CTTĐT- Nhằm rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế, người làm việc, lao động hợp đồng trong các cơ quan nhà nước theo hướng tinh gọn về bộ máy, giảm bớt đầu mối, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, UBND huyện Trạm Tấu đã ban hành kế hoạch rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ở thôn, bản, tổ dân phố.

Cổng thông tin điện tử tỉnh- Nhằm rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế, người làm việc, lao động hợp đồng trong các cơ quan nhà nước theo hướng tinh gọn về bộ máy, giảm bớt đầu mối, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, UBND huyện Trạm Tấu đã ban hành kế hoạch rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ở thôn, bản, tổ dân phố. Theo Kế hoạch này, đối với công tác rà soát, đánh giá thực trạng tổ chức bộ máy, sẽ tiến hành rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, nêu rõ những nhiệm vụ còn chồng chéo, hoặc nhiệm vụ thuộc lĩnh vực của phòng, ban đơn vị nhưng còn bỏ sót; những bất cập, vướng mắc trong công tác tổ chức bộ máy hiện nay. Đánh giá chính xác mức độ, kết quả thực hiện của từng phòng ban chuyên môn, đơn vị trực thuộc. Đối với nhiệm vụ còn chồng chéo thì phân tích làm rõ nguyên nhân chồng chéo, đề xuất hướng giải quyết sự chồng chéo. Đánh giá khái quát về hiện trạng cơ sở vật chất hiện có, những thuận lợi, khó khăn và đề xuất, kiến nghị. Rà soát, phân tích số lượng, chất lượng từng chức vụ, chức danh cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, bản, tổ dân phố. Đánh giá thực trạng thuận lợi, khó khăn và có những đề xuất, kiến nghị. Về phương án sắp xếp lại tổ chức bộ máy, UBND huyện Trạm Tấu yêu cầu các cơ quan đơn vị đề xuất cụ thể với UBND huyện về phương án, lộ trình sắp xếp, kiện toàn mô hình tổ chức hoạt động theo hướng hạn chế đến mức thấp nhất việc thành lập mới các phòng, ban chuyên môn. Việc sắp xếp, kiện toàn phải đảm bảo theo quy định hiện hành, phù hợp và đáp ứng được tình hình thực tiễn. Đề xuất phương án sáp nhập các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc nếu có nhiều chức năng, nhiệm vụ giống nhau để giảm đầu mối, thuận lợi trong công tác chỉ đạo, điều hành và nâng cao hiệu quả hoạt động. Đối với những đơn vị hoạt động không hiệu quả, những đơn vị còn chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ UBND huyện Trạm Tấu yêu cầu phải đề xuất phương án giải thể hoặc sáp nhập, tổ chức lại hoặc chuyển giao những nhiệm vụ cho phù hợp với quy định cua Trung ương, tình hình thực tiễn của địa phương đảm bảo bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả…. Các cơ quan, đơn vị cần đánh giá thực trạng việc sử dụng biên chế hiện nay của các cơ quan đơn vị; dự kiến số lượng cán bộ công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu, nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức; rà soát, đánh giá việc quản lý, sử dụng  biên chế hành chính, sự nghiệp, nhu cầu biên chế công chức, số lượng người làm việc; có phương án kiên quyết đưa những người năng lực yếu, không đáp ứng được yêu cầu công việc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ ra khỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức… Từ đó chủ động điều chỉnh số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm của cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị sau khi đã tiến hành rà soát, dự kiến sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo các văn bản của trung ương để xây dựng Đề án tinh giản biên chế và tổng hợp số lượng biên chế sau khi tinh giản tại cơ quan, đơn vị. Đề xuất phương án giải quyết số lượng công chức, viên chức dôi dư, cần bố trí công việc mới hoặc giải quyết chế độ sau khi sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và thực hiện chính sách tinh giản biên chế.