Toàn huyện Văn Chấn hiện có 60 chi, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ huyện, 523 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở với trên 8.000 đảng viên. Những năm qua, Đảng bộ huyện luôn chú trọng đến công tác phát triển đảng viên, trong giai đoạn 2010 - 2015 bình quân mỗi năm Đảng bộ kết nạp trên 350 đảng viên. Công tác xây dựng đảng bộ, chi bộ gắn với xây dựng hệ thống chính trị cơ sở đã tạo bước chuyển biến tích cực. Bên cạnh đó, Đảng bộ huyện đã tập trung đổi mới và tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác cán bộ, thực hiện đồng bộ thống nhất từ khâu đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển, quản lý sử dụng cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ.
Xác định trọng tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch không chỉ đơn thuần là đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn mà còn phải tạo điều kiện cho cán bộ có điều kiện thực hành kiến thức đã được đào tạo, để cán bộ thực sự được gần dân, hiểu dân, giúp cán bộ được rèn rũa, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành. Chính vì vậy, Huyện ủy Văn Chấn đã chú trọng thực hiện việc điều động, luân chuyển vị trí công tác đối với cán bộ trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo quản lý trước khi bố trí vào các chức vụ đã quy hoạch.
Huyện ủy Văn Chấn đã xây dựng Phương án luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2013 - 2020 kèm theo Kế hoạch thực hiện Đề án số 08- ĐA/TƯ về đào tạo cán bộ trẻ có trình độ sau đại học (từ năm 2013 đến năm 2020 huyện sẽ tiến hành luân chuyển, điều động 14 đồng chí cán bộ đương chức và trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về xã công tác; đồng thời luân chuyển 05 đồng chí từ xã sang xã). Từ 2010 - 2015, Huyện ủy Văn Chấn thực hiện điều động, luân chuyển 24 lượt cán bộ trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý từ huyện về xã, từ xã về huyện và từ xã sang xã công tác. Trong đó, điều động, luân chuyển 12 đồng chí từ huyện về xã công tác; điều động, luân chuyển 02 đồng chí từ xã về huyện công tác; điều động, luân chuyển từ xã sang xã công tác 03 đồng chí và cán bộ huyện tăng cường ở xã được điều động về huyện công tác 09 đồng chí.
Lễ bế giảng lớp Trung cấp chính trị - hành chính niên khóa 2014 - 2016
Đồng chí Hà Thị Thanh Uyển – Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Chấn cho biết: Việc lựa chọn cán bộ luân chuyển của huyện vừa căn cứ vào quy hoạch cán bộ đồng thời dựa trên nguyên tắc phải là cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản, có năng lực công tác và triển vọng phát triển. Qua công tác điều động, luân chuyển cán bộ, Đảng bộ huyện đã từng bước điều chỉnh bố trí lại đội ngũ cán bộ một cách hợp lý hơn, tăng cường được cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách nhất là cho các xã có nhiều khó khăn. Bước đầu đánh giá, cán bộ được điều động, luân chuyển đã nhanh chóng tiếp cận với tình hình thực tế, từng bước củng cố tổ chức đảng, chính quyền cơ sở; giúp cấp ủy, chính quyền cơ sở nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành, nâng cao đời sống mọi mặt của nhân dân. Những cán bộ sau khi được điều động, luân chuyển tăng cường cơ sở trở về huyện công tác đều có sự trưởng thành trong công tác, được bố trí vào các chức vụ trong quy hoạch.
Có thể thấy, trong những năm qua, cùng với lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội, công tác cán bộ ở huyện Văn Chấn đã có nhiều thành tựu quan trọng. Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị của huyện có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới và thực hiện khâu đột phá là đào tạo nguồn cán bộ có chất lượng cao, có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ. Công tác cán bộ đã được đổi mới, đã chú trọng công tác quy hoạch cán bộ, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch, theo tiêu chuẩn chức danh; tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, những nơi thiếu nguồn cán bộ. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị, phòng, ban cấp huyện và cán bộ chủ chốt một số xã, thị trấn phù hợp với năng lực, sở trường, phát huy hiệu quả công tác, dần trẻ hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện. Cán bộ trẻ có triển vọng phát triển được quan tâm đào tạo cơ bản và bố trí giữ chức vụ chủ chốt ở cơ sở để đào tạo, rèn luyện. Công tác quy hoạch cán bộ ở Văn Chấn đã được thực hiện đồng bộ từ huyện đến cơ sở. Đội ngũ cán bộ, công chức được tăng cường cả về số lượng, chất lượng; từng bước trẻ hoá, chuẩn hoá, khắc phục dần tình trạng hụt hẫng cán bộ lãnh đạo. Công tác luân chuyển cán bộ đã gắn với quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và định hướng phát triển lâu dài. Việc thực hiện các chính sách cán bộ và công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thường xuyên và đạt kết quả.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ ở Văn Chấn vẫn còn một số hạn chế đó là việc điều động, luân chuyển cán bộ huyện về xã công tác còn phụ thuộc vào biên chế cán bộ, công chức của cơ sở. Chưa có cơ chế chính sách để giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã đã được sắp xếp, bố trí trước đây còn hạn chế về năng lực…
Để làm tốt công tác cán bộ, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 huyện Văn Chấn tiếp tục chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ, tạo nguồn, bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Tiếp tục rà soát, bổ sung phương án luân chuyển cán bộ đương chức và trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo quản lý cấp huyện đến năm 2020. Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 75-KH/HU ngày 26/4/2013 của Huyện ủy Văn Chấn về đào tạo cán bộ giai đoạn 2013 - 2020 đối với cán bộ trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010 - 2015, nhiệm kỳ 2015 - 2020; thực hiện Đề án số 08-ĐA/TU ngày 05/12/2012 của Tỉnh ủy Yên Bái về đào tạo cán bộ trẻ có trình độ sau đại học giai đoạn 2012 - 2015, định hướng đến năm 2020 để đào tạo chuyên sâu nguồn cán bộ trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo quản lý cấp huyện phục vụ công tác cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020 và các năm tiếp theo. Nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng công chức làm cơ sở tạo nguồn cán bộ có chất lượng về lâu dài. Mặt khác tiếp tục cử cán bộ đương chức, cán bộ trong quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp xã có trình độ trung cấp chuyên môn tham gia đào tạo chương trình đại học các chuyên ngành mà cơ sở thực sự cần để một mặt chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đồng thời hướng đến sự chuyên môn hóa cao.
Đồng chí Hà Thị Thanh Uyển - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Chấn cho biết thêm: Huyện chủ động lựa chọn những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có đủ điều kiện và triển vọng phát triển để quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm vào vị trí phù hợp. Tập trung đào tạo và đào tạo lại cán bộ theo các chức danh, tăng cường cho cán bộ cơ sở. Đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa các khối, luân chuyển cán bộ về cơ sở và ngược lại. Điều động, luân chuyển một số đồng chí từ huyện về xã để giữ các chức vụ chủ chốt, giúp cán bộ có điều kiện cọ sát thực tế, trưởng thành từ vị trí công tác, làm cơ sở để đề bạt, bổ nhiệm các chức vụ cao hơn. Bên cạnh đó, tiếp tục rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng và thực hiện các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, phấn đấu trong thời gian tới chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức từ huyện đến cơ sở. Đồng thời chỉ đạo các cơ quan chuyên môn thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng theo chức năng, nhiệm vụ đã được phân công; chủ động liên hệ với các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh mở các lớp đào tạo liên thông, đào tạo đại học các chuyên ngành mà các xã, thị trấn có nhu cầu lớn; tăng cường đào tạo bồi dưỡng về lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở./.