CTTĐT - Xác định rõ điều động, luân chuyển cán bộ là một trong những nội dung quan trọng trong công tác cán bộ nhằm giúp cán bộ được đào tạo, rèn luyện thử thách qua thực tiễn, góp phần sắp xếp cán bộ một cách hợp lý hơn…Từ sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2015 - 2020), đến nay, huyện Lục Yên đã đẩy mạnh thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ, đặc biệt, tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn để khắc phục tình trạng cục bộ, địa phương khép kín trong thực hiện nhiệm vụ do cán bộ giữ một chức vụ khá lâu hoặc bố trí chưa phù hợp với năng lực, sở trường công tác.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Xác định rõ điều động, luân chuyển cán bộ là một trong những nội dung quan trọng trong công tác cán bộ nhằm giúp cán bộ được đào tạo, rèn luyện thử thách qua thực tiễn, góp phần sắp xếp cán bộ một cách hợp lý hơn…Từ sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2015 - 2020), đến nay, huyện Lục Yên đã đẩy mạnh thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ, đặc biệt, tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn để khắc phục tình trạng cục bộ, địa phương khép kín trong thực hiện nhiệm vụ do cán bộ giữ một chức vụ khá lâu hoặc bố trí chưa phù hợp với năng lực, sở trường công tác. Đồng chí Nguyễn Chương Phát - Bí thư Huyện ủy Lục Yên cho biết: “Huyện sẽ tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ giai đoạn 2015 - 2020 theo kế hoạch, đặc biệt chú ý chuyển đổi vị trí giữa cán bộ các xã và những cán bộ thuộc diện quy hoạch của huyện xuống cơ sở để họ có thời gian thực tế, tích lũy kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sau này”. Được điều động giữ chức Chủ tịch UBND xã Yên Thắng từ tháng 5/2017, với đồng chí Nguyễn Tiến Lộc, đây là một điều không hề dễ dàng bởi bản thân ông đã có hơn 30 năm công tác, nhưng duy nhất tại địa bàn xã Liễu Đô. Nay chuyển đến địa phương khác làm việc, điều đầu tiên là phải xác định rõ trách nhiệm của mình, do đó ngay từ đầu, đồng chí Lộc đã chú trọng xây dựng mối đoàn kết trong cấp ủy Đảng, chính quyền và các đoàn thể xã Yên Thắng, tích cực đi cơ sở không chỉ để làm quen địa bàn mà còn bám sát, nắm tình hình, cùng Ban Thường vụ Đảng ủy xã, chính quyền và nhân dân trên địa bàn đẩy mạnh công tác xây dựng, củng cố hệ thống chính trị cơ sở, đẩy mạnh các chương trình phát triển kinh tế, xóa đói, giảm nghèo. Đồng chí Nguyễn Tiến Lộc - Chủ tịch UBND xã Yên Thắng chia sẻ: “Phong tục tập quán, nét văn hóa ở mỗi địa phương, rồi đặc điểm tình hình đều khác nhau, xuất phát từ đó bản thân tôi xác định phải thường xuyên xuống thôn bản, gặp gỡ nhân dân từ đó giải quyết tốt công việc của mình”. Từ vị trí phó Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện, đồng chí Lê Viết Đại được luân chuyển về công tác tại thị trấn Yên Thế với chức danh Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị trấn. “Công việc thay đổi gần như mới hoàn toàn nên thời gian đầu ít nhiều cũng bỡ ngỡ, do vậy tôi phải nhanh chóng khắc phục khó khăn, nỗ lực tìm hiểu, nghiên cứu các hệ thống văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực mình phụ trách, đồng thời giành nhiều thời gian cho hoạt động đi cơ sở, kịp thời nắm bắt tình hình địa phương từ đó xác định những việc cần ưu tiên giải quyết trước, đó là vấn đề đất đai; giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; vấn đề ô nhiễm môi trường; chỉnh trang đô thị; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính tạo thuận lợi cho người dân…”. Đồng chí Lê Viết Đại - Chủ tịch UBND thị trấn Yên Thế tâm sự. Đặc biệt trăn trở với việc phát triển làng nghề tranh đá quý, đồng chí đang cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy thị trấn quyết tâm xây dựng “Thương hiệu tập thể tranh đá quý Lục Yên”. Xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức là nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trước mắt và lâu dài của các cấp, các ngành, xóa bỏ khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng đơn vị, địa phương. Do đó, ngay sau Đại hội, Huyện ủy Lục Yên đã ban hành kế hoạch về điều động, luân chuyển cán bộ, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020 và đến nay đã tiến hành luân chuyển 4 đồng chí là phó các phòng, ban của huyện về giữ chức danh lãnh đạo chủ chốt của xã, thị trấn; điều động chuyển đổi vị trí công tác cho 17 đồng chí là bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã. Qua nắm tình hình tại những địa phương, đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển, cơ bản đã có chuyển biến rõ nét, khắc phục được những yếu kém, trì trệ trước đây. Đồng chí Nguyễn Thị Lệ Hằng, công chức xã Yên Thắng cho biết: “Tôi thấy rằng việc điều động, luân chuyển cán bộ là rất cần thiết trong điều kiện hiện nay, bởi vì thông qua đó một số chức danh cán bộ ở xã đã có chuyển biến rất rõ nét, khắc phục nhiều yếu kém, trì trệ trước đây”. Cũng đồng quan điểm đó, đồng chí Hoàng Văn Khiếu, công chức thị trấn Yên Thế cho rằng: “Việc điều động, luân chuyển tôi nghĩ là cần thiết, do có sự chỉ đạo quyết liệt nên bước đầu cũng là thuận lợi, mong là dần dần sẽ đi vào nền nếp để khắc phục tình trạng cục bộ, cá nhân”. Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ đạt hiệu quả, Ban Thường vụ Huyện ủy Lục Yên đã ban hành kế hoạch cụ thể, theo đó tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ hiện có, lựa chọn cán bộ trong diện quy hoạch, xem xét về trình độ học vấn, năng lực của mỗi cán bộ và yêu cầu, nhiệm vụ của từng địa phương để xác định nơi luân chuyển và bố trí công tác cho phù hợp. Huyện ủy cũng đã có nhiều cố gắng trong việc nâng cao chất lượng cán bộ được quy hoạch, đối với quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 – 2025: có 71/72 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học; về lý luận chính trị, 28 đồng chí có trình độ cao cấp, cử nhân, chỉ có 1 đồng chí có trình độ sơ cấp, còn lại có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Trong quá trình quy hoạch, kịp thời rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn, bổ sung những cán bộ có trình độ, năng lực, cán bộ trẻ, nữ và dân tộc thiểu số; quá trình lựa chọn nguồn để đưa vào quy hoạch thực hiện đúng phương châm “động” và “mở”, đảm bảo mỗi chức danh cán bộ quy hoạch từ 2 đến 3 người, mỗi cán bộ quy hoạch từ 2 đến 3 chức danh. Để hạn chế tối đa vướng mắc xảy ra, Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành từng bước, thận trọng, trực tiếp gặp gỡ, nắm tâm tư, nguyện vọng và giao nhiệm vụ cho cán bộ, đồng thời thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ được luân chuyển. Song song với công tác điều động và luân chuyển cán bộ, việc bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương cũng được chú trọng. Từ năm 2010 đến nay đã có 6 chức danh không phải là người địa phương được bố trí theo luật định. Việc tiếp nhận cán bộ đảm bảo theo quy trình, quy định và đã có 6 cán bộ được tiếp nhận từ cơ quan nhà nước sang cơ quan Đảng, đoàn thể và có 2 cán bộ từ cơ quan Đảng, đoàn thể sang cơ quan nhà nước. Nhận định về sự nỗ lực trong công tác cán bộ hiện nay, đồng chí Đỗ Trung Kiên, nguyên Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Lục Yên cho biết: “Việc luân chuyển đó sẽ giúp cho cán bộ thay đổi được cái nếp, phong cách làm việc cũ, từ đó kéo theo sự thay đổi của cả đội ngũ cán bộ ở địa phương được tiếp nhận cán bộ luân chuyển”. Có thể nói trong vài năm trở lại đây, công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã được huyện Lục Yên tăng cường thực hiện, tuy nhiên còn có một số hạn chế như: công tác luân chuyển còn ít, mới chỉ tiến hành luân chuyển từ huyện xuống xã; một số đảng bộ xã chưa mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn tham gia cấp ủy; việc điều động cán bộ từ cơ quan Đảng, đoàn thể sang cơ quan nhà nước và ngược lại còn chậm… Từ đó một số giải pháp đã được đề ra: “Trước hết là đổi mới tư duy về phương pháp, cách làm trong từng khâu của công tác cán bộ, coi trọng việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ; đối với công tác tuyển dụng, huyện sẽ xây dựng tiêu chuẩn cán bộ đúng với từng chức danh, nhiệm vụ, bám sát vào Nghị quyết trung ương 3 khóa VIII; chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo khách quan, công tâm, tránh tình trạng nể nang ở một số cấp ủy đảng và tổ chức chính trị…” - đồng chí Nguyễn Chương Phát - Bí thư huyện ủy Lục Yên cho biết. Những nỗ lực để nâng cao hiệu quả của công tác điều động, luân chuyển cán bộ đang được Đảng bộ huyện Lục Yên thực hiện thường xuyên, liên tục phù hợp với công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng. Đồng thời có một kế hoạch chủ động, được tính toán, cân nhắc kỹ lưỡng, đánh giá đúng cán bộ, đúng nhu cầu nơi đi và nơi đến. Phấn đấu đáp ứng tốt nhất yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra theo Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước.