Với mục tiêu chung là xây dựng hệ
thống tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương trong sạch,
vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất năng lực và trình độ đáp ứng yêu
cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của huyện; tạo môi trường kinh doanh bình
đẳng, thông thoáng, thuận lợi, minh bạch nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, thu
hút đầu tư, huy động và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực nhằm thúc đẩy phát
triển kinh tế của huyện. Việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính từng bước
trở thành một tiêu chí trong việc đánh giá thi đua khen thưởng hàng năm trên
địa bàn huyện.
Để đảm bảo công tác cải cách hành
chính có hiệu quả và đảm bảo chất lượng, UBND huyện đã ban hành Kế hoạch số 227
về việc triển khai công tác kiểm soát TTHC năm 2014; Kế hoạch số 228 về việc
tuyên truyền kiểm soát TTHC năm 2014... Đồng thời đổi mới và quy định chặt chẽ
cụ thể quy trình xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật, đề cao trách nhiệm của từng
cơ quan trong quá trình xây dựng thể chế và nâng cao chất lượng văn bản QPPL đảm
bảo tính hợp hiến, tính đồng bộ và tính khả thi cao. Niêm yết công khai các thủ
tục hành chính đã được công bố tại trụ sở làm việc của các cơ quan đơn vị, UBND
các xã thị trấn, tổ chức tiếp nhận giải quyết TTHC theo nội dung đã công bố, quan
tâm đến công tác tuyên truyền, phổ biến về chương trình cải cách hành chính
nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức và nhân dân. Tiếp
tục duy trì và nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông
ở các xã và thị trấn; duuy trì và củng cố thực hiện cơ chế một cửa liên thông
trong việc giải quyết thủ tục đăng ký kinh doanh và đăng ký thuế.
Tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm,
minh bạch về tài chính trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp được
tăng cường, sử dụng có hiệu quả hơn ngân sách và tài sản Nhà nước, chủ động
trong công tác. Việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đã thúc đẩy
rà soát, sắp xếp lại bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn, đa ngành đa lĩnh vực;
bố trí sử dụng cán bộ công chức phù hợp với năng lực chuyên môn và yêu cầu của
vị trí công tác. Sự can thiệp của cơ quan quản lý nhà nước đối với đơn vị sự
nghiệp công lập đã từng bước được giảm dần tạo điều kiện cho các cơ quan đơn vị
chủ dộng sử dụng nguồn lực tài chính, lao động cơ sở vật chất để thực hiện nhiệm
vụ được giao, chủ động phân bổ nguồn lực tài chính của đơn vị phù hợp với yêu
cầu nhiệm vụ và có điều kiện để tăng thu
nhập cho cán bộ công chức viên chức người lao động.
Xác định khâu then chốt trong CCHC
là công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, hàng
năm, huyện tiến hành rà soát, đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức. Từ
đó có kế hoạch sắp xếp cho phù hợp với năng lực, trình độ của từng người, tiếp
tục đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ trẻ có năng lực cả về trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ và chính trị. Đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng tuyển dụng đầu
vào, tránh việc tuyển dụng sau đó mới cho đi đào tạo.
Để đẩy mạnh và thực hiện có hiệu quả
công tác cải cách hành chính thì việc ứng dụng công nghệ thông tin trong cải
cách hành chính được xem làm một giải pháp mang lại nhiều hiệu quả…
Trong thời gian tới huyện tiếp tục
rà soát hệ thống hóa các văn bản QPPL thuộc các lĩnh vực theo thẩm quyền, xây
dựng và hoàn thiện các quy định đảm bảo đồng bộ đầy đủ kịp thời minh bạch và
phù hợp với các luật, Nghị định của Chính phủ, văn bản hướng dẫn của cấp tỉnh;
Đảm bảo tất cả TTHC được kiểm soát chặt
chẽ và phải được niêm yết công khai, rõ ràng, minh bạch chính xác; Nâng cao
chất lượng thực hiện cơ chế một cửa trong giải quyết TTHC theo Quyết định số
93/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; rà soát hướng dẫn kiện toàn tổ chức hoạt
động của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả trên địa bàn 24 xã thị trấn.
Duy trì triển khai và thực hiện cơ chế tự chủ tự chịu trách
nhiệm theo các văn bản của Chính phủ; Sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ công chức
phù hợp với chức năng nhiệm vụ quyền hạn và số lượng cán bộ công chức các ban
ngành theo số lượng biên chế được giao và gắn trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan
ban ngành trong việc chỉ đạo thực hiện công tác cải cách tổ chức bộ máy; Đẩy
mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan hành
chính nhà nước….