Tiếp tục chương trình công tác, chiều 19/4, đồng chí Dương Văn Tiến - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã có buổi làm việc tại huyện Yên Bình về công tác quản lý, sử dụng và tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2017 - 2018.
Đồng chí Dương Văn Tiến cùng đoàn công tác kiểm tra tại Trường Tiểu học Kim Đồng, thị trấn Yên Bình.
Cùng đó là nội dung làm việc về: công tác triển khai thực hiện Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường lớp đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông; tiến độ xây dựng các công trình trường, lớp học phục vụ Đề án; nhu cầu đầu tư cơ sở vật chất khi thực hiện Đề án năm 2019; phương án xử lý tài sản các cơ sở giáo dục thực hiện Đề án, những khó khăn vướng mắc; kiểm tra tra việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên và học sinh của địa phương.
Cùng đi với đoàn có lãnh đạo các sở: Giáo dục- Đào tạo (GD-ĐT), Nội vụ, Tài chính.
Tính đến tháng 4/2018, tổng số đội ngũ hiện có ngành giáo dục huyện là 1.625 người, trong đó có 1.623 biên chế; tỷ lệ giáo viên trên nhu cầu đạt 90,4%; biên chế được giao năm 2018 là 1.809, thiếu 183 người so với chỉ tiêu được giao.
Với công tác tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2017 - 2018, huyện đã khẩn trương triển khai các nội dung công việc để tổ chức thi tuyển theo quy định.
Đối với Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường lớp giai đoạn 2016 - 2020, huyện Yên Bình đang tiến hành theo đúng lộ trình, kế hoạch. Năm học 2017 – 2018, sau khi thực hiện điều chỉnh, toàn huyện có 53 trường.
Việc bố trí đội ngũ cán bộ giáo viên thực hiện đúng lộ trình kế hoạch Đề án. Cụ thể, đã điều động 73 giáo viên, nhân viên từ đơn vị thừa đến đơn vị thiếu; tổ chức khảo sát chất lượng đối với đội ngũ kế toán; cử 49 giáo viên, nhân viên đi đào tạo lại chuyên môn giáo viên mầm non, nhân viên thư viện, bồi dưỡng nghiệp vụ giáo viên mầm non.
Trong năm 2017 toàn huyện có 5 công trình trường học được xây dựng, tiến độ cơ bản đảm bảo. Theo kế hoạch năm 2018 có 3 trường được đầu tư với quy mô 8 phòng học, huyện đã thực hiện công tác chuẩn bị theo đúng lộ trình.
Đối với việc xử lý tài sản các điểm lẻ sau sáp nhập, huyện đã tiến hành bàn giao cho UBND các xã quản lý, một số cơ sở chuyển mục đích sử dụng thành nhà văn hoá thôn, tái sử dụng vào mục đích giáo dục.
Việc thực hiện chế độ, chính sách thực hiện đúng quy trình, đúng đối tượng và đủ số lượng. Các chế độ, chính sách đầy đủ, kịp thời cho cán bộ, giáo viên, học sinh theo đúng quy định hiện hành; đảm bảo công khai tài chính; tăng cường giám sát của phụ huynh đối với những trường bán trú.
Tại buổi làm việc, đại diện các sở đã giải đáp một số vướng mắc trong quá trình triển khai Đề án, việc thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên, học sinh và hướng dẫn phương án xử lý.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Văn Tiến yêu cầu Sở Nội vụ hướng dẫn huyện Yên Bình chi tiết về công tác tuyển dụng, lưu ý đúng quy định, công khai, minh bạch, đảm bảo tính khách quan để đạt kết quả tốt.
Về thực hiện Đề án, đồng chí đề nghị huyện cần đánh giá hiệu quả sáp nhập, rà soát cán bộ, giáo viên nghỉ chế độ, thừa - thiếu bộ môn để đầu tháng 6 thực hiện tổng rà soát; xây dựng phương án xử lý, bàn giao cơ sở vật chất sau sáp nhập cho địa phương đúng mục đích và có kiểm tra thường xuyên; Sở Tài chính cần tham mưu phương án đối với những cơ sở vật chất không sử dụng.
Việc thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên, học sinh, đồng chí yêu cầu huyện thực hiện kịp thời, nghiêm túc, đầy đủ. Việc điều động cán bộ, giáo viên phải có văn bản trình UBND tỉnh phê duyệt ngay từ đầu năm.
Đồng chí lưu ý, trong năm yêu cầu các trường báo cáo về vấn đề thực hiện chính sách cho giáo viên và học sinh vào tháng 6 và tháng 11.
Trước đó, đồng chí Dương Văn Tiến cùng đoàn công tác đã đi kiểm tra thực tế tại Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THCS Yên Bình, Trường Tiểu học Kim Đồng - thị trấn Yên Bình.
800 lượt xem
Theo Báo Yên Bái
Tiếp tục chương trình công tác, chiều 19/4, đồng chí Dương Văn Tiến - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã có buổi làm việc tại huyện Yên Bình về công tác quản lý, sử dụng và tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2017 - 2018. Cùng đó là nội dung làm việc về: công tác triển khai thực hiện Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường lớp đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông; tiến độ xây dựng các công trình trường, lớp học phục vụ Đề án; nhu cầu đầu tư cơ sở vật chất khi thực hiện Đề án năm 2019; phương án xử lý tài sản các cơ sở giáo dục thực hiện Đề án, những khó khăn vướng mắc; kiểm tra tra việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên và học sinh của địa phương.
Cùng đi với đoàn có lãnh đạo các sở: Giáo dục- Đào tạo (GD-ĐT), Nội vụ, Tài chính.
Tính đến tháng 4/2018, tổng số đội ngũ hiện có ngành giáo dục huyện là 1.625 người, trong đó có 1.623 biên chế; tỷ lệ giáo viên trên nhu cầu đạt 90,4%; biên chế được giao năm 2018 là 1.809, thiếu 183 người so với chỉ tiêu được giao.
Với công tác tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2017 - 2018, huyện đã khẩn trương triển khai các nội dung công việc để tổ chức thi tuyển theo quy định.
Đối với Đề án sắp xếp quy mô, mạng lưới trường lớp giai đoạn 2016 - 2020, huyện Yên Bình đang tiến hành theo đúng lộ trình, kế hoạch. Năm học 2017 – 2018, sau khi thực hiện điều chỉnh, toàn huyện có 53 trường.
Việc bố trí đội ngũ cán bộ giáo viên thực hiện đúng lộ trình kế hoạch Đề án. Cụ thể, đã điều động 73 giáo viên, nhân viên từ đơn vị thừa đến đơn vị thiếu; tổ chức khảo sát chất lượng đối với đội ngũ kế toán; cử 49 giáo viên, nhân viên đi đào tạo lại chuyên môn giáo viên mầm non, nhân viên thư viện, bồi dưỡng nghiệp vụ giáo viên mầm non.
Trong năm 2017 toàn huyện có 5 công trình trường học được xây dựng, tiến độ cơ bản đảm bảo. Theo kế hoạch năm 2018 có 3 trường được đầu tư với quy mô 8 phòng học, huyện đã thực hiện công tác chuẩn bị theo đúng lộ trình.
Đối với việc xử lý tài sản các điểm lẻ sau sáp nhập, huyện đã tiến hành bàn giao cho UBND các xã quản lý, một số cơ sở chuyển mục đích sử dụng thành nhà văn hoá thôn, tái sử dụng vào mục đích giáo dục.
Việc thực hiện chế độ, chính sách thực hiện đúng quy trình, đúng đối tượng và đủ số lượng. Các chế độ, chính sách đầy đủ, kịp thời cho cán bộ, giáo viên, học sinh theo đúng quy định hiện hành; đảm bảo công khai tài chính; tăng cường giám sát của phụ huynh đối với những trường bán trú.
Tại buổi làm việc, đại diện các sở đã giải đáp một số vướng mắc trong quá trình triển khai Đề án, việc thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên, học sinh và hướng dẫn phương án xử lý.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Văn Tiến yêu cầu Sở Nội vụ hướng dẫn huyện Yên Bình chi tiết về công tác tuyển dụng, lưu ý đúng quy định, công khai, minh bạch, đảm bảo tính khách quan để đạt kết quả tốt.
Về thực hiện Đề án, đồng chí đề nghị huyện cần đánh giá hiệu quả sáp nhập, rà soát cán bộ, giáo viên nghỉ chế độ, thừa - thiếu bộ môn để đầu tháng 6 thực hiện tổng rà soát; xây dựng phương án xử lý, bàn giao cơ sở vật chất sau sáp nhập cho địa phương đúng mục đích và có kiểm tra thường xuyên; Sở Tài chính cần tham mưu phương án đối với những cơ sở vật chất không sử dụng.
Việc thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên, học sinh, đồng chí yêu cầu huyện thực hiện kịp thời, nghiêm túc, đầy đủ. Việc điều động cán bộ, giáo viên phải có văn bản trình UBND tỉnh phê duyệt ngay từ đầu năm.
Đồng chí lưu ý, trong năm yêu cầu các trường báo cáo về vấn đề thực hiện chính sách cho giáo viên và học sinh vào tháng 6 và tháng 11.
Trước đó, đồng chí Dương Văn Tiến cùng đoàn công tác đã đi kiểm tra thực tế tại Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THCS Yên Bình, Trường Tiểu học Kim Đồng - thị trấn Yên Bình.