CTTĐT - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.
.
Thực hiện Công văn số 264/QHLĐTL-TL ngày 15/7/2021 của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thực hiện như sau:
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Người lao động phải ngừng việc việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.
Đối với các trường hợp này thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động; cụ thể: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động. Trường hợp có vướng mắc phát sinh khác, đề nghị thông tin về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Phòng Lao động - Việc làm - Giáo dục nghề nghiệp; điện thoại: 02163.892.300) để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.
1089 lượt xem
Tiến Lập
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.Thực hiện Công văn số 264/QHLĐTL-TL ngày 15/7/2021 của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thực hiện như sau:
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Người lao động phải ngừng việc việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.
Đối với các trường hợp này thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động; cụ thể: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động. Trường hợp có vướng mắc phát sinh khác, đề nghị thông tin về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Phòng Lao động - Việc làm - Giáo dục nghề nghiệp; điện thoại: 02163.892.300) để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.