Đó là tâm sự rất mộc mạc, chân thành của đồng chí Nguyễn Khắc Thắng được luân chuyển từ Phó giám đốc Trung tâm Văn hóa huyện Lục Yên về làm Chủ tịch UBND xã Khai Trung đến nay đã gần 4 năm. Quãng thời gian chưa phải quá dài với một cán bộ luân chuyển nhưng cũng đủ để anh tích lũy thêm thực tế và kinh nghiệm quản lý bộ máy chính quyền ở cơ sở cho mình.
Nhớ lại ngày đầu mới về đầy băn khoăn, lo lắng: "19 năm công tác ở Trung tâm Văn hóa huyện, luân chuyển lên xã tham gia vào quản lý tài chính, đất đai, thuế má, lúa ngô, thử hỏi không lo sao được?" - anh Thắng bộc bạch. Song, nỗi lo ấy đã được hóa giải ngay nhờ đội ngũ cán bộ tại cơ sở toàn tâm giúp đỡ và tạo mọi điều kiện.
Xác định rõ nhiệm vụ đoàn kết trong Đảng phải được đặt lên hàng đầu, anh Thắng bắt nhịp ngay cùng cán bộ lãnh đạo xã trong việc nghiên cứu đất đai, thổ nhưỡng làm nông lâm nghiệp, đưa ra dự định phát triển du lịch trên bình nguyên xanh Khai Trung bằng chính nội lực của Khai Trung chứ không trông chờ, ỷ lại vào Nhà nước. Sau khi trực tiếp xuống cơ sở các thôn, bản, hộ dân nắm tình hình, anh đã trao đổi với Ban Thường vụ xã giúp bà con trồng thêm giống ngô mới.
Được sự giúp đỡ của Công ty Syngenta Việt Nam phối hợp với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện, đã có 150 hộ ở 5 thôn tự giác tham gia tập huấn kỹ thuật và triển khai trồng giống ngô mới NK7328. Kết quả, năng suất ngô đã tăng từ 4 tấn lên 8 tấn/ha khiến bà con rất phấn khởi. Khai Trung có 5 thôn, bản với 275 hộ, đến nay anh Thắng đã đi thăm được 220 hộ để lắng nghe ý kiến phản hồi từ dân xem nghị quyết của Đảng triển khai xuống cơ sở có phù hợp thực tế không. Qua đó, anh đã cùng lãnh đạo xã khôi phục lại Lễ hội Cầu mùa cho bà con người Dao, người Tày và giúp những hộ khó khăn có điều kiện vươn lên nhờ công tác xã hội hóa của cả cộng đồng.
Được biết, nhiệm kỳ 2010 - 2015 vừa qua, cả 5 khâu trong công tác cán bộ gồm: đánh giá; quy hoạch; luân chuyển; đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ đã được Huyện ủy Lục Yên thực hiện khá đồng bộ, có sự đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và hình thức nên đã mang lại kết quả cao trong công tác xây dựng và tạo nguồn cán bộ cho Đảng. Ban Tổ chức Huyện ủy là đơn vị tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện quy trình đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo đúng Hướng dẫn số 06 của Tỉnh ủy và các quyết định 155 và 553 của Huyện ủy về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy ra Quyết định đề bạt, bổ nhiệm 35 đồng chí, trong đó cấp trưởng 11 đồng chí, cấp phó 24 đồng chí; bổ nhiệm lại 18 cán bộ lãnh đạo, luân chuyển 12 đồng chí, luân chuyển từ xã lên huyện và từ huyện xuống xã 3 đồng chí, luân chuyển sang ngang từ xã sang xã 9 đồng chí. Mặc dù điều kiện sinh hoạt, cơ sở vật chất nơi ăn, chốn ở và chế độ chính sách còn những bất cập chưa thể giải quyết nhưng hầu hết cán bộ luân chuyển đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Điển hình như đồng chí Nguyễn Ngọc Minh - Phó chủ tịch Hội Cựu chiến binh huyện về làm Chủ tịch UBND xã Khánh Hòa nay về làm Phó ban Dân vận Huyện ủy; đồng chí Phạm Quang Vinh - Phó bí thư Huyện đoàn về làm Phó bí thư Đảng ủy xã Mường Lai, nay về làm Phó ban Tuyên giáo Huyện ủy... Được biết, tới đây Lục Yên sẽ chú trọng luân chuyển một số vị trí nhạy cảm như kế toán, địa chính từ xã này sang xã khác để hạn chế tối đa những vi phạm ở cơ sở. Đây chính là điểm mạnh, điểm mới trong công tác luân chuyển cán bộ ở Lục Yên.
Đồng chí Nguyễn Hữu Tuyên - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy khẳng định: "Tránh trường hợp đưa cán bộ xuống bầu không trúng hoặc xuống mà không làm được việc thì luân chuyển cán bộ phải đảm bảo chất lượng, uy tín của cả tổ chức và cá nhân. Phải khách quan, toàn diện và dân chủ trong đánh giá cán bộ, góp phần khắc phục tình trạng khép kín, tư tưởng cục bộ và hạn chế được những tiêu cực trong công tác cán bộ".
Thực tế công tác luân chuyển cán bộ ở Lục Yên cho thấy, quá trình tiến hành luân chuyển cán bộ phải được chuẩn bị kỹ lưỡng, thận trọng, mở rộng dân chủ và có bước đi thích hợp. Thời gian cán bộ luân chuyển về địa phương, cấp ủy phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi và giúp đỡ để cán bộ kịp thời phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, phải đảm bảo đoàn kết giữa cán bộ cũ và cán bộ mới, cán bộ địa phương và cán bộ được luân chuyển về. Đến đây, tôi chợt nhớ tới lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh khi nói về công tác luân chuyển cán bộ: "...cán bộ cũ phải hoan nghênh, dạy bảo, dìu dắt, yêu mến cán bộ mới. Cố nhiên, cán bộ mới, vì công tác chưa lâu, kinh nghiệm còn ít... Nhưng họ lại có những ưu điểm hơn cán bộ cũ: họ nhanh nhẹn hơn, thường giàu sáng kiến hơn. Vì vậy, hai bên phải tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau"...
Xin được dành lời tâm sự của Bí thư người Dao xã Khai Trung khi nhận xét "chủ tịch được luân chuyển" ở xã mình thay cho lời bình về công tác luân chuyển cán bộ nơi đất Ngọc Lục Yên: "Ngoài việc tích cực đi cơ sở, trong cơ quan anh ấy cũng thẳng thắn trao đổi: "Tôi làm thế có được không/ cần rút kinh nghiệm ở đâu", cái gì sai anh ấy cũng góp ý ngay mà không nể nang hay để bụng. Tôi thích anh ấy ở điểm này!".