CTTĐT - Xác định công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn. Trong những năm qua, Liên đoàn lao động Thị xã Nghĩa Lộ đã đổi mới phương thức hoạt động, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền. Từ đó, tạo những tín hiệu lạc quan trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Kết quả đến nay toàn Thị xã có 50 công đoàn cơ sở, với hơn 1.200 đoàn viên công đoàn tham gia sinh hoạt.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Xác định công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn. Trong những năm qua, Liên đoàn lao động Thị xã Nghĩa Lộ đã đổi mới phương thức hoạt động, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền. Từ đó, tạo những tín hiệu lạc quan trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Kết quả đến nay toàn Thị xã có 50 công đoàn cơ sở, với hơn 1.200 đoàn viên công đoàn tham gia sinh hoạt.Là một trong 2 công đoàn cơ sở được thành lập trong năm 2016. Trải qua hơn 1 năm thành lập và phát triển, từ những ngày đầu chỉ có 60 lao động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội và viết đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn. Đến nay, Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Chiến Thắng Nghĩa Lộ đã có 75 đoàn viên công đoàn; trên 90 lao động tham gia nộp bảo hiểm xã hội. Điều đó cho thấy chỉ khi những lợi ích tham gia tổ chức công đoàn thực sự phát huy hiệu quả, thì khi ấy người lao động mới gắn bó lâu dài với tổ chức công đoàn. Việc này cũng đồng nghĩa với việc tham gia tổ chức công đoàn, các đoàn viên không những được bảo đảm các chế độ, chính sách của người lao động như: Chính sách về tiền lương, tiền công, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khen thưởng, chính sách về an sinh xã hội cho người lao động… mà các đoàn viên còn được chăm lo cả về đời sống vật chất cũng như tinh thần. Bên cạnh đó, thông qua tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động thường xuyên nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đưa ra cách giải quyết kịp thời, phù hợp, hiệu quả nhằm gắn lợi ích của người lao động với lợi ích của công ty, tạo niềm tin để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, Công đoàn doanh nghiệp phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tham mưu, tư vấn cho người sử dụng lao động quan tâm đặc biệt đến vấn đề đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động; quan tâm, động viên người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần trong các dịp nghỉ lễ, tết, qua đó tạo không khí vui tươi, phấn khởi, động viên người lao động hăng say lao động sản xuất với chất lượng hiệu quả cao, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp. Bà Nguyễn Thị Lý - Chủ tịch Liên đoàn lao động Thị xã Nghĩa Lộ cho biết: Thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở, những năm qua, bên cạnh việc triển khai đồng bộ các giải pháp như: tích cực phối hợp với các ban ngành, đoàn thể thị xã trong việc tuyên truyền, vận động người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tham gia tổ chức Liên đoàn lao động Thị xã cũng thực hiện tốt chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể”. Chỉ đạo các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, hàng năm tổ chức hội nghị lấy ý kiến bổ sung vào thoả ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho người lao động. Kết quả, riêng năm 2016 toàn Thị xã đã có 6/6 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; 5 công ty, doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trong năm đã thành lập mới được 2 công đoàn cơ sở gồm: công đoàn Công ty TNHH một thành viên Chiến Thắng Nghĩa Lộ và công đoàn Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Hoàng Phát. Nâng tổng số tổ chức công đoàn cơ sở của thị xã lên 50 cơ sở, với hơn 1.200 đoàn viên tham gia sinh hoạt. Qua kiểm tra đánh giá, hầu hết các công đoàn cơ sở đều thực hiện tốt công tác đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; các chế độ chính sách đối với người lao động đều được thực hiện đầy đủ; chất lượng hiệu quả kinh doanh được nâng cao. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên mới trên địa bàn thị xã Nghĩa Lộ vẫn còn một số khó khăn như: chủ doanh nghiệp là người nắm kinh tế, trả lương cho người lao động, vì thế, tuy không trực tiếp quyết định việc thành lập công đoàn cơ sở, nhưng nếu họ không ủng hộ, không tạo điều kiện thì cũng rất khó để thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên mới. Hiện nay theo thống kê trên địa bàn Thị xã Nghĩa Lộ có 63 công ty, doanh nghiệp với gần 1.600 lao động, nhưng chỉ có 6 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, các công ty, doanh nghiệp còn lại chủ yếu là doanh nghiệp siêu nhỏ, mang tính chất gia đình, số lượng lao động rất ít, lao động làm việc theo mùa vụ, không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp...Khắc phục những tồn tại này, Liên đoàn Lao động Thị xã Nghĩa Lộ đang tiến hành khảo sát, lựa chọn các doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động bằng nhiều hình thức. Xây dựng kế hoạch công tác cụ thể, gắn với vai trò và trách nhiệm của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và cá nhân mỗi đồng chí cán bộ chuyên trách công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Trong năm 2017, Liên đoàn lao động Thị xã Nghĩa Lộ phấn đấu thành lập mới 2 công đoàn cơ sở, phát triển mới 50 đoàn viên công đoàn, 83% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh; giới thiệu 25 đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng kết nạp vào hàng ngũ của Đảng. Thời điểm này, Liên đoàn lao động Thị xã Nghĩa Lộ đang triển khai thực hiện có hiệu quả tháng công nhân, tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2017. Đồng thời, chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập mới công đoàn cơ sở Công ty cổ phần thủy điện Nậm Đông 4 trong tháng 5/2017, với 20 lao động có đơn xin tham gia tổ chức công đoàn, nâng tổng số công đoàn cơ sở của thị xã Nghĩa Lộ lên 51 công đoàn cơ sở, với gần 1.300 đoàn viên công đoàn. Kết quả này sẽ là tín hiệu lạc quan để tổ chức công đoàn của Thị xã Nghĩa Lộ phát triển rộng khắp, trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động và đội ngũ cán bộ công nhân, viên chức lao động trên địa bàn.