Thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã thực hiện nhiều biện pháp phấn đấu đến năm 2020, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định, hài hòa lợi ích của các bên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động (NLĐ) được cải thiện.
Xe máy của công nhân Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn được bảo dưỡng miễn phí từ chương trình phối hợp giữa Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Yên Bái và Công ty TNHH Hòa Bình. (Ảnh: Thu Hiền)
Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã thực hiện nhiều biện pháp phấn đấu đến năm 2020, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định, hài hòa lợi ích của các bên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động (NLĐ) được cải thiện; trình độ tay nghề và ý thức kỷ luật lao động của NLĐ được nâng cao; tranh chấp lao động giảm, không để xảy ra đình công trong doanh nghiệp.
Để đạt được mục tiêu này, các cấp công đoàn Yên Bái đã tập trung tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động trong doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh.
Ông Cù Ngọc Quý - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lục Yên cho biết: "Cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng cho đoàn viên và NLĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn huyện Lục Yên đã tập trung thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động trong doanh nghiệp. Chương trình công tác tuyên giáo năm 2017 được triển khai đến 100% các công đoàn cơ sở (CĐCS) và hướng dẫn các CĐCS tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên và NLĐ về các chủ trương đường lối của Đảng...”.
Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến để NLĐ nắm các nội dung cơ bản của Nghị định 153/CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, từ đó NLĐ hiểu rõ mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận và trả lương; xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ theo quy chế tại nơi làm việc.
Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường tuyên truyền về hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng, chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp để "tranh thủ, tư vấn cho NLĐ trong các cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, trong các hội nghị đối thoại, hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp để nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức và NLĐ.
Rà soát, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên công đoàn các cấp, đội ngũ tuyên truyền viên pháp luật và cán bộ công đoàn tham gia làm hòa giải viên, cộng tác viên trợ giúp pháp lý ở cơ sở; nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật cho công nhân, viên chức và NLĐ.
Cùng với công tác tuyên truyền, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn.
Trong đó, tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật lao động.
LĐLĐ tỉnh đã tăng cường sự chỉ đạo, đôn đốc các cấp công đoàn tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể và đặc biệt là hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn năm 2017. Tập trung tư vấn đúng đối tượng, đúng mục đích, phương pháp phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp liên ngành thanh tra 9 doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động và công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, 3 doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động chết người. Hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công hoặc làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ và người sử dụng lao động; Triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội cho NLĐ; tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi nợ, gian lận trốn đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp.
Một trong những nội dung được các cấp công đoàn đẩy mạnh thực hiện đó là chương trình phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Do tập trung hướng dẫn quy trình thành lập CĐCS, tiến hành tiếp cận vận động các doanh nghiệp ngoài nhà nước thành lập tổ chức công đoàn, trong 5 năm 2012 - 2017, LĐLĐ huyện Yên Bình đã vận động thành lập được 5 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kết nạp 534 đoàn viên. Trong "Năm phát triển đoàn viên 2016” và đầu năm 2017, LĐLĐ thành phố Yên Bái đã thành lập mới 7 CĐCS, phát triển 1.359 đoàn viên, vượt 338% kế hoạch tỉnh giao.
Theo ông Phan Tiến Thạch - Chủ tịch LĐLĐ thành phố, bước đầu, LĐLĐ thành phố cũng gặp nhiều khó khăn nhưng LĐLĐ thành phố đã thay đổi phương pháp tuyên truyền, vận động như: tiếp cận NLĐ để hỏi thăm, trao đổi những mối quan tâm chung, trong đó có quyền lợi của họ trong doanh nghiệp, những mong muốn, đề xuất của công nhân về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc. Mặt khác, chia sẻ khó khăn hiện tại với chủ sử dụng lao động…, qua đó, người sử dụng lao động tin tưởng, thấy được vai trò tổ chức công đoàn. Từ cách làm thiết thực mà đoàn viên công đoàn, NLĐ thấy rõ được vai trò của tổ chức công đoàn.
Đi đôi với phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn cũng tập trung củng cố và đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp. Hỗ trợ, tư vấn cho NLĐ thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, pháp luật về công đoàn.
Triển khai các hoạt động nâng cao trình độ học vấn, ý thức pháp luật của NLĐ, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của NLĐ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; rà soát, điều chỉnh lại quy hoạch phát triển các khu dân cư, cơ sở hạ tầng, các công trình công cộng gắn với phát triển các khu công nghiệp; tích cực, chủ động triển khai thực hiện chính sách phát triển nhà ở, công trình công cộng phục vụ công nhân lao động làm việc tại các khu công nghiệp tập trung.
Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp đã góp phần tích cực trong chăm lo, động viên NLĐ trong tỉnh tin tưởng và chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có ý chí vươn lên, hăng hái tham gia các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động xã hội cùng chung sức xây dựng Yên Bái phát triển.
558 lượt xem
Theo Báo Yên Bái
Thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã thực hiện nhiều biện pháp phấn đấu đến năm 2020, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định, hài hòa lợi ích của các bên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động (NLĐ) được cải thiện.Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã thực hiện nhiều biện pháp phấn đấu đến năm 2020, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ổn định, hài hòa lợi ích của các bên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động (NLĐ) được cải thiện; trình độ tay nghề và ý thức kỷ luật lao động của NLĐ được nâng cao; tranh chấp lao động giảm, không để xảy ra đình công trong doanh nghiệp.
Để đạt được mục tiêu này, các cấp công đoàn Yên Bái đã tập trung tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động trong doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh.
Ông Cù Ngọc Quý - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lục Yên cho biết: "Cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng cho đoàn viên và NLĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn huyện Lục Yên đã tập trung thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động trong doanh nghiệp. Chương trình công tác tuyên giáo năm 2017 được triển khai đến 100% các công đoàn cơ sở (CĐCS) và hướng dẫn các CĐCS tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên và NLĐ về các chủ trương đường lối của Đảng...”.
Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến để NLĐ nắm các nội dung cơ bản của Nghị định 153/CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, từ đó NLĐ hiểu rõ mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận và trả lương; xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ theo quy chế tại nơi làm việc.
Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường tuyên truyền về hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng, chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp để "tranh thủ, tư vấn cho NLĐ trong các cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, trong các hội nghị đối thoại, hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp để nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức và NLĐ.
Rà soát, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên công đoàn các cấp, đội ngũ tuyên truyền viên pháp luật và cán bộ công đoàn tham gia làm hòa giải viên, cộng tác viên trợ giúp pháp lý ở cơ sở; nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật cho công nhân, viên chức và NLĐ.
Cùng với công tác tuyên truyền, các cấp công đoàn tỉnh Yên Bái đã đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn.
Trong đó, tập trung vào những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, những nội dung dễ phát sinh tranh chấp lao động như tiền lương, làm thêm giờ, phúc lợi, ăn ca, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật lao động.
LĐLĐ tỉnh đã tăng cường sự chỉ đạo, đôn đốc các cấp công đoàn tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể và đặc biệt là hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn năm 2017. Tập trung tư vấn đúng đối tượng, đúng mục đích, phương pháp phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp liên ngành thanh tra 9 doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động và công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, 3 doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động chết người. Hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công hoặc làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ và người sử dụng lao động; Triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội cho NLĐ; tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi nợ, gian lận trốn đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp.
Một trong những nội dung được các cấp công đoàn đẩy mạnh thực hiện đó là chương trình phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Do tập trung hướng dẫn quy trình thành lập CĐCS, tiến hành tiếp cận vận động các doanh nghiệp ngoài nhà nước thành lập tổ chức công đoàn, trong 5 năm 2012 - 2017, LĐLĐ huyện Yên Bình đã vận động thành lập được 5 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kết nạp 534 đoàn viên. Trong "Năm phát triển đoàn viên 2016” và đầu năm 2017, LĐLĐ thành phố Yên Bái đã thành lập mới 7 CĐCS, phát triển 1.359 đoàn viên, vượt 338% kế hoạch tỉnh giao.
Theo ông Phan Tiến Thạch - Chủ tịch LĐLĐ thành phố, bước đầu, LĐLĐ thành phố cũng gặp nhiều khó khăn nhưng LĐLĐ thành phố đã thay đổi phương pháp tuyên truyền, vận động như: tiếp cận NLĐ để hỏi thăm, trao đổi những mối quan tâm chung, trong đó có quyền lợi của họ trong doanh nghiệp, những mong muốn, đề xuất của công nhân về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc. Mặt khác, chia sẻ khó khăn hiện tại với chủ sử dụng lao động…, qua đó, người sử dụng lao động tin tưởng, thấy được vai trò tổ chức công đoàn. Từ cách làm thiết thực mà đoàn viên công đoàn, NLĐ thấy rõ được vai trò của tổ chức công đoàn.
Đi đôi với phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn cũng tập trung củng cố và đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp. Hỗ trợ, tư vấn cho NLĐ thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, pháp luật về công đoàn.
Triển khai các hoạt động nâng cao trình độ học vấn, ý thức pháp luật của NLĐ, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của NLĐ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; rà soát, điều chỉnh lại quy hoạch phát triển các khu dân cư, cơ sở hạ tầng, các công trình công cộng gắn với phát triển các khu công nghiệp; tích cực, chủ động triển khai thực hiện chính sách phát triển nhà ở, công trình công cộng phục vụ công nhân lao động làm việc tại các khu công nghiệp tập trung.
Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp đã góp phần tích cực trong chăm lo, động viên NLĐ trong tỉnh tin tưởng và chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có ý chí vươn lên, hăng hái tham gia các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động xã hội cùng chung sức xây dựng Yên Bái phát triển.