CTTĐT - Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành hướng dẫn việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ động đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý phù hợp với thời gian để có phương án bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế
Đối tượng áp dụng gồm: (1) Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 (sau đây viết tắt là người lao động) trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm; (2) Cán bộ, công chức cấp xã thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.
Nguyên tắc đánh giá phải bảo đảm sự lãnh đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng; nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trong việc đánh giá, sàng lọc, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý.
Căn cứ vào kết quả đánh giá 03 năm gần nhất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để đánh giá lại toàn bộ đội ngũ trên cơ sở vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để sàng lọc, lựa chọn, bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ, cụ thể như sau: Đánh giá giữa các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cùng một vị trí việc làm để lựa chọn (như: giám đốc với giám đốc, phó giám đốc với phó giám đốc, trưởng phòng với trưởng phòng, chuyên viên với chuyên viên ...); Lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; đảm bảo sức khỏe,... để bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý và thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP; Sàng lọc, sắp xếp được thứ tự cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm, có sức khỏe yếu; hạn chế, yếu kém về chuyên môn, nghiệp vụ; có trình độ chuyên môn đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm,... để nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp; lựa chọn cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh tăng cường đi công tác ở cơ sở, bảo đảm không làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ động đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý phù hợp với thời gian để có phương án bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế.
Về thẩm quyền đánh giá, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh đánh giá đối với Giám đốc, Phó Giám đốc các sở và tương đương; người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
Giám đốc các sở và tương đương đánh giá đối với toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ Phó Giám đốc sở và tương đương).
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh đánh giá đối với toàn thể viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị).
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đánh giá đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.
Người đứng đầu các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp cấp huyện đánh giá đối với toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị).
Đối với cán bộ, công chức cấp xã: Đánh giá cán bộ thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ của cấp huyện; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã đánh giá đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Căn cứ vào kết quả đánh giá 03 năm gần nhất cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại đánh giá theo 04 mức: Mức xuất sắc; Mức tốt; Mức trung bình; Mức yếu.
Xem hướng dẫn chi tiết tại văn bản đính kèm.
875 lượt xem
Cổng Thông tin điện tử tỉnh Yên Bái
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành hướng dẫn việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
Đối tượng áp dụng gồm: (1) Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 (sau đây viết tắt là người lao động) trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm; (2) Cán bộ, công chức cấp xã thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.
Nguyên tắc đánh giá phải bảo đảm sự lãnh đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng; nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trong việc đánh giá, sàng lọc, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý.
Căn cứ vào kết quả đánh giá 03 năm gần nhất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để đánh giá lại toàn bộ đội ngũ trên cơ sở vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để sàng lọc, lựa chọn, bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ, cụ thể như sau: Đánh giá giữa các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cùng một vị trí việc làm để lựa chọn (như: giám đốc với giám đốc, phó giám đốc với phó giám đốc, trưởng phòng với trưởng phòng, chuyên viên với chuyên viên ...); Lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; đảm bảo sức khỏe,... để bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý và thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP; Sàng lọc, sắp xếp được thứ tự cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm, có sức khỏe yếu; hạn chế, yếu kém về chuyên môn, nghiệp vụ; có trình độ chuyên môn đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm,... để nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp; lựa chọn cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh tăng cường đi công tác ở cơ sở, bảo đảm không làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ động đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý phù hợp với thời gian để có phương án bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế.
Về thẩm quyền đánh giá, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh đánh giá đối với Giám đốc, Phó Giám đốc các sở và tương đương; người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
Giám đốc các sở và tương đương đánh giá đối với toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ Phó Giám đốc sở và tương đương).
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh đánh giá đối với toàn thể viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị).
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đánh giá đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.
Người đứng đầu các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp cấp huyện đánh giá đối với toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (trừ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị).
Đối với cán bộ, công chức cấp xã: Đánh giá cán bộ thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ của cấp huyện; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã đánh giá đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Căn cứ vào kết quả đánh giá 03 năm gần nhất cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại đánh giá theo 04 mức: Mức xuất sắc; Mức tốt; Mức trung bình; Mức yếu.
Xem hướng dẫn chi tiết tại văn bản đính kèm.