CTTĐT - Thời gian qua, Sở Tài nguyên và Môi trường đã tích cực triển khai thực hiện công tác cải cách tổ chức bộ máy, cải cách chế độ công vụ, công chức và tinh giản biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Sở Tài nguyên và Môi trường Yên Bái luôn nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong mục tiêu cải cách hành chính
Thực hiện Thông tư liên tịch số 50/2014/TTLT-BTNMT-BNV ngày 28/8/2014 của Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Nội vụ, Sở Tài nguyên và Môi trường đã trình UBND tỉnh ban hành quyết định số 17/2015/QĐ-UBND ngày 01/10/2015 quy định chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài nguyên và Môi trường. Hiện nay, tổ chức bộ máy của Sở gồm có 6 phòng chuyên môn, 2 đơn vị quản lý nhà nước trực thuộc (Chi cục Quản lý đất đai và Chi cục Bảo vệ môi trường) và 04 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở (Văn phòng Đăng ký đất đai và Phát triển quỹ đất, Trung tâm kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường, Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường; Trung tâm Công nghệ Thông tin Tài nguyên và Môi trường).
Tính đến ngày 31/3/2017, số biên chế đã được sử dụng là 168 biên chế, trong đó có 61 biên chế công chức hành chính và 107 biên chế sự nghiệp. Sở đã thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Có biện pháp đồng bộ để tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (về phẩm chất, năng lực, sức khỏe…), những người dôi dư do sắp xếp tổ chức. Qua công tác tuyên truyền, rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, Sở không đề xuất phương án tinh giản biên chế đối với các đối tượng dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác.
Thông qua việc triển khai thực hiện công tác cải cách tổ chức bộ máy, cải cách chế độ công vụ, công chức và tinh giản biên chế đã góp phần nâng cao hình ảnh của cơ quan và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành công vụ nhằm thực hiện hoàn thiện các mục tiêu, nội dung hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong mục tiêu cải cách hành chính.
Tuy vậy công tác tổ chức cán bộ vẫn gặp phải một số khó khăn, vướng mắc như cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý tài nguyên và môi trường còn bộ lộ nhiều bất cập, số biên chế quản lý nhà nước còn ít, các phòng chuyên môn còn ít biên chế, chưa thành lập Văn phòng Đăng ký đất đai một cấp theo quy định của pháp luật đất đai.
Để nâng cao iệu lực,hiệu quả thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và tinh giản biên chế, Sở Tài nguyên và Môi trường đang đề nghị UBND tỉnh xem xét kiện toàn tổ chức bộ máy của Văn phòng Đăng ký đất đai và Trung tâm phát triển quỹ đất một cấp theo đúng quy định của pháp luật đất đai.
1038 lượt xem
Thu Nga
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Thời gian qua, Sở Tài nguyên và Môi trường đã tích cực triển khai thực hiện công tác cải cách tổ chức bộ máy, cải cách chế độ công vụ, công chức và tinh giản biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả.Thực hiện Thông tư liên tịch số 50/2014/TTLT-BTNMT-BNV ngày 28/8/2014 của Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Nội vụ, Sở Tài nguyên và Môi trường đã trình UBND tỉnh ban hành quyết định số 17/2015/QĐ-UBND ngày 01/10/2015 quy định chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài nguyên và Môi trường. Hiện nay, tổ chức bộ máy của Sở gồm có 6 phòng chuyên môn, 2 đơn vị quản lý nhà nước trực thuộc (Chi cục Quản lý đất đai và Chi cục Bảo vệ môi trường) và 04 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở (Văn phòng Đăng ký đất đai và Phát triển quỹ đất, Trung tâm kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường, Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường; Trung tâm Công nghệ Thông tin Tài nguyên và Môi trường).
Tính đến ngày 31/3/2017, số biên chế đã được sử dụng là 168 biên chế, trong đó có 61 biên chế công chức hành chính và 107 biên chế sự nghiệp. Sở đã thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Có biện pháp đồng bộ để tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (về phẩm chất, năng lực, sức khỏe…), những người dôi dư do sắp xếp tổ chức. Qua công tác tuyên truyền, rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, Sở không đề xuất phương án tinh giản biên chế đối với các đối tượng dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác.
Thông qua việc triển khai thực hiện công tác cải cách tổ chức bộ máy, cải cách chế độ công vụ, công chức và tinh giản biên chế đã góp phần nâng cao hình ảnh của cơ quan và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành công vụ nhằm thực hiện hoàn thiện các mục tiêu, nội dung hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong mục tiêu cải cách hành chính.
Tuy vậy công tác tổ chức cán bộ vẫn gặp phải một số khó khăn, vướng mắc như cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý tài nguyên và môi trường còn bộ lộ nhiều bất cập, số biên chế quản lý nhà nước còn ít, các phòng chuyên môn còn ít biên chế, chưa thành lập Văn phòng Đăng ký đất đai một cấp theo quy định của pháp luật đất đai.
Để nâng cao iệu lực,hiệu quả thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và tinh giản biên chế, Sở Tài nguyên và Môi trường đang đề nghị UBND tỉnh xem xét kiện toàn tổ chức bộ máy của Văn phòng Đăng ký đất đai và Trung tâm phát triển quỹ đất một cấp theo đúng quy định của pháp luật đất đai.