CTTĐT - Ngày 14/7/2020, Cổng thông tin điện tử tỉnh Yên Bái phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Chương trình trao đổi với chủ đề “Điểm mới của Luật sửa đổi Luật cán bộ công chức và Luật viên chức”

Cổng thông tin điện tử tỉnh - Ngày 14/7/2020, Cổng thông tin điện tử tỉnh Yên Bái phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Chương trình trao đổi với chủ đề “Điểm mới của Luật sửa đổi Luật cán bộ công chức và Luật viên chức”Luật Vên chức sửa đổi lần này chính thức bỏ hợp đồng không xác định thời hạn hay còn gọi là “chế độ biên chế suốt đời” với các đối tượng được tuyển dụng mới từ ngày 01/7/2020. Với những người được tuyển dụng mới từ 01/7/2020, sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, nếu đơn vị sự nghiệp công lập vẫn còn nhu cầu sử dụng viên chức sẽ phải ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn mà không được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn như hiện nay. Tăng thời hạn ký kết đối với hợp đồng xác định thời hạn, trước đây thời hạn thực hiện hợp đồng làm việc là từ 12 tháng đến 36 tháng thì tại khoản 2 Điều 2 Luật này cũng sửa đổi, bổ sung thời hạn thực hiện hợp đồng. Theo đó, Luật sửa đổi sẽ nâng thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng. Đặc biệt trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng với viên chức. Trong đó, nếu viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và đơn vị còn nhu cầu thì bắt buộc phải ký tiếp hợp đồng. Ngược lại, nếu từ chối thì phải có văn bản nêu rõ lý do vì sao. Như vậy, quy định mới đã tạo sự khác biệt căn bản giữa “công chức” và “viên chức”, khắc phục được hạn chế trong quản lý đội ngũ viên chức là “vào dễ, ra khó”, tạo thuận lợi để các đơn vị sự nghiệp công lập lựa chọn viên chức phù hợp với vị trí việc làm; đồng thời bảo đảm được cơ chế cạnh tranh, tạo động lực để viên chức đã được tuyển dụng ký hợp đồng liên tục phấn đấu nâng cao trình độ, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ. Tại Điều 37 Luật Cán bộ, công chức hiện nay hiện nay quy định việc tuyển dụng công chức được thực hiện qua hình thức thi tuyển. Trong đó, chỉ nêu 01 trường hợp duy nhất được xét tuyển là người có phẩm chất, trình độ và năng lực, cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo...          Một trong những nội dung đáng chú ý của Luật sửa đổi lần này là việc bổ sung thêm 01 hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Đặc biệt nhấn mạnh việc sau khi đã nghỉ việc, nghỉ hưu, cán bộ, công chức vẫn có thể bị xử lý bằng hình thức “xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm”. Theo đó, tại khoản 7 Điều 1 Luật này nêu rõ, sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy vào tính chất, mức độ sẽ phải chịu một trong các hình thức xử lý kỷ luật là: Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm. Ngoài ra, Luật sửa đổi cũng nói rõ, cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu trước có hành vi vi phạm trong thời gian công tác trước ngày 01/7/2020 cũng được thực hiện theo quy định của Luật này. Về xếp loại đánh giá cán bộ Luật sửa đổi, bổ sung Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi quy định căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá một cách công khai, minh bạch việc cán bộ, công chức, viên chức làm việc có chất lượng, hiệu quả và được phân loại thành 04 mức là Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó mức Hoàn thành nhiệm vụ đã thay thế cho mức Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực được quy định trong Luật cũ.