CTTĐT - Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành hướng dẫn xây dựng phương án bố trí sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải căn cứ vào hồ sơ, năng lực, trình độ, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả công việc và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định
Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Yên Bái.
Nguyên tắc sắp xếp phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật. Việc sắp xếp, bố trí phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; không làm ảnh hưởng, gián đoạn đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải căn cứ vào hồ sơ, năng lực, trình độ, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả công việc và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định (tiêu chuẩn, khung năng lực, ngạch...). Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Hướng dẫn số 02/HD-UBND ngày 27/02/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và các nguyên tắc của Hướng dẫn này để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.
Sắp xếp lãnh đạo quản lý: Nhân sự người đứng đầu phải được lựa chọn từ người đứng đầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới để không bị xáo trộn trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; Ưu tiên lựa chọn người đứng đầu có chức vụ cao hơn (tham gia cấp ủy đảng bộ, chi bộ cơ sở…), có trình độ cao hơn, giữ ngạch cao hơn và được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn; Trong quá trình sắp xếp nếu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thời gian giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp hoặc không phải là người địa phương các ngành thanh tra, tài chính thì bố trí luân chuyển theo quy định về luân chuyển cán bộ; Trường hợp không có nhân sự lựa chọn người đứng đầu thì mới xem xét điều động bổ nhiệm chức danh tương đương từ nguồn nhân sự nơi khác; Vị trí người đứng đầu dôi dư thì bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và vị trí việc làm hoặc bố trí cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp; Số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sau sắp xếp có thể cao hơn nhưng phải có lộ trình sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định; Các trường hợp được sắp xếp vị trí lãnh đạo quản lý phải đảm bảo thành phần hồ sơ theo quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, Nghị định số 116/2024/NĐ-CP, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ; Trong thời gian sắp xếp không thực hiện bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn; không bổ nhiệm các trường hợp: Vi phạm hồ sơ cán bộ, chưa thi khắc phục theo Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư; không đáp ứng yêu cầu công việc, vị trí việc làm hoặc đang bị xem xét xử lý kỷ luật.
Sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo quản lý và người lao động: Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo thứ tự từ cao xuống thấp để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo vị trí việc làm, biên chế đã được phê duyệt sau sắp xếp; Ưu tiên sắp xếp: người có trình độ cao hơn, giữ ngạch cao hơn và được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn; người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; người có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, neo đơn, không nơi nương tựa; người trưởng thành từ cơ sở hoặc đã công tác ở cơ sở.
Sắp xếp nhân sự dôi dư theo thứ tự: giải quyết cho nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp; sắp xếp nội bộ bên trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; sắp xếp sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác cùng cấp còn thiếu vị trí việc làm nhưng phải phù hợp với năng lực, trình độ nhân sự dôi dư; cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở.
Xem hướng dẫn chi tiết tại văn bản đính kèm.
870 lượt xem
Cổng Thông tin điện tử tỉnh Yên Bái
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành hướng dẫn xây dựng phương án bố trí sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Yên Bái.
Nguyên tắc sắp xếp phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật. Việc sắp xếp, bố trí phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; không làm ảnh hưởng, gián đoạn đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải căn cứ vào hồ sơ, năng lực, trình độ, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả công việc và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định (tiêu chuẩn, khung năng lực, ngạch...). Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Hướng dẫn số 02/HD-UBND ngày 27/02/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và các nguyên tắc của Hướng dẫn này để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.
Sắp xếp lãnh đạo quản lý: Nhân sự người đứng đầu phải được lựa chọn từ người đứng đầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới để không bị xáo trộn trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; Ưu tiên lựa chọn người đứng đầu có chức vụ cao hơn (tham gia cấp ủy đảng bộ, chi bộ cơ sở…), có trình độ cao hơn, giữ ngạch cao hơn và được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn; Trong quá trình sắp xếp nếu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thời gian giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp hoặc không phải là người địa phương các ngành thanh tra, tài chính thì bố trí luân chuyển theo quy định về luân chuyển cán bộ; Trường hợp không có nhân sự lựa chọn người đứng đầu thì mới xem xét điều động bổ nhiệm chức danh tương đương từ nguồn nhân sự nơi khác; Vị trí người đứng đầu dôi dư thì bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và vị trí việc làm hoặc bố trí cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp; Số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sau sắp xếp có thể cao hơn nhưng phải có lộ trình sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định; Các trường hợp được sắp xếp vị trí lãnh đạo quản lý phải đảm bảo thành phần hồ sơ theo quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, Nghị định số 116/2024/NĐ-CP, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ; Trong thời gian sắp xếp không thực hiện bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn; không bổ nhiệm các trường hợp: Vi phạm hồ sơ cán bộ, chưa thi khắc phục theo Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư; không đáp ứng yêu cầu công việc, vị trí việc làm hoặc đang bị xem xét xử lý kỷ luật.
Sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo quản lý và người lao động: Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo thứ tự từ cao xuống thấp để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo vị trí việc làm, biên chế đã được phê duyệt sau sắp xếp; Ưu tiên sắp xếp: người có trình độ cao hơn, giữ ngạch cao hơn và được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn; người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; người có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, neo đơn, không nơi nương tựa; người trưởng thành từ cơ sở hoặc đã công tác ở cơ sở.
Sắp xếp nhân sự dôi dư theo thứ tự: giải quyết cho nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) đảm bảo giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp; sắp xếp nội bộ bên trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; sắp xếp sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác cùng cấp còn thiếu vị trí việc làm nhưng phải phù hợp với năng lực, trình độ nhân sự dôi dư; cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở.
Xem hướng dẫn chi tiết tại văn bản đính kèm.