CTTĐT - Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình có 105 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 3.000 đoàn viên, người lao động, trong đó có 07 CĐCS khối doanh nghiệp, với gần 400 đoàn viên. Mặc dù còn nhiều khó khăn trong công tác chăm lo cho, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động thuộc khối doanh nghiệp, song thời gian qua các cấp công đoàn huyện Yên Bình đã có những giải pháp phù hợp chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp khắc phục khó khăn, đẩy mạnh các hoạt động thiết thực, với mục tiêu chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công ty Cổ phần Yên Thành làm tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Yên Thành hiện có gần 200 đoàn viên, trong đó nữ chiếm 87%. Để đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn những năm qua, Công đoàn cơ sở công ty không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động tích cực chủ động đề xuất với Ban Giám đốc công ty để tháo gỡ những khó khăn làm tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động từ đó tạo niềm tin cho người lao động. Đồng thời, xây dựng quy chế hoạt động của Ban chấp hành, quy chế phối hợp với ban lãnh đạo để chăm lo cho người lao động, đặc biệt quan tâm đến những lao động có hoàn cảnh khó khăn. Chị Nguyễn Thị Hà - CĐCS Công ty Cổ phần Yên Thành có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở, năm 2021 trong một trận hỏa hoạn, ngôi nhà của gia đình chị bị cháy toàn bộ nên nhiều năm nay gia đình chị phải đi thuê nhà ở, trong khi chồng chị ốm đau thường xuyên và không có công việc ổn định, mình đồng lương ít ỏi của chị phải gánh vác việc gia đình và nuôi 2 con đang trong độ tuổi đi học. Hiểu được khó khăn đó của chị, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã hướng dẫn chị làm hồ sơ và trình lên Liên đoàn Lao động huyện để đề nghị được hỗ trợ làm nhà “Mái ấm công đoàn” từ Liên đoàn Lao động tỉnh. Ngoài ra Công đoàn cơ sở cũng đã vận động phong trào quyên góp, ủng hộ ngày công để nhằn tạo động lực để chị vươn lên xây dựng được căn nhà mới.
Xác định là đơn vị có đông lao động nữ nên CĐCS Công ty đã chủ động đề xuất cho Công ty bố trí thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động đảm bảo sức khỏe; được khám sức khỏe định kỳ, được bố trí công việc phù hợp khi mang thai, được nghỉ khám thai định kỳ và bố trí nghỉ thai sản theo chế độ. Bên cạnh đó, các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ nên người lao động yên tâm gắn bó với công ty. Từ các hoạt động thiết thực này của CĐCS đã giúp CNLĐ yên tâm lao động, sản xuất, xây dựng công ty ngày càng phát triển góp phần hoàn thành sản lượng công ty trong 3 tháng đầu năm 2024 là 263 tấn măng và 3.000 m3 gỗ, đạt mức doanh thu 28 tỷ đồng.
Đoàn viên Công ty Cổ phần Eco Green Plactis đang khám bệnh miễn phí
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Eco Green Plactis được thành lập từ năm 2018, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng như Ban lãnh đạo Công ty luôn xác định doanh nghiệp có tồn tại, người lao động mới có việc làm và đời sống của người lao động có ổn định, nâng cao thì doanh nghiệp mới phát triển. Do đó, với đặc thù sản xuất sản phẩm từ plastic và bột đá nên CĐCS đã chủ động đề xuất với lãnh đạo công ty có kế hoạch sản xuất phù hợp để người lao động có thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo được công việc và thu nhập ổn định.
Xác định công tác đại diện chăm lo cho người lao động được thể hiện rõ nét nhất là thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều, khoản có lợi hơn cho người lao động, nên thời gian qua CĐCS Công ty đã ký kết được Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với 100% điều khoản có lợi hơn cho NLĐ gồm các nội dung: hỗ trợ tiền ăn trưa; hỗ trợ mức thu hút đối với các lao động, tổ chức sinh nhật cho người lao động theo quý, hỗ trợ tiền điện thoại, xăng xe, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ đối với những công nhân ở xa hằng tháng …thời gian tới, Công đoàn cơ sở sẽ tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt hơn nữa trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời đề xuất với Doanh nghiệp để có những giải pháp trong việc tiếp tục đầu tư nhà xưởng, máy móc thiết bị mở rộng sản xuất đồng thời tiếp tục có những chính sách để thu hút công nhân lao động về với công ty. Với sự phát triển không ngừng của công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng sẽ phải chủ động trong việc quan tâm chăm lo cho đoàn viên, người lao động góp phần cho đoàn viên, người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. CĐCS công ty còn thường xuyên phối hợp trong việc kiểm tra giám sát thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động như trích nộp đầy đủ, kịp thời BHXH, BHYT và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. Từ các hoạt động thiết thực này của Công đoàn cơ sở đã giúp đoàn viên, người lao động yên tâm lao động, sản xuất, xây dựng công ty ngày càng phát triển.
Trong tổng số 15 doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình đã vận động thành lập CĐCS tại 07 doanh nghiệp, với gần 400 đoàn viên, người lao động Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để thực hiện tốt công tác chăm lo cho người lao động; 100% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với đoàn viên, người lao động. Đồng thời các cấp Công đoàn huyện Yên Bình cũng làm tốt công tác giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp như: tình hình việc làm, tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN, chế độ bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động…đặc biệt trong năm 2023 vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện đã chủ trì, phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh kiểm tra, giám sát việc chậm nộp, không nộp BHXH cho người lao động tại Công ty CP Chè Văn Hưng, Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai và phối hợp với Uỷ ban MTTQ Việt Nam huyện giám sát việc thực hiện pháp luật năm 2023 theo Quyết định số 217 - QĐ/TW của Bộ Chính trị tại trường THCS thị trấn Yên Bình, Ủy ban thị trấn Yên Bình và Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Yên Bình. Chỉ đạo các CĐCS tổ chức, phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho đoàn viên, CNLĐ nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước.
Trong thời gian qua, các cấp công đoàn huyện Yên Bình phối hợp thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người lao động, nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công đã có trên 3.000 đoàn viên, người lao động được chăm lo với tổng kinh phí 7,5 tỷ đồng, trong đó từ nguồn kinh phí công đoàn là 1,5 tỷ đồng, từ nguồn kinh phí chuyên môn hỗ trợ 6 tỷ đồng. Đặc biệt Liên đoàn Lao động huyện đã đến thăm hỏi, động viên và trao quà hỗ trợ cho các 430 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 215 triệu đồng từ nguồn quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Liên đoàn Lao động huyện đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị trợ cấp khó khăn đột xuất cho 23 đoàn viên công đoàn bị ốm đau bệnh tật, hoàn thiện 02 hồ sơ đề nghị hỗ trợ làm nhà “Mái ấm Công đoàn” từ quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh Yên Bái. Thường xuyên rà soát, nắm bắt tình hình đời sống của đoàn viên và người lao động.
Để tiếp tục chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn, thời gian tới, LĐLĐ huyện Yên Bình tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động, sáng tạo, đồng hành cùng doanh nghiệp để có những giải pháp thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ giúp cho mỗi đoàn viên, người lao động yên tâm lao động sản xuất, đóng góp tích cực xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển, góp phần hoàn thành mục tiêu phát triển của mỗi doanh nghiệp và các địa phương trên địa bàn.
68 lượt xem
Theo Trang TTĐT Liên đoàn Lao động tỉnh
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình có 105 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 3.000 đoàn viên, người lao động, trong đó có 07 CĐCS khối doanh nghiệp, với gần 400 đoàn viên. Mặc dù còn nhiều khó khăn trong công tác chăm lo cho, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động thuộc khối doanh nghiệp, song thời gian qua các cấp công đoàn huyện Yên Bình đã có những giải pháp phù hợp chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp khắc phục khó khăn, đẩy mạnh các hoạt động thiết thực, với mục tiêu chăm lo cho đoàn viên, người lao động.Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Yên Thành hiện có gần 200 đoàn viên, trong đó nữ chiếm 87%. Để đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn những năm qua, Công đoàn cơ sở công ty không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động tích cực chủ động đề xuất với Ban Giám đốc công ty để tháo gỡ những khó khăn làm tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động từ đó tạo niềm tin cho người lao động. Đồng thời, xây dựng quy chế hoạt động của Ban chấp hành, quy chế phối hợp với ban lãnh đạo để chăm lo cho người lao động, đặc biệt quan tâm đến những lao động có hoàn cảnh khó khăn. Chị Nguyễn Thị Hà - CĐCS Công ty Cổ phần Yên Thành có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở, năm 2021 trong một trận hỏa hoạn, ngôi nhà của gia đình chị bị cháy toàn bộ nên nhiều năm nay gia đình chị phải đi thuê nhà ở, trong khi chồng chị ốm đau thường xuyên và không có công việc ổn định, mình đồng lương ít ỏi của chị phải gánh vác việc gia đình và nuôi 2 con đang trong độ tuổi đi học. Hiểu được khó khăn đó của chị, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã hướng dẫn chị làm hồ sơ và trình lên Liên đoàn Lao động huyện để đề nghị được hỗ trợ làm nhà “Mái ấm công đoàn” từ Liên đoàn Lao động tỉnh. Ngoài ra Công đoàn cơ sở cũng đã vận động phong trào quyên góp, ủng hộ ngày công để nhằn tạo động lực để chị vươn lên xây dựng được căn nhà mới.
Xác định là đơn vị có đông lao động nữ nên CĐCS Công ty đã chủ động đề xuất cho Công ty bố trí thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động đảm bảo sức khỏe; được khám sức khỏe định kỳ, được bố trí công việc phù hợp khi mang thai, được nghỉ khám thai định kỳ và bố trí nghỉ thai sản theo chế độ. Bên cạnh đó, các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ nên người lao động yên tâm gắn bó với công ty. Từ các hoạt động thiết thực này của CĐCS đã giúp CNLĐ yên tâm lao động, sản xuất, xây dựng công ty ngày càng phát triển góp phần hoàn thành sản lượng công ty trong 3 tháng đầu năm 2024 là 263 tấn măng và 3.000 m3 gỗ, đạt mức doanh thu 28 tỷ đồng.
Đoàn viên Công ty Cổ phần Eco Green Plactis đang khám bệnh miễn phí
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Eco Green Plactis được thành lập từ năm 2018, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng như Ban lãnh đạo Công ty luôn xác định doanh nghiệp có tồn tại, người lao động mới có việc làm và đời sống của người lao động có ổn định, nâng cao thì doanh nghiệp mới phát triển. Do đó, với đặc thù sản xuất sản phẩm từ plastic và bột đá nên CĐCS đã chủ động đề xuất với lãnh đạo công ty có kế hoạch sản xuất phù hợp để người lao động có thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo được công việc và thu nhập ổn định.
Xác định công tác đại diện chăm lo cho người lao động được thể hiện rõ nét nhất là thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều, khoản có lợi hơn cho người lao động, nên thời gian qua CĐCS Công ty đã ký kết được Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với 100% điều khoản có lợi hơn cho NLĐ gồm các nội dung: hỗ trợ tiền ăn trưa; hỗ trợ mức thu hút đối với các lao động, tổ chức sinh nhật cho người lao động theo quý, hỗ trợ tiền điện thoại, xăng xe, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ đối với những công nhân ở xa hằng tháng …thời gian tới, Công đoàn cơ sở sẽ tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt hơn nữa trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời đề xuất với Doanh nghiệp để có những giải pháp trong việc tiếp tục đầu tư nhà xưởng, máy móc thiết bị mở rộng sản xuất đồng thời tiếp tục có những chính sách để thu hút công nhân lao động về với công ty. Với sự phát triển không ngừng của công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng sẽ phải chủ động trong việc quan tâm chăm lo cho đoàn viên, người lao động góp phần cho đoàn viên, người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. CĐCS công ty còn thường xuyên phối hợp trong việc kiểm tra giám sát thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động như trích nộp đầy đủ, kịp thời BHXH, BHYT và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. Từ các hoạt động thiết thực này của Công đoàn cơ sở đã giúp đoàn viên, người lao động yên tâm lao động, sản xuất, xây dựng công ty ngày càng phát triển.
Trong tổng số 15 doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động huyện Yên Bình đã vận động thành lập CĐCS tại 07 doanh nghiệp, với gần 400 đoàn viên, người lao động Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để thực hiện tốt công tác chăm lo cho người lao động; 100% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với đoàn viên, người lao động. Đồng thời các cấp Công đoàn huyện Yên Bình cũng làm tốt công tác giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp như: tình hình việc làm, tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN, chế độ bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động…đặc biệt trong năm 2023 vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện đã chủ trì, phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh kiểm tra, giám sát việc chậm nộp, không nộp BHXH cho người lao động tại Công ty CP Chè Văn Hưng, Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai và phối hợp với Uỷ ban MTTQ Việt Nam huyện giám sát việc thực hiện pháp luật năm 2023 theo Quyết định số 217 - QĐ/TW của Bộ Chính trị tại trường THCS thị trấn Yên Bình, Ủy ban thị trấn Yên Bình và Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Yên Bình. Chỉ đạo các CĐCS tổ chức, phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho đoàn viên, CNLĐ nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước.
Trong thời gian qua, các cấp công đoàn huyện Yên Bình phối hợp thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người lao động, nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công đã có trên 3.000 đoàn viên, người lao động được chăm lo với tổng kinh phí 7,5 tỷ đồng, trong đó từ nguồn kinh phí công đoàn là 1,5 tỷ đồng, từ nguồn kinh phí chuyên môn hỗ trợ 6 tỷ đồng. Đặc biệt Liên đoàn Lao động huyện đã đến thăm hỏi, động viên và trao quà hỗ trợ cho các 430 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 215 triệu đồng từ nguồn quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Liên đoàn Lao động huyện đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị trợ cấp khó khăn đột xuất cho 23 đoàn viên công đoàn bị ốm đau bệnh tật, hoàn thiện 02 hồ sơ đề nghị hỗ trợ làm nhà “Mái ấm Công đoàn” từ quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh Yên Bái. Thường xuyên rà soát, nắm bắt tình hình đời sống của đoàn viên và người lao động.
Để tiếp tục chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn, thời gian tới, LĐLĐ huyện Yên Bình tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động, sáng tạo, đồng hành cùng doanh nghiệp để có những giải pháp thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ giúp cho mỗi đoàn viên, người lao động yên tâm lao động sản xuất, đóng góp tích cực xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển, góp phần hoàn thành mục tiêu phát triển của mỗi doanh nghiệp và các địa phương trên địa bàn.