội nghị
Sau một buổi sáng làm việc với tinh thần dân chủ, nghiêm túc, trách nhiệm, Hội nghị của chúng ta đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra. Tại Hội nghị, các cán bộ tham gia Đề án đã thẳng thắn chia sẻ kinh nghiệm, sự cố gắng, nỗ lực cũng như những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác và bày tỏ nhiều tâm tư, nguyện vọng của mình đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy; các đồng chí lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương đã báo cáo làm rõ thêm những kết quả đạt được, chỉ ra tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện Đề án, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp để thực hiện Đề án hiệu quả, khả thi trong thời gian tới.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu, tổng hợp đầy đủ các ý kiến đề xuất, kiến nghị của đại biểu để tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Đề án trong thời gian tới, đạt được mục tiêu, yêu cầu đề ra.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Trong nhiều nhiệm kỳ đại hội gần đây, Trung ương Đảng luôn nhấn mạnh: "Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ... Chú trọng cơ cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số ở các cấp, nhất là ở cơ sở”.
Quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc quan điểm đó, nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ, nhất là việc thiếu hụt nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Đề án số 11-ĐA/TU và lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện nghiêm túc, bài bản, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, hợp lý về cơ cấu trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, có sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh trong tình hình mới.
Với những kết quả tích cực sau gần 05 năm triển khai thực hiện, chúng ta có thể khẳng định rằng Đề án số 11-ĐA/TU là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh, với tư duy đổi mới, tầm nhìn dài hạn, từ khâu phát hiện, tuyển chọn cho đến đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ; đã được minh chứng rõ nét bằng chính những kết quả tích cực trong công tác cán bộ nói chung, kết quả thực hiện Đề án 11-ĐA/TU nói riêng trong thời gian qua.
Tôi thống nhất cao với các dự thảo báo cáo và những ý kiến phát biểu thảo luận của đại biểu tại hội nghị. Sau đây, Tôi xin được nhấn mạnh một số nội dung nổi bật như sau:
I. Về kết quả sau gần 05 năm triển khai thực hiện Đề án 11-ĐA/TU:
1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương đã quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, bài bản, hiệu quả Đề án số 11-ĐA/TU và các quy định, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cơ bản bảo đảm, mục đích, yêu cầu đề ra. Chủ động rà soát, lựa chọn, giới thiệu cán bộ tham gia tuyển chọn vào Đề án, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu.
Cơ bản làm tốt công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và quản lý, sử dụng cán bộ của Đề án, đã đạt được một số kết quả tích cực.
2. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thể hiện tốt vai trò là cơ quan Thường trực, chủ trì tham mưu triển khai thực hiện Đề án số 11-ĐA/TU. Nổi bật là đã phối hợp chặt chẽ với các các cơ quan, đơn vị, địa phương để lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia tuyển chọn vào Đề án, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, quy trình theo quy định. Đồng thời, đã tích cực, chủ động tham mưu để Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các quy định, kế hoạch triển khai thực hiện Đề án.
3. Các cán bộ tham gia Đề án đã nhận thức rõ về tầm quan trọng của Đề án, xác định rõ ràng mục tiêu phấn đấu, không ngừng rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tích cực đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo quản lý; nêu cao ý thức tổ chức kỳ luật, sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ do tổ chức phân công và luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhờ triển khai tích cực, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Đề án, công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh đã đạt nhiều kết quả nổi bật.
Hầu hết cán bộ tham gia đề án đều được rà soát, bổ sung quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn chức danh hiện giữ, hiện có 71/191 đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó có 07 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020-2025, 2025-2030.
Đã có 102 lượt cán bộ Đề án được luân chuyển, biệt phái, điều động, bổ nhiệm, kết hợp với giữa bố trí, sử dụng với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đa số là cán bộ trong diện quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; thể hiện quyết tâm chính trị, nỗ lực phấn đấu của cán bộ, luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới để có điều kiện phát huy năng lực, rèn luyện thực tiễn, tích lũy thêm kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Nhiều đồng chí đảm nhận các chức vụ lãnh đạo chủ chốt tại các xã vùng cao, địa bàn đặc biệt khó khăn; với sự năng động, nhiệt huyết cùng tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đã cùng với cấp ủy, chính quyền tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị với nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, góp phần quan trọng vào kết quả xây dựng nông thôn mới, xóa đói giảm nghèo của địa phương, được đảng bộ, chính quyền và nhân dân tin tưởng, ủng hộ, đánh giá cao.
Từ năm 2018 đến nay, có 81/150 cán bộ đã thay đổi vị trí công tác theo hướng tích cực; trong đó có 57 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn và 18 đồng chí được bổ nhiệm, bầu cử giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó, nhiều cán bộ có sự tiến độ vượt bậc, khi tham gia Đề án mới chỉ là chuyên viên hoặc lãnh đạo cấp phòng, đến nay đã giữ những vị trí lãnh đạo các sở, ngành và tương đương, có trường hợp giữ vị trí trưởng ngành. Đây thực sự là bước tiến quan trọng mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh.
Về cơ bản, các cán bộ thuộc Đề án luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy được năng lực, sở trường, tiếp cận nhanh với công việc; nỗ lực học hỏi, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, điều động đã có những thay đổi tích cực, qua đó tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tôi trân trọng ghi nhận sự nỗ lực phấn đấu và chúc mừng sự tiến bộ của những đồng chí đã được các cấp ủy, tổ chức đảng tin tưởng giao đảm nhiệm các vị trí công tác mới, nhất là 18 đồng chí đã giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Bên cạnh những kết quả tích cực rất đáng ghi nhận sau gần 05 năm triển khai thực hiện Đề án, chúng ta cũng phải thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế cần được khắc phục ngay trong thời gian tới như dự thảo báo cáo đã nêu, cũng như ý kiến thảo luận của nhiều đại biểu.
II. Phương hướng, nhiệm vụ thời gian tới:
Thời gian tới, để triển khai thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu của Đề án đã đề ra, tôi đề nghị các cấp, các ngành và các cán bộ thuộc Đề án cần tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ sau đây:
1. Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương cần xác định xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng. Do đó, cần tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Đề án số 11-ĐA/TU, Quy định số 25-QĐ/TU và các kế hoạch triển khai Đề án hằng năm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Quan tâm xây dựng phương án quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ tại chỗ, kết hợp với điều động, luân chuyển, biệt phái, tăng cường đi cơ sở, nhằm tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, đồng thời rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác. Đồng thời, thường xuyên đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, triển vọng phát triển để có phương án quản lý, sử dụng cán bộ trong thời gian tiếp theo.
Trước mắt, cần rà soát, giới thiệu nhân sự thuộc Đề án để đưa vào quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, hoặc các chức danh thuộc diện Ban thường vụ cấp ủy cấp huyện, thủ trưởng các sở, ngành quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và những nhiệm kỳ tiếp theo; đối với những trường hợp không được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý do hạn chế về năng lực công tác thì cần có phương án đào tạo bồi dưỡng hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, đưa ra khỏi Đề án.
Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị cần xây dựng một môi trường công tác thuận lợi và tạo mọi điều kiện để cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được rèn luyện, cống hiến; chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng, định hướng cụ thể, tạo điều kiện để cán bộ thuộc Đề án học tập, rèn luyện, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn để hoàn thành nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, cần thường xuyên tổ chức gặp mặt, quan tâm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ thuộc Đề án để kịp thời nắm bắt, định hướng cho cán bộ yên tâm công tác, phấn đấu và rèn luyện.
Đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, Đảng đoàn Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh tổ chức các diễn đàn đối thoại với hội viên, đoàn viên là cán bộ tham gia Đề án để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của các cán bộ tham gia Đề án.
2. Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát huy tốt vai trò là cơ quan chủ trì tham mưu giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Đề án. Thường xuyên rà soát, đề xuất để Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy cho chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ giữa các sở, ban, ngành của tỉnh với các huyện, thị xã, thành phố. Tham mưu xây dựng, thực hiện cơ chế, chính sách đối với cán bộ thuộc Đề án đảm bảo quy định, phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh.
Trước mắt, tham mưu để Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện các nhiệm vụ năm 2023 theo Kế hoạch số 12-KH/TU ngày 03/3/2023. Trọng tâm là tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; giới thiệu nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch cán bộ; khẩn trương xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ trên cơ sở kết quả khảo sát ý kiến của cán bộ tham gia đề án, kết quả phân xếp loại cán bộ và ý kiến của thủ trưởng các ban, sở, ngành, địa phương quản lý cán bộ.
3. Đối với các cán bộ tham gia Đề án, cần nhận thức rõ tầm quan trọng của Đề án và trách nhiệm của mình khi tham gia Đề án. Kiên trì phấn đấu, rèn luyện về tư tưởng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; tích cực tham gia đào tạo, bổi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Cần xác định mục tiêu, động cơ phấn đấu rõ ràng và xây dựng kế hoạch chi tiết để đạt được mục tiêu đó. Xây dựng tác phong, lề lối làm việc khoa học, chuyên nghiệp; đề cao ý thức tổ chức kỷ luật, chuẩn bị tốt tư tưởng và tâm thế cho mình, sẵn sàng đảm nhận mọi nhiệm vụ do tổ chức phân công; chấp nhận khó khăn, gian khổ, xung kích, tình nguyện đi cơ sở để rèn luyện và khẳng định bản thân với tinh thần "lửa thử vàng, gian nan thử sức”. Các đồng chí cần xác định việc được tham gia Đề án là cơ hội rất tốt để rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường, khẳng định bản thân và khi các bạn làm tốt trọng trách của mình, chắc chắn sẽ được đánh giá, ghi nhận xứng đáng.
4. Đối với các cán bộ thuộc Đề án đã giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, các đồng chí có tự hào với thành quả của quá trình không ngừng nỗ lực, phấn đấu, rèn luyện và khẳng định năng lực bản thân. Tuy nhiên, đây mới chỉ là kết quả bước đầu, các đồng chí cần nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò và trọng trách của mình, tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện, cống hiến để bản thân ngày càng tiến bộ, đóng góp tích cực hơn nữa cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác nói riêng và cho tỉnh Yên Bái nói chung.
Bên cạnh đó, các đồng chí cần phát huy cao độ tinh thần đoàn kết, chia sẻ những kinh nghiệm quý báu của mình, gương mẫu giúp đỡ, tạo động lực, nguồn cảm hứng cho cán bộ khác của Đề án phấn đấu, rèn luyện, cùng nhau phát triển, để tỉnh Yên Bái có một đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thực sự chất lượng, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào công cuộc xây dựng quê hương Yên Bái ngày càng phát triển.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Với tình cảm và niềm tin đối với đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, tôi mong muốn và tin tưởng rằng các cán bộ thuộc Đề án 11-ĐA/TU có mặt tại Hội nghị hôm nay, sẽ luôn là những tấm gương sáng về tinh thần trách nhiệm, khát khao cống hiến, quyết tâm vượt khó vươn lên, không ngừng phấn đấu, rèn luyện, hoàn thiện bản thân để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sứ mệnh đưa tỉnh Yên Bái phát triển nhanh, bền vững theo hướng "xanh, hài hòa, bản sắc và hạnh phúc”, trở thành tỉnh khá vào năm 2025 và nằm trong nhóm tỉnh phát triển hàng đầu của vùng Trung du và miền núi Bắc Bộ vào năm 2030.
Một lần nữa, xin chúc các đồng chí và quý vị đại biểu luôn mạnh khỏe, hạnh phúc, thành công!
2237 lượt xem
Ban Biên tập
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Sáng nay - 24/4, tại Trung tâm Hội nghị tỉnh, Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy đã có bài phát biểu với nội dung sâu sắc tại Hội nghị gặp mặt cán bộ tham gia Đề án 11. Cổng Thông tin điện tử tỉnh Yên Bái xin trân trọng giới thiệu toàn văn phát biểu của đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ:Sau một buổi sáng làm việc với tinh thần dân chủ, nghiêm túc, trách nhiệm, Hội nghị của chúng ta đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra. Tại Hội nghị, các cán bộ tham gia Đề án đã thẳng thắn chia sẻ kinh nghiệm, sự cố gắng, nỗ lực cũng như những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác và bày tỏ nhiều tâm tư, nguyện vọng của mình đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy; các đồng chí lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương đã báo cáo làm rõ thêm những kết quả đạt được, chỉ ra tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện Đề án, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp để thực hiện Đề án hiệu quả, khả thi trong thời gian tới.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu, tổng hợp đầy đủ các ý kiến đề xuất, kiến nghị của đại biểu để tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Đề án trong thời gian tới, đạt được mục tiêu, yêu cầu đề ra.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Trong nhiều nhiệm kỳ đại hội gần đây, Trung ương Đảng luôn nhấn mạnh: "Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ... Chú trọng cơ cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số ở các cấp, nhất là ở cơ sở”.
Quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc quan điểm đó, nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ, nhất là việc thiếu hụt nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Đề án số 11-ĐA/TU và lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện nghiêm túc, bài bản, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, hợp lý về cơ cấu trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, có sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh trong tình hình mới.
Với những kết quả tích cực sau gần 05 năm triển khai thực hiện, chúng ta có thể khẳng định rằng Đề án số 11-ĐA/TU là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh, với tư duy đổi mới, tầm nhìn dài hạn, từ khâu phát hiện, tuyển chọn cho đến đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ; đã được minh chứng rõ nét bằng chính những kết quả tích cực trong công tác cán bộ nói chung, kết quả thực hiện Đề án 11-ĐA/TU nói riêng trong thời gian qua.
Tôi thống nhất cao với các dự thảo báo cáo và những ý kiến phát biểu thảo luận của đại biểu tại hội nghị. Sau đây, Tôi xin được nhấn mạnh một số nội dung nổi bật như sau:
I. Về kết quả sau gần 05 năm triển khai thực hiện Đề án 11-ĐA/TU:
1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương đã quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, bài bản, hiệu quả Đề án số 11-ĐA/TU và các quy định, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cơ bản bảo đảm, mục đích, yêu cầu đề ra. Chủ động rà soát, lựa chọn, giới thiệu cán bộ tham gia tuyển chọn vào Đề án, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu.
Cơ bản làm tốt công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và quản lý, sử dụng cán bộ của Đề án, đã đạt được một số kết quả tích cực.
2. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thể hiện tốt vai trò là cơ quan Thường trực, chủ trì tham mưu triển khai thực hiện Đề án số 11-ĐA/TU. Nổi bật là đã phối hợp chặt chẽ với các các cơ quan, đơn vị, địa phương để lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia tuyển chọn vào Đề án, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, quy trình theo quy định. Đồng thời, đã tích cực, chủ động tham mưu để Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các quy định, kế hoạch triển khai thực hiện Đề án.
3. Các cán bộ tham gia Đề án đã nhận thức rõ về tầm quan trọng của Đề án, xác định rõ ràng mục tiêu phấn đấu, không ngừng rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tích cực đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo quản lý; nêu cao ý thức tổ chức kỳ luật, sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ do tổ chức phân công và luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhờ triển khai tích cực, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Đề án, công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh đã đạt nhiều kết quả nổi bật.
Hầu hết cán bộ tham gia đề án đều được rà soát, bổ sung quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn chức danh hiện giữ, hiện có 71/191 đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó có 07 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020-2025, 2025-2030.
Đã có 102 lượt cán bộ Đề án được luân chuyển, biệt phái, điều động, bổ nhiệm, kết hợp với giữa bố trí, sử dụng với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đa số là cán bộ trong diện quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; thể hiện quyết tâm chính trị, nỗ lực phấn đấu của cán bộ, luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới để có điều kiện phát huy năng lực, rèn luyện thực tiễn, tích lũy thêm kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Nhiều đồng chí đảm nhận các chức vụ lãnh đạo chủ chốt tại các xã vùng cao, địa bàn đặc biệt khó khăn; với sự năng động, nhiệt huyết cùng tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đã cùng với cấp ủy, chính quyền tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị với nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, góp phần quan trọng vào kết quả xây dựng nông thôn mới, xóa đói giảm nghèo của địa phương, được đảng bộ, chính quyền và nhân dân tin tưởng, ủng hộ, đánh giá cao.
Từ năm 2018 đến nay, có 81/150 cán bộ đã thay đổi vị trí công tác theo hướng tích cực; trong đó có 57 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn và 18 đồng chí được bổ nhiệm, bầu cử giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó, nhiều cán bộ có sự tiến độ vượt bậc, khi tham gia Đề án mới chỉ là chuyên viên hoặc lãnh đạo cấp phòng, đến nay đã giữ những vị trí lãnh đạo các sở, ngành và tương đương, có trường hợp giữ vị trí trưởng ngành. Đây thực sự là bước tiến quan trọng mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh.
Về cơ bản, các cán bộ thuộc Đề án luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy được năng lực, sở trường, tiếp cận nhanh với công việc; nỗ lực học hỏi, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, điều động đã có những thay đổi tích cực, qua đó tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tôi trân trọng ghi nhận sự nỗ lực phấn đấu và chúc mừng sự tiến bộ của những đồng chí đã được các cấp ủy, tổ chức đảng tin tưởng giao đảm nhiệm các vị trí công tác mới, nhất là 18 đồng chí đã giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Bên cạnh những kết quả tích cực rất đáng ghi nhận sau gần 05 năm triển khai thực hiện Đề án, chúng ta cũng phải thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế cần được khắc phục ngay trong thời gian tới như dự thảo báo cáo đã nêu, cũng như ý kiến thảo luận của nhiều đại biểu.
II. Phương hướng, nhiệm vụ thời gian tới:
Thời gian tới, để triển khai thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu của Đề án đã đề ra, tôi đề nghị các cấp, các ngành và các cán bộ thuộc Đề án cần tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ sau đây:
1. Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương cần xác định xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng. Do đó, cần tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Đề án số 11-ĐA/TU, Quy định số 25-QĐ/TU và các kế hoạch triển khai Đề án hằng năm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Quan tâm xây dựng phương án quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ tại chỗ, kết hợp với điều động, luân chuyển, biệt phái, tăng cường đi cơ sở, nhằm tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, đồng thời rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác. Đồng thời, thường xuyên đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, triển vọng phát triển để có phương án quản lý, sử dụng cán bộ trong thời gian tiếp theo.
Trước mắt, cần rà soát, giới thiệu nhân sự thuộc Đề án để đưa vào quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, hoặc các chức danh thuộc diện Ban thường vụ cấp ủy cấp huyện, thủ trưởng các sở, ngành quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và những nhiệm kỳ tiếp theo; đối với những trường hợp không được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý do hạn chế về năng lực công tác thì cần có phương án đào tạo bồi dưỡng hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, đưa ra khỏi Đề án.
Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị cần xây dựng một môi trường công tác thuận lợi và tạo mọi điều kiện để cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được rèn luyện, cống hiến; chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng, định hướng cụ thể, tạo điều kiện để cán bộ thuộc Đề án học tập, rèn luyện, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn để hoàn thành nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, cần thường xuyên tổ chức gặp mặt, quan tâm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ thuộc Đề án để kịp thời nắm bắt, định hướng cho cán bộ yên tâm công tác, phấn đấu và rèn luyện.
Đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, Đảng đoàn Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh tổ chức các diễn đàn đối thoại với hội viên, đoàn viên là cán bộ tham gia Đề án để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của các cán bộ tham gia Đề án.
2. Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát huy tốt vai trò là cơ quan chủ trì tham mưu giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Đề án. Thường xuyên rà soát, đề xuất để Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy cho chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ giữa các sở, ban, ngành của tỉnh với các huyện, thị xã, thành phố. Tham mưu xây dựng, thực hiện cơ chế, chính sách đối với cán bộ thuộc Đề án đảm bảo quy định, phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh.
Trước mắt, tham mưu để Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện các nhiệm vụ năm 2023 theo Kế hoạch số 12-KH/TU ngày 03/3/2023. Trọng tâm là tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; giới thiệu nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch cán bộ; khẩn trương xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ trên cơ sở kết quả khảo sát ý kiến của cán bộ tham gia đề án, kết quả phân xếp loại cán bộ và ý kiến của thủ trưởng các ban, sở, ngành, địa phương quản lý cán bộ.
3. Đối với các cán bộ tham gia Đề án, cần nhận thức rõ tầm quan trọng của Đề án và trách nhiệm của mình khi tham gia Đề án. Kiên trì phấn đấu, rèn luyện về tư tưởng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; tích cực tham gia đào tạo, bổi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Cần xác định mục tiêu, động cơ phấn đấu rõ ràng và xây dựng kế hoạch chi tiết để đạt được mục tiêu đó. Xây dựng tác phong, lề lối làm việc khoa học, chuyên nghiệp; đề cao ý thức tổ chức kỷ luật, chuẩn bị tốt tư tưởng và tâm thế cho mình, sẵn sàng đảm nhận mọi nhiệm vụ do tổ chức phân công; chấp nhận khó khăn, gian khổ, xung kích, tình nguyện đi cơ sở để rèn luyện và khẳng định bản thân với tinh thần "lửa thử vàng, gian nan thử sức”. Các đồng chí cần xác định việc được tham gia Đề án là cơ hội rất tốt để rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường, khẳng định bản thân và khi các bạn làm tốt trọng trách của mình, chắc chắn sẽ được đánh giá, ghi nhận xứng đáng.
4. Đối với các cán bộ thuộc Đề án đã giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, các đồng chí có tự hào với thành quả của quá trình không ngừng nỗ lực, phấn đấu, rèn luyện và khẳng định năng lực bản thân. Tuy nhiên, đây mới chỉ là kết quả bước đầu, các đồng chí cần nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò và trọng trách của mình, tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện, cống hiến để bản thân ngày càng tiến bộ, đóng góp tích cực hơn nữa cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác nói riêng và cho tỉnh Yên Bái nói chung.
Bên cạnh đó, các đồng chí cần phát huy cao độ tinh thần đoàn kết, chia sẻ những kinh nghiệm quý báu của mình, gương mẫu giúp đỡ, tạo động lực, nguồn cảm hứng cho cán bộ khác của Đề án phấn đấu, rèn luyện, cùng nhau phát triển, để tỉnh Yên Bái có một đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thực sự chất lượng, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào công cuộc xây dựng quê hương Yên Bái ngày càng phát triển.
Thưa toàn thể các đồng chí,
Với tình cảm và niềm tin đối với đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, tôi mong muốn và tin tưởng rằng các cán bộ thuộc Đề án 11-ĐA/TU có mặt tại Hội nghị hôm nay, sẽ luôn là những tấm gương sáng về tinh thần trách nhiệm, khát khao cống hiến, quyết tâm vượt khó vươn lên, không ngừng phấn đấu, rèn luyện, hoàn thiện bản thân để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sứ mệnh đưa tỉnh Yên Bái phát triển nhanh, bền vững theo hướng "xanh, hài hòa, bản sắc và hạnh phúc”, trở thành tỉnh khá vào năm 2025 và nằm trong nhóm tỉnh phát triển hàng đầu của vùng Trung du và miền núi Bắc Bộ vào năm 2030.
Một lần nữa, xin chúc các đồng chí và quý vị đại biểu luôn mạnh khỏe, hạnh phúc, thành công!