CTTĐT - Sở Nội vụ trả lời ý kiến về chế độ chính sách của Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố gửi tới Hội nghị trực tuyến với các địa phương tiếp xúc cử tri chuyên đề kết hợp đối thoại với công nhân, viên chức, người lao động năm 2023.
* Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình hỏi:
1. Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, hiện nay đối với đội ngũ công chức, viên chức phải đảm đương khối lượng công việc càng ngày càng lớn, chất lượng đòi hỏi nâng cao, chúng tôi phải làm thêm giờ mới có thể hoàn thành nhiệm vụ được phân công. Đề nghị tỉnh có cơ chế để thanh toán chế độ làm thêm giờ cho chúng tôi?
2. Hiện nay, huyện Yên Bình có 21 nhân viên y tế trường học có trình độ chuyên môn là điều dưỡng, nữ hộ sinh, chưa đảm bảo yêu cầu theo quy định. Tuy nhiên, nhân viên y tế không thuộc diện được hỗ trợ nâng trình độ chuẩn theo Nghị định số 71/2020/NĐ-CP ngày 30/6/2020 của Chính phủ về lộ trình thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở. Xin được hỏi các đồng chí, tỉnh có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối nhân viên y tế trường học chưa đảm bảo trình độ không?
3. Đề nghị tỉnh đề xuất với Quốc hội nghiên cứu sửa đổi quy định về tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non, quy định hiện nay là cao, không phù hợp với thực tế công việc, nên quy định 55 tuổi.
4. Thời gian qua, công nhân lao động chúng tôi đã được các cấp, các ngành quan tâm chăm lo, đặc biệt trong dịp tết Nguyên đán và Tháng Công nhân hằng năm. Để tiếp tục động viên, khích lệ chúng tôi hăng say lao động sản xuất, góp phần xây dựng Yên Bái phát triển nhanh, theo hướng xanh - hài hòa - bản sắc và hạnh phúc, chúng tôi rất mong muốn tỉnh quan tâm có giải pháp để tăng số lượng công nhân lao động trực tiếp được khen thưởng hằng năm.
Vấn đề thứ nhất, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Việc thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung và CBCCVC tỉnh Yên Bái nói riêng đang thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức; tại Thông tư này, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đã hướng dẫn cụ thể về nguyên tắc, điều kiện hưởng, căn cứ tính và cách tính trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và trách nhiệm tổ chức thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, số giờ làm thêm được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Do vậy, tỉnh không có cơ chế, chính sách riêng về nội dung này.
Vấn đề thứ hai, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã có các giải pháp chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc 17 Khối thi đua của tỉnh thực hiện nghiêm túc một số nội dung trong công tác bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng tại Công văn số 2784/UBND-NCPC ngày 09/10/2019 của UBND tỉnh về việc chấn chỉnh công tác khen thưởng trên địa bàn tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm về số lượng, cơ cấu khen thưởng đến đối tượng là người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, người lao động, công nhân, nông dân ở cơ sở; Công văn số 222/UBND-TĐKT ngày 25/01/2021 về việc thực hiện một số nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng, yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch các huyện, thị xã, thành phố quán triệt, chỉ đạo việc bình xét và đề nghị khen thưởng phải cân đối về cơ cấu, tỷ lệ; đặc biệt phải chú trọng nhiều đến đối tượng là công nhân, nông dân, người lao động, làm việc trực tiếp.
Hàng năm, Sở Nội vụ có Công văn về việc tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng, nội dung đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình xét duyệt các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng phải ưu tiên khen thưởng đối với người lao động trực tiếp trong quá trình xét duyệt ở cấp cơ sở.
Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương khen thưởng đối với cá nhân là người lao động trực tiếp, đề nghị các cấp công đoàn cần quan tâm hơn nữa trong việc phát hiện các cá nhân có thành tích xuất sắc, thành tích đột xuất, đặc biệt là các điển hình tiên tiến có các sáng kiến, giải pháp trong lao động để khen thưởng và đề nghị Hội đồng Thi đua khen thưởng các cấp khen thưởng theo tiêu chuẩn quy định, góp phần nâng cao tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.
Vấn đề thứ ba, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Về nội dung này, Uỷ ban nhân dân tỉnh sẽ nghiên cứu, tổng hợp để kiến nghị với các Bộ, ban, ngành Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Vấn đề thứ tư, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã có các giải pháp chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc 17 Khối thi đua của tỉnh thực hiện nghiêm túc một số nội dung trong công tác bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng tại Công văn số 2784/UBND-NCPC ngày 09/10/2019 của UBND tỉnh về việc chấn chỉnh công tác khen thưởng trên địa bàn tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm về số lượng, cơ cấu khen thưởng đến đối tượng là người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, người lao động, công nhân, nông dân ở cơ sở; Công văn số 222/UBND-TĐKT ngày 25/01/2021 về việc thực hiện một số nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng, yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch các huyện, thị xã, thành phố quán triệt, chỉ đạo việc bình xét và đề nghị khen thưởng phải cân đối về cơ cấu, tỷ lệ; đặc biệt phải chú trọng nhiều đến đối tượng là công nhân, nông dân, người lao động, làm việc trực tiếp.
Hàng năm, Sở Nội vụ có Công văn về việc tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng, nội dung đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình xét duyệt các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng phải ưu tiên khen thưởng đối với người lao động trực tiếp trong quá trình xét duyệt ở cấp cơ sở.
Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương khen thưởng đối với cá nhân là người lao động trực tiếp, đề nghị các cấp công đoàn cần quan tâm hơn nữa trong việc phát hiện các cá nhân có thành tích xuất sắc, thành tích đột xuất, đặc biệt là các điển hình tiên tiến có các sáng kiến, giải pháp trong lao động để khen thưởng và đề nghị Hội đồng Thi đua khen thưởng các cấp khen thưởng theo tiêu chuẩn quy định, góp phần nâng cao tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.
* Liên đoàn Lao động huyện Văn Yên hỏi:
Hiện nay, nhiều nhân viên kế toán trường học đã học và có bằng tốt nghiệp Đại học, đảm bảo đủ điều kiện để thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Tôi xin phép được hỏi trong thời gian tới, tỉnh có kế hoạch tổ chức chuyển ngạch thăng hạng cho kế toán không?
Sở Nội vụ trả lời:
Về vấn đề tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
Tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ ban hành văn bản số 614/SNV-CCVC ngày 11/7/2023 gửi các sở, ban, ngành, địa phương yêu cầu rà soát, tổng hợp nhu cầu thi nâng ngạch công chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức (trong đó nhân viên kế toán trường học) trên cơ sở đó sẽ xây dựng Đề án, kế hoạch thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức và tổ chức thi, xét nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đảm bảo theo đúng quy định.
* Liên đoàn Lao động thành phố Yên Bái hỏi:
Tôi là giáo viên Tiếng Anh được cử biệt phái tại huyện Mù Cang Chải, từ ngày 15/8/2022 đến hết ngày 31/5/2023. Đến tháng 6/2023 chúng tôi vẫn chưa được nhận đầy đủ các chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Sau khi có ý kiến của LĐLĐ thành phố, chúng tôi đã nhận được đủ phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề nhưng đến bây giờ vẫn chưa được nhận trợ cấp lần đầu theo quy định. Vậy kính mong các đồng chí lãnh đạo quan tâm xem xét, chỉ đạo các cơ quan chức năng sớm giải quyết chế độ cho chúng tôi.
Sở Nội vụ trả lời:
Ủy ban nhân dân tỉnh đã nhận được Tờ trình số 338/TTr-SNV ngày 03/8/2023 của Sở Nội vụ về việc phê duyệt đối tượng hưởng trợ cấp lần đầu theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ đối với các trường hợp giáo viên Tiếng Anh biệt phái đến công tác tại huyện Mù Cang Chải và Trạm Tấu năm học 2022-2023. Uỷ ban nhân dân tỉnh sẽ căn cứ quy định hiện hành và đề xuất của Sở Nội vụ và các cơ quan chuyên môn có liên quan để xem xét, quyết định trong thời gian sớm nhất.
* Liên đoàn Lao động huyện Văn Chấn hỏi:
Đề nghị tỉnh có đề xuất sớm thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, nhằm bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội?
Sở Nội vụ trả lời:
Vừa qua, căn cứ khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và dự báo tốc độ phát triển phát triển kinh tế - xã hội năm 2023 và các năm sau, Bộ Nội vụ đã phối hợp với Bộ Tài chính trình Chính phủ ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 quy định mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (thực hiện từ ngày 01/7/2023). Đồng thời, Bộ Nội vụ đang tiếp tục phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương và phụ cấp mới (trong đó có quy định hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức) thay thế Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để thực hiện vào thời điểm thích hợp sau năm 2023, đảm bảo theo yêu cầu của Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái sẽ chỉ đạo các cơ quan có liên quan triển khai thực hiện khi Trung ương ban hành chính sách tiền lương mới.
* Công đoàn cơ sở Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hỏi:
Thời gian vừa qua, các cơ quan chức năng của tỉnh đã quan tâm tham mưu giải quyết chế độ cho 48 công nhân phải chấm dứt hợp đồng lao động của Trung tâm Giống cây trồng, vật nuôi thuộc Sở NN&PTNT. Việc Trung tâm chấm dứt hợp đồng lao động đối với 48 công nhân là chưa đúng quy định. Trách nhiệm chi trả chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc về Trung tâm, nhưng với điều kiện về tài chính như hiện nay thì Trung tâm không thể chi trả chế độ cho 48 công nhân. Kính đề nghị Tỉnh có cơ chế và chỉ đạo các tập thể, cá nhân chịu trách nhiệm giải quyết dứt điểm chế độ cho công nhân theo quy định, để họ không bị thiệt thòi.
Sở Nội vụ phối hợp Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính trả lời như sau:
Việc Trung tâm Giống cây trồng, vật nuôi chấm dứt hợp đồng lao động đối với 48 công nhân do khó khăn về kinh tế khi chưa xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt là chưa đúng quy định. Trách nhiệm chi trả trợ cấp cho người lao động khi thôi việc, mất việc thuộc về Trung tâm, nhưng với điều kiện về tài chính như hiện nay, Trung tâm không thể chi trả khoản tiền này. Vì vậy để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi thôi việc, mất việc; đồng thời, để Trung tâm từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động, nâng mức độ tự chủ qua từng năm, tiến tới tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên và khắc phục những khuyết điểm, hạn chế đã được nêu tại Kết luận số 12/KL-TTr ngày 05/7/2022 của Thanh tra tỉnh. Trên cơ sở báo cáo của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Sở Nội vụ, Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đã trình Thường trực Tỉnh uỷ, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ xem xét, cho ý kiến trước khi trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành “Nghị quyết hỗ trợ kinh phí để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với lao động hợp đồng làm việc tại Trung tâm Giống, cây trồng vật nuôi tỉnh Yên Bái”.
Hiện nay Sở Nông nghiệp và PTNT đang chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Lao động - TB&XH xây dựng, hoàn chỉnh Đề án sắp xếp lại Trung tâm Giống cây trồng vật nuôi. Sau khi Đề án được phê duyệt thì mới có cơ cơ sở xem xét, giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1467 lượt xem
Ban Biên tập
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Sở Nội vụ trả lời ý kiến về chế độ chính sách của Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố gửi tới Hội nghị trực tuyến với các địa phương tiếp xúc cử tri chuyên đề kết hợp đối thoại với công nhân, viên chức, người lao động năm 2023.* Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình hỏi:
1. Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, hiện nay đối với đội ngũ công chức, viên chức phải đảm đương khối lượng công việc càng ngày càng lớn, chất lượng đòi hỏi nâng cao, chúng tôi phải làm thêm giờ mới có thể hoàn thành nhiệm vụ được phân công. Đề nghị tỉnh có cơ chế để thanh toán chế độ làm thêm giờ cho chúng tôi?
2. Hiện nay, huyện Yên Bình có 21 nhân viên y tế trường học có trình độ chuyên môn là điều dưỡng, nữ hộ sinh, chưa đảm bảo yêu cầu theo quy định. Tuy nhiên, nhân viên y tế không thuộc diện được hỗ trợ nâng trình độ chuẩn theo Nghị định số 71/2020/NĐ-CP ngày 30/6/2020 của Chính phủ về lộ trình thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở. Xin được hỏi các đồng chí, tỉnh có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối nhân viên y tế trường học chưa đảm bảo trình độ không?
3. Đề nghị tỉnh đề xuất với Quốc hội nghiên cứu sửa đổi quy định về tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non, quy định hiện nay là cao, không phù hợp với thực tế công việc, nên quy định 55 tuổi.
4. Thời gian qua, công nhân lao động chúng tôi đã được các cấp, các ngành quan tâm chăm lo, đặc biệt trong dịp tết Nguyên đán và Tháng Công nhân hằng năm. Để tiếp tục động viên, khích lệ chúng tôi hăng say lao động sản xuất, góp phần xây dựng Yên Bái phát triển nhanh, theo hướng xanh - hài hòa - bản sắc và hạnh phúc, chúng tôi rất mong muốn tỉnh quan tâm có giải pháp để tăng số lượng công nhân lao động trực tiếp được khen thưởng hằng năm.
Vấn đề thứ nhất, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Việc thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung và CBCCVC tỉnh Yên Bái nói riêng đang thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức; tại Thông tư này, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đã hướng dẫn cụ thể về nguyên tắc, điều kiện hưởng, căn cứ tính và cách tính trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và trách nhiệm tổ chức thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, số giờ làm thêm được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Do vậy, tỉnh không có cơ chế, chính sách riêng về nội dung này.
Vấn đề thứ hai, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã có các giải pháp chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc 17 Khối thi đua của tỉnh thực hiện nghiêm túc một số nội dung trong công tác bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng tại Công văn số 2784/UBND-NCPC ngày 09/10/2019 của UBND tỉnh về việc chấn chỉnh công tác khen thưởng trên địa bàn tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm về số lượng, cơ cấu khen thưởng đến đối tượng là người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, người lao động, công nhân, nông dân ở cơ sở; Công văn số 222/UBND-TĐKT ngày 25/01/2021 về việc thực hiện một số nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng, yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch các huyện, thị xã, thành phố quán triệt, chỉ đạo việc bình xét và đề nghị khen thưởng phải cân đối về cơ cấu, tỷ lệ; đặc biệt phải chú trọng nhiều đến đối tượng là công nhân, nông dân, người lao động, làm việc trực tiếp.
Hàng năm, Sở Nội vụ có Công văn về việc tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng, nội dung đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình xét duyệt các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng phải ưu tiên khen thưởng đối với người lao động trực tiếp trong quá trình xét duyệt ở cấp cơ sở.
Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương khen thưởng đối với cá nhân là người lao động trực tiếp, đề nghị các cấp công đoàn cần quan tâm hơn nữa trong việc phát hiện các cá nhân có thành tích xuất sắc, thành tích đột xuất, đặc biệt là các điển hình tiên tiến có các sáng kiến, giải pháp trong lao động để khen thưởng và đề nghị Hội đồng Thi đua khen thưởng các cấp khen thưởng theo tiêu chuẩn quy định, góp phần nâng cao tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.
Vấn đề thứ ba, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Về nội dung này, Uỷ ban nhân dân tỉnh sẽ nghiên cứu, tổng hợp để kiến nghị với các Bộ, ban, ngành Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Vấn đề thứ tư, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã có các giải pháp chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc 17 Khối thi đua của tỉnh thực hiện nghiêm túc một số nội dung trong công tác bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng tại Công văn số 2784/UBND-NCPC ngày 09/10/2019 của UBND tỉnh về việc chấn chỉnh công tác khen thưởng trên địa bàn tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm về số lượng, cơ cấu khen thưởng đến đối tượng là người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, người lao động, công nhân, nông dân ở cơ sở; Công văn số 222/UBND-TĐKT ngày 25/01/2021 về việc thực hiện một số nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng, yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch các huyện, thị xã, thành phố quán triệt, chỉ đạo việc bình xét và đề nghị khen thưởng phải cân đối về cơ cấu, tỷ lệ; đặc biệt phải chú trọng nhiều đến đối tượng là công nhân, nông dân, người lao động, làm việc trực tiếp.
Hàng năm, Sở Nội vụ có Công văn về việc tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng, nội dung đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình xét duyệt các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng phải ưu tiên khen thưởng đối với người lao động trực tiếp trong quá trình xét duyệt ở cấp cơ sở.
Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương khen thưởng đối với cá nhân là người lao động trực tiếp, đề nghị các cấp công đoàn cần quan tâm hơn nữa trong việc phát hiện các cá nhân có thành tích xuất sắc, thành tích đột xuất, đặc biệt là các điển hình tiên tiến có các sáng kiến, giải pháp trong lao động để khen thưởng và đề nghị Hội đồng Thi đua khen thưởng các cấp khen thưởng theo tiêu chuẩn quy định, góp phần nâng cao tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.
* Liên đoàn Lao động huyện Văn Yên hỏi:
Hiện nay, nhiều nhân viên kế toán trường học đã học và có bằng tốt nghiệp Đại học, đảm bảo đủ điều kiện để thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Tôi xin phép được hỏi trong thời gian tới, tỉnh có kế hoạch tổ chức chuyển ngạch thăng hạng cho kế toán không?
Sở Nội vụ trả lời:
Về vấn đề tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.
Tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ ban hành văn bản số 614/SNV-CCVC ngày 11/7/2023 gửi các sở, ban, ngành, địa phương yêu cầu rà soát, tổng hợp nhu cầu thi nâng ngạch công chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức (trong đó nhân viên kế toán trường học) trên cơ sở đó sẽ xây dựng Đề án, kế hoạch thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức và tổ chức thi, xét nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đảm bảo theo đúng quy định.
* Liên đoàn Lao động thành phố Yên Bái hỏi:
Tôi là giáo viên Tiếng Anh được cử biệt phái tại huyện Mù Cang Chải, từ ngày 15/8/2022 đến hết ngày 31/5/2023. Đến tháng 6/2023 chúng tôi vẫn chưa được nhận đầy đủ các chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Sau khi có ý kiến của LĐLĐ thành phố, chúng tôi đã nhận được đủ phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề nhưng đến bây giờ vẫn chưa được nhận trợ cấp lần đầu theo quy định. Vậy kính mong các đồng chí lãnh đạo quan tâm xem xét, chỉ đạo các cơ quan chức năng sớm giải quyết chế độ cho chúng tôi.
Sở Nội vụ trả lời:
Ủy ban nhân dân tỉnh đã nhận được Tờ trình số 338/TTr-SNV ngày 03/8/2023 của Sở Nội vụ về việc phê duyệt đối tượng hưởng trợ cấp lần đầu theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ đối với các trường hợp giáo viên Tiếng Anh biệt phái đến công tác tại huyện Mù Cang Chải và Trạm Tấu năm học 2022-2023. Uỷ ban nhân dân tỉnh sẽ căn cứ quy định hiện hành và đề xuất của Sở Nội vụ và các cơ quan chuyên môn có liên quan để xem xét, quyết định trong thời gian sớm nhất.
* Liên đoàn Lao động huyện Văn Chấn hỏi:
Đề nghị tỉnh có đề xuất sớm thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, nhằm bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội?
Sở Nội vụ trả lời:
Vừa qua, căn cứ khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và dự báo tốc độ phát triển phát triển kinh tế - xã hội năm 2023 và các năm sau, Bộ Nội vụ đã phối hợp với Bộ Tài chính trình Chính phủ ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 quy định mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (thực hiện từ ngày 01/7/2023). Đồng thời, Bộ Nội vụ đang tiếp tục phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương và phụ cấp mới (trong đó có quy định hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức) thay thế Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để thực hiện vào thời điểm thích hợp sau năm 2023, đảm bảo theo yêu cầu của Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái sẽ chỉ đạo các cơ quan có liên quan triển khai thực hiện khi Trung ương ban hành chính sách tiền lương mới.
* Công đoàn cơ sở Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hỏi:
Thời gian vừa qua, các cơ quan chức năng của tỉnh đã quan tâm tham mưu giải quyết chế độ cho 48 công nhân phải chấm dứt hợp đồng lao động của Trung tâm Giống cây trồng, vật nuôi thuộc Sở NN&PTNT. Việc Trung tâm chấm dứt hợp đồng lao động đối với 48 công nhân là chưa đúng quy định. Trách nhiệm chi trả chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc về Trung tâm, nhưng với điều kiện về tài chính như hiện nay thì Trung tâm không thể chi trả chế độ cho 48 công nhân. Kính đề nghị Tỉnh có cơ chế và chỉ đạo các tập thể, cá nhân chịu trách nhiệm giải quyết dứt điểm chế độ cho công nhân theo quy định, để họ không bị thiệt thòi.
Sở Nội vụ phối hợp Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính trả lời như sau:
Việc Trung tâm Giống cây trồng, vật nuôi chấm dứt hợp đồng lao động đối với 48 công nhân do khó khăn về kinh tế khi chưa xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt là chưa đúng quy định. Trách nhiệm chi trả trợ cấp cho người lao động khi thôi việc, mất việc thuộc về Trung tâm, nhưng với điều kiện về tài chính như hiện nay, Trung tâm không thể chi trả khoản tiền này. Vì vậy để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi thôi việc, mất việc; đồng thời, để Trung tâm từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động, nâng mức độ tự chủ qua từng năm, tiến tới tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên và khắc phục những khuyết điểm, hạn chế đã được nêu tại Kết luận số 12/KL-TTr ngày 05/7/2022 của Thanh tra tỉnh. Trên cơ sở báo cáo của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Sở Nội vụ, Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đã trình Thường trực Tỉnh uỷ, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ xem xét, cho ý kiến trước khi trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành “Nghị quyết hỗ trợ kinh phí để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với lao động hợp đồng làm việc tại Trung tâm Giống, cây trồng vật nuôi tỉnh Yên Bái”.
Hiện nay Sở Nông nghiệp và PTNT đang chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Lao động - TB&XH xây dựng, hoàn chỉnh Đề án sắp xếp lại Trung tâm Giống cây trồng vật nuôi. Sau khi Đề án được phê duyệt thì mới có cơ cơ sở xem xét, giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động