CTTĐT - UBND tỉnh Yên Bái vừa ban hành Kế hoạch triển khai xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh Yên Bái.

Cổng thông tin điện tử tỉnh - UBND tỉnh Yên Bái vừa ban hành Kế hoạch triển khai xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh Yên Bái.Việc xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh là điều kiện quan trọng để các cơ quan, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao; là cơ sở cho công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức hiệu quả, đảm bảo đúng người, đúng việc, rõ trách nhiệm, tránh sự chồng chéo, trùng lặp giữa các bộ phận, tổ chức, cá nhân; đảm bảo sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy, phát huy năng lực, sở trường và nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính là cơ sở để Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền quyết định cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm và trình độ đào tạo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, theo quy định. Theo Kế hoạch, cấp tỉnh sẽ thành lập Hội đồng thẩm định bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính (sau đây gọi tắt là Hội đồng thẩm định). Thành phần Hội đồng thẩm định, do 01 đồng chí Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh là Chủ tịch Hội đồng; Giám đốc Sở Nội vụ là Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng; Giám đốc Sở Tài chính là Phó Chủ tịch Hội đồng; Các Ủy viên là đại diện Lãnh đạo các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân cấp huyện. Thành lập Tổ Công tác xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính (sau đây gọi tắt là Tổ Công tác) giúp việc Hội đồng thẩm định. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố xây dựng Kế hoạch triển khai xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính; thành lập Tổ Công tác để tổ chức triển khai thực hiện. Bản mô tả công việc của vị trí việc làm: Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm được phê duyệt tại Phụ lục 2 kèm theo Quyết định số 2060/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ; các cơ quan, tổ chức xây dựng bản mô tả công việc của vị trí việc làm, gồm các nội dung: + Mô tả các công việc, các hoạt động và thời gian phải thực hiện để hoàn thành từng công việc, từng hoạt động ở mỗi vị trí việc làm. Ví dụ: tiếp nhận hồ sơ, tài liệu; nghiên cứu; soạn thảo văn bản; xây dựng kế hoạch, khảo sát thực tế, tổ chức cuộc họp, trao đổi ý kiến; phối hợp;... + Kết quả (sản phẩm) công việc của vị trí việc làm; + Điều kiện làm việc (trang thiết bị, phần mềm quản lý, phương tiện, môi trường làm việc, phạm vi hoạt động, quan hệ công tác). - Đối với những vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành, nếu kiêm thêm các công việc thuộc nhóm thực thi, thừa hành thì phần mô tả về công việc thực thi, thừa hành được thực hiện như đối với vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức. - Các cơ quan, tổ chức xây dựng bản mô tả công việc theo Phụ lục 5 ban hành kèm theo Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ. Khung năng lực của từng vị trí việc làm: Các cơ quan, tổ chức xây dựng Khung năng lực của từng vị trí việc làm theo Phụ lục 6 ban hành kèm theo Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ. Yêu cầu về năng lực, kỹ năng: Là năng lực và kỹ năng cần phải có để hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm tương ứng với bản mô tả công việc như: Năng lực tổng hợp; năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế của ngành, lĩnh vực; năng lực tập hợp, quy tụ; năng lực điều hành và phối hợp hoạt động; kỹ năng soạn thảo văn bản… Kế hoạch sẽ tập trung triển khai với 04 mốc thời gian: Tổ chức Hội nghị tập huấn hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính - Dự kiến tháng 11 năm 2016. Thực hiện thí điểm xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế tại một số cơ quan, địa phương (Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Công Thương, Sở Giao thông Vận tải, Ủy ban nhân dân thành phố Yên Bái, Ủy ban nhân dân huyện Văn Yên; Ủy ban nhân dân huyện Mù Cang Chải) - Dự kiến tháng 12 năm 2016 và tháng 01 năm 2017. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã còn lại - Dự kiến triển khai tháng 2, 3 năm 2017. Hội đồng thẩm định tiến hành thẩm định và báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh trong tháng 5 năm 2017. Kế hoạch nhấn mạnh nguyên tắc xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh phải căn cứ vào Danh mục vị trí việc làm, ngạch công chức tương ứng đã được phê duyệt và theo quy định của pháp luật; Việc xác định biên chế phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về quản lý biên chế. Để đảm bảo yêu cầu về tiến độ và chất lượng, tại Kế hoạch Chủ tịch UBND tỉnh đặt ra yêu cầu xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong năm nay và các năm tiếp theo. Việc xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính phải đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của địa phương, đơn vị. Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính phải đảm bảo khách quan, xác định rõ số lượng biên chế theo vị trí việc làm đảm bảo tinh gọn, hiệu quả, thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ được giao và phù hợp với quy định.