CTTĐT - Nhiệm kỳ qua, Yên Bái đã có những đột phá, sáng tạo về công tác cán bộ để chủ động, kịp thời chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận trước mắt cũng như lâu dài.
Bế giảng lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý dành cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia Đề án 11-ĐA/TU của Tỉnh ủy.
Công tác cán bộ là nội dung có ý nghĩa then chốt trong công tác xây dựng Đảng, quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ trong quá trình xây dựng, phát triển đất nước, trong những năm qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tích cực, chủ động tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Đặc biệt, là tham mưu thực hiện các khâu trong công tác cán bộ đảm bảo quy trình, quy định; đổi mới quy trình nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với phương thức “giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm”; lấy kết quả cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ được giao làm căn cứ đánh giá cán bộ đảm bảo chính xác, khách quan, công tâm.
Cùng với đó là đổi mới hình thức, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với vị trí việc làm và chức danh quy hoạch. Trong nhiệm kỳ qua, tỉnh đã đã đào tạo được 82 cán bộ có trình độ sau đại học, 500 cán bộ chủ chốt và dự nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học, từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cấp cơ sở; tham mưu ban hành và thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Tỉnh Yên Bái chú trọng bổ sung vào quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số để chủ động về nguồn nhân sự, phục vụ công tác sắp xếp, bố trí nhân sự cấp ủy ở các giai đoạn tiếp theo bảo đảm số lượng, cơ cấu; quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo đúng người, đúng việc; điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trên 300 lượt cán bộ diện tỉnh quản lý; luân chuyển cán bộ về cơ sở để đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn.
Tỉnh đã tiến hành bố trí được 46% bí thư cấp uỷ, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và 100% bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương; nâng cao năng lực thực tiễn của cán bộ bằng việc tham mưu phân công cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phụ trách, giúp đỡ các xã đặc biệt khó khăn, định kỳ dự sinh hoạt chi bộ khu dân cư và chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở thuộc đảng bộ được phân công phụ trách, theo dõi. Thực hiện tốt việc thẩm định tiêu chuẩn chính trị phục vụ công tác cán bộ và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ đảm bảo quy định.
Trong các nghị quyết, đề án thu hút, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải kể đến hiệu quả của Đề án số 11 của Tỉnh ủy nhằm thực hiện các nghị quyết Hội nghị Trung ương 7, khóa XII, đặc biệt là Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Đây là Đề án nhằm xây dựng và đào tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số để đảm trách các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 có đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo đủ về số lượng, chất lượng, hợp lý về cơ cấu, có sự tiếp nối chắc chắn giữa các thế hệ và đáp ứng các yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh trong giai đoạn mới.
Đề án 11 đã tuyển chọn được 150 cán bộ tham gia Đề án gồm 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ, 45 cán bộ người dân tộc thiểu số. Các cán bộ thuộc Đề án đã được tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý; tham gia học tập kỹ năng lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Vân Nam-Trung Quốc; tham gia khóa tập huấn kỹ năng quản trị doanh nghiệp tại Tập đoàn LG Electronics Việt Nam-Hải Phòng...
Đến nay, đã có 35 đồng chí cán bộ thuộc Đề án được luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện; trong đó, nhiều đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn; lựa chọn 45 đồng chí bổ sung vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025; còn lại hầu hết được quy hoạch vào cấp ủy, các chức danh lãnh đạo các cấp. Những cán bộ này đã phát huy được năng lực công tác tại cơ sở, thể hiện rõ vai trò sáng tạo và tính năng động, nhạy bén của tuổi trẻ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tin yêu. Hầu hết cán bộ qua kiểm tra đều có lập trường tư tưởng và bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tác phong gương mẫu và có ý thức rèn luyện, có ý thức phấn đấu vươn lên, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Qua triển khai, Đề án 11 được đánh giá là giải pháp mang tính đột phá với tư duy đổi mới, sáng tạo về công tác cán bộ.
Mục tiêu tiếp theo mà tỉnh Yên Bái xác định trong công tác đào tạo cán bộ là tập trung kiểm soát chặt chẽ các khâu của công tác cán bộ; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch gắn với bố trí, sử dụng đảm bảo tính khả thi và yêu cầu chuẩn hóa cán bộ; đặc biệt quan tâm xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ kế cận; nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Có cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có khả năng nghiên cứu, ứng dụng khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo, thích ứng với Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư để từng bước phát triển nền kinh tế số, xã hội số.
Đặc biệt là tiếp tục thực hiện tốt Đề án số 11-ĐA/TU của Tỉnh ủy về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”.
Cùng với đó là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; có số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh của tỉnh; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; trong đó phấn đấu có từ 10-25% cán bộ có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế giai đoạn 2020-2030 và đủ sức lãnh đạo, xây dựng tỉnh Yên Bái phát triển toàn diện, bền vững.
Hoàn thành xây dựng và triển khai hệ thống danh mục, vị trí việc làm, khung năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp bảo đảm bố trí, sắp xếp đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả. Có những giải pháp hiệu quả để thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng ..
2748 lượt xem
Thanh Thủy
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Nhiệm kỳ qua, Yên Bái đã có những đột phá, sáng tạo về công tác cán bộ để chủ động, kịp thời chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận trước mắt cũng như lâu dài. Công tác cán bộ là nội dung có ý nghĩa then chốt trong công tác xây dựng Đảng, quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ trong quá trình xây dựng, phát triển đất nước, trong những năm qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tích cực, chủ động tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Đặc biệt, là tham mưu thực hiện các khâu trong công tác cán bộ đảm bảo quy trình, quy định; đổi mới quy trình nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với phương thức “giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm”; lấy kết quả cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ được giao làm căn cứ đánh giá cán bộ đảm bảo chính xác, khách quan, công tâm.
Cùng với đó là đổi mới hình thức, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với vị trí việc làm và chức danh quy hoạch. Trong nhiệm kỳ qua, tỉnh đã đã đào tạo được 82 cán bộ có trình độ sau đại học, 500 cán bộ chủ chốt và dự nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học, từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cấp cơ sở; tham mưu ban hành và thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Tỉnh Yên Bái chú trọng bổ sung vào quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số để chủ động về nguồn nhân sự, phục vụ công tác sắp xếp, bố trí nhân sự cấp ủy ở các giai đoạn tiếp theo bảo đảm số lượng, cơ cấu; quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo đúng người, đúng việc; điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trên 300 lượt cán bộ diện tỉnh quản lý; luân chuyển cán bộ về cơ sở để đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn.
Tỉnh đã tiến hành bố trí được 46% bí thư cấp uỷ, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và 100% bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương; nâng cao năng lực thực tiễn của cán bộ bằng việc tham mưu phân công cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phụ trách, giúp đỡ các xã đặc biệt khó khăn, định kỳ dự sinh hoạt chi bộ khu dân cư và chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở thuộc đảng bộ được phân công phụ trách, theo dõi. Thực hiện tốt việc thẩm định tiêu chuẩn chính trị phục vụ công tác cán bộ và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ đảm bảo quy định.
Trong các nghị quyết, đề án thu hút, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải kể đến hiệu quả của Đề án số 11 của Tỉnh ủy nhằm thực hiện các nghị quyết Hội nghị Trung ương 7, khóa XII, đặc biệt là Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Đây là Đề án nhằm xây dựng và đào tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số để đảm trách các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 có đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo đủ về số lượng, chất lượng, hợp lý về cơ cấu, có sự tiếp nối chắc chắn giữa các thế hệ và đáp ứng các yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh trong giai đoạn mới.
Đề án 11 đã tuyển chọn được 150 cán bộ tham gia Đề án gồm 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ, 45 cán bộ người dân tộc thiểu số. Các cán bộ thuộc Đề án đã được tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý; tham gia học tập kỹ năng lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Vân Nam-Trung Quốc; tham gia khóa tập huấn kỹ năng quản trị doanh nghiệp tại Tập đoàn LG Electronics Việt Nam-Hải Phòng...
Đến nay, đã có 35 đồng chí cán bộ thuộc Đề án được luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện; trong đó, nhiều đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn; lựa chọn 45 đồng chí bổ sung vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025; còn lại hầu hết được quy hoạch vào cấp ủy, các chức danh lãnh đạo các cấp. Những cán bộ này đã phát huy được năng lực công tác tại cơ sở, thể hiện rõ vai trò sáng tạo và tính năng động, nhạy bén của tuổi trẻ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tin yêu. Hầu hết cán bộ qua kiểm tra đều có lập trường tư tưởng và bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tác phong gương mẫu và có ý thức rèn luyện, có ý thức phấn đấu vươn lên, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Qua triển khai, Đề án 11 được đánh giá là giải pháp mang tính đột phá với tư duy đổi mới, sáng tạo về công tác cán bộ.
Mục tiêu tiếp theo mà tỉnh Yên Bái xác định trong công tác đào tạo cán bộ là tập trung kiểm soát chặt chẽ các khâu của công tác cán bộ; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch gắn với bố trí, sử dụng đảm bảo tính khả thi và yêu cầu chuẩn hóa cán bộ; đặc biệt quan tâm xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ kế cận; nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Có cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có khả năng nghiên cứu, ứng dụng khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo, thích ứng với Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư để từng bước phát triển nền kinh tế số, xã hội số.
Đặc biệt là tiếp tục thực hiện tốt Đề án số 11-ĐA/TU của Tỉnh ủy về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”.
Cùng với đó là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; có số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh của tỉnh; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; trong đó phấn đấu có từ 10-25% cán bộ có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế giai đoạn 2020-2030 và đủ sức lãnh đạo, xây dựng tỉnh Yên Bái phát triển toàn diện, bền vững.
Hoàn thành xây dựng và triển khai hệ thống danh mục, vị trí việc làm, khung năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp bảo đảm bố trí, sắp xếp đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả. Có những giải pháp hiệu quả để thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng ..